為進一步貫徹落實公司20**年整體規劃目標，建立良好的人才競爭機制和使用機制，最大限度調動公司員工的工作積極性和主動性，本著公平、公正、公開的原則，特在公司各部門、專案舉辦「崗位競聘活動」，活動具體要求及實施細則如下：
一、 競聘原則
1. 公平原則
崗位競聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競聘人憑個人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。
2. 公開原則
務必做到競聘實施方案、競聘實施流程、考核細則標準、競聘結果在全公司範圍內的「四公開」。
3. 公正原則
成立由公司總經理領導的，由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關領導參加的競聘評審小組和監督小組，確保競聘公正性。
4. 適用原則
競聘人經評審通過後，將統一組織進行相關技能的理論考試和實踐考核，經理論考試和實踐考核合格後，正式任命上崗。
二、 競聘類別
本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。管理崗位競聘包括專案或部門經理、主管、領班三類崗位，其餘崗位為基層員工崗位競聘。
三、 競聘適用範圍
本次競聘活動適用於山東****管理****所有在職員工。
四、 競聘報名時間
報名自通知下發之日起至20**年2月25日17：00止，逾期無效。
五、 競聘評審時間
競聘評審分外地專案與濟南本地專案兩類。外地專案崗位評審於20**年2月27日—28日舉行，濟南本地專案評審於2月29日—3月2日舉行，若規定時間內未完成評審，評審時間將順延。
六、 競聘崗位明細
競聘崗位明細見附表。
七、 崗位競聘條件
1、 管理崗位競聘條件：
1) 嚴格遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，熟悉本崗位職責和工作流程、工作標準，熟知****相關知識技能；
2) 有較好的事業心、進取心、責任感和集體榮譽觀念，能夠將公司利益、集體利益放在個人利益之上；
3) 愛崗敬業、盡職盡責，具備良好的溝通、協調等基本管理能力；
4) 具備所競聘崗位需要的良好的專業知識基礎和相應的工作經驗；
5) 身體健康，品行端正，無不良嗜好或任何經濟、作風問題；
6) 能密切聯絡基層員工，聽取民主意見，不拉幫結夥或搞小團體；
7) 其它所競聘崗位任職需要的條件。
2、 基層員工崗位競聘條件：
1) 嚴格遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，熟悉本崗位職責和工作流程、工作標準；
2) 有一定的事業心、進取心、責任感和集體榮譽觀念，能夠將公司利益、集體利益放在個人利益之上；
3) 具備一定所競聘崗位所需的專業基礎知識和相應工作經驗；
4) 身體健康、品行端正，愛崗敬業、盡職盡責，能夠服從工作安排和必要的工作調動；
5) 能夠及時提出合理化建議，並積極改善工作方法，提高工作效率；
6) 其它所競聘崗位任職需要的條件。
八、 崗位競聘流程
崗位競聘流程分為競聘報名、資格審查、崗位陳述、現場提問、評審結果、綜合考核六大步驟。
1. 競聘報名
採取個人自願方式，報名者根據競聘崗位填寫《****管理崗位競聘表》或《****基層員工崗位競聘表》，並在規定時間內將有關個人資料與填寫好的崗位競聘表一起上交人力資源部。
同職位最多只能選擇兩個崗位報名。
2. 資格審查
競聘資格審查小組按照崗位競聘條件、任職資格、報名者相關資料和崗位競聘表，對報名者進行嚴格資格審查，並及時將審查結果通知報名者。
3. 崗位陳述
競聘者按照現場領取的順序號進行崗位陳述，陳述內容包括競聘崗位、個人基本情況、競聘優勢、崗位工作設想、工作目標和措施等幾方面，陳述時間為3至5分鐘，為保證會議順利進行，請競聘者嚴格控制陳述時間。
4. 現場提問
競聘者崗位陳述完畢後，由現場評審小組進行現場提問，提問內容包括專業理論、實踐知識、工作標準、情景問答、管理能力等，提問時間為2至3分鐘。
5. 評審結果
競聘者崗位陳述和現場提問完畢後，由評審小組進行現場評審，評審意見分為同意、反對、棄權三種；評審小組評審完畢後將評審意見交競聘監督小組，由監督小組審查無誤後由評審小組填寫最終評審結果。
6. 綜合考核
競聘者經評審通過後，進入綜合考核期，綜合考核期內被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內容包括崗位職責的履行、工作目標執**況、組織管理的實施、上下級意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過後，正式下發上崗或任命通知。
九、 競聘組織分工
1. 競聘領導小組
組長：***
成員：公司副總經理、總經理助理
主要職責：負責競聘活動的領導、統籌安排等工作，確保競聘客觀公正合理。
2. 競聘工作小組
組長：***
成員：人力資源部、總經理辦公室、品質部人員
主要職責：負責本次競聘活動的報名、組織、協調、現場主持等工作。
3. 競聘資格審查小組
組長：****
成員：人力資源部、總經理辦公室、品質部負責人
主要職責：負責對競聘報名者的資格進行審查。
4. 競聘評審小組
組長：****
成員：副總經理、總經理助理、專案或部門經理、人力資源部人員
主要職責：負責對競聘者崗位陳述情況進行評審、現場提問等。
5. 競聘監督小組
組長：****
成員：上市公司代表、品質部人員、中基層管理者代表、員工代表
主要職責：全面監督崗位競聘實施過程，並負責監督競聘結果的公正性和真實性。
一十、 特別說明
競聘落選人員，將根據公司實際崗位需要和個人情況進行雙向選擇。
山東****管理****
20**年2月17日
****管理崗位競聘表
山東****管理****製表
****基層員工崗位競聘表
山東****管理****制
崗位競聘實施方案
內部競聘上崗實施方案 一 編制目的 為進一步規範完善各級管理人員的競爭激勵機制的同時體現管理人員能上能下的崗位考評原則，為塑造一支高素質管理團隊的角度出發 現根據總經辦指示精神切實以公開 平等 競爭 擇優的原則，注重實績，拓寬選人視野，就內部競聘採取個人自薦 競聘演講 綜合考核相結合方式競聘上崗，具...
崗位競聘組織實施方案
某 2003年10月20日 崗位競聘組織程式圖 注 圖中虛線框所示為可選擇性步驟，根據具體情況做出選擇決策。一 人員考核小組構成 建議 總經理 領導與監督 人力資源部經理 各部門經理 專案組諮詢師 二 人員考核小組工作職責與工作規則 公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領導機構和決策機構，專...
機關崗位競聘實施方案
陝西中煙工業有限責任公司 澄城捲煙廠機關崗位競聘實施方案 根據用工分配制度改革工作總體要求，為了優化機關崗位的人力資源配置，增強機關各科室員工隊伍的活力，本著公開 公平 公正 競爭 促使優秀人才脫穎而出 各展所長的選人用人機制的原則，結合工廠實際，制定本方案。一 成立機關崗位競聘工作領導小組，負責對...