張店區文苑學校崗位競聘實施方案

為了調動廣大教職工的工作積極性，根據上級檔案要求和我校工作崗位的實際需要，制定教職工崗位競聘方案。

（一）聘任原則

堅持雙向選擇、公開競爭、擇優聘任、精幹高效的原則；堅持在編制職數內，編制職數與實際工作需求相結合，按需設崗，以崗定聘的原則；堅持個人申報與考核相結合，組織考評與群眾評議相結合，領導意見與評審成績相結合，充分實行民主集中制的原則。

（二）聘任物件

本單位在編的在職教職工。

（三）聘任程式

1、成立學校聘任委員會，負責學校教職工聘任工作的組織領導。聘任委員會由校長任主任，黨、政、工、團領導自然進入，再從教職工中投票選舉8名代表參加，共計13人，其中中學部選3名代表，小學部選3名代表，藝體選1名代表，後勤選1名代表。

2、學校根據有關規定和各自實際設定崗位。在編制數內設定相應的工作崗位，確定各工作崗位的職責和任職條件。學校現有人員的編制以上級有關檔案的規定為準，現有人員數超過學校編制數的實行末位淘汰制。

3、學校召開教職工大會，公布學校崗位設定方案，提出應聘辦法，實行公開招聘。教職工根據崗位職責要求，結合本人情況，選定合適崗位，填寫《崗位應聘申請表》，簽字後上報學校聘任委員會。

4、召開聘任大會進行公開競爭上崗。

5、新參加工作的教師第一年不參加競崗，可由學校直接安排崗位。

6、對在聘任期內工作出現較大失誤或教學質量明顯下降者，學校有權中途解除聘任，調整其他工作或待崗學習。

7、為了保證聘任質量，聘任工作可採取分類多次聘任的方式進行，按中學部、小學部、藝體科技和行政後勤管理順序分別聘任，落聘人員可再競聘下一類別的崗位。

8、聘任工作全部結束後，由學校聘任委員會主任頒發聘書，受聘人員與學校簽訂《崗位聘任合同》一式二份，聘期一年。

（四）聘任的要求

堅持公開、公正原則，充分發揚民主。學校在聘任過程中要做到「乙個面向，五個公開」；即面向所有教職工；聘任方案、聘任崗位、聘任標準、聘任程式及聘任結果公開，以接受群眾及教育行政部門的管理與監督。

2023年8月15日