6、休假
6.1假日
6.1.1一般公休日：周
六、週日。
6.1.2法定節假日：
元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶3天。上述給假為一般執行標準，因公司工作需要，總經理可以調整與決定具體的放假時間和長短。
6.2事假
6.2.1員工遇事必須在工作時間親自辦理，應事先填寫《請假單》，註明請假類別，經部門經理批准並把工作交待清楚後可休事假。
6.2.2無法事先請假的，可以以**、傳真的方式請假，獲得批准後方可請事假。
6.2.3每月不得超過5天，全年累計不得超過20天，逾假者以礦工論處。
6.2.4事假必須事前請準，不得事後補請。如因特別事故不能事前請假者，須說明充足理由，呈請特准者才可補假。
6.2.5一般員工請假3天幾以內由直接主管領導批准；3天以上應由總經理批准。報行政部備案。
6.2.6中層以上管理人員請假需經總經理批准，報行政部備案。
6.2.7員工請事假期間不享受正常工資和津貼。
6.3病假
6.3.1因病或非因公受傷,憑醫院病休證明,予以休病假.
6.3.2醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
連續工齡不滿10年的，按本人基本工資的70%發給；
連續工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資的80%發給；
連續工齡滿20年不滿30年的，按本人基本工資的90%發給；
連續工齡滿30年及其以上的，按本人基本工資的95%發給。
6.3.3醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
連續工齡不滿10年的，按本人基本工資的60%發給；
連續工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資的65%發給；
連續工齡滿20年及其以上的，按本人基本工資的70%發給。
6.4婚假
6.4.1符合法定婚齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工（男性員工年滿25周歲，女性員工年滿23周歲）每晚婚一年可增加一天，最多可增加到10天。
6.4.2婚假連續計算，不得分次使用。休婚假的員工需持《結婚證》辦理休假手續。否則按事假處理。
6.4.3婚假期間享受基本工資和津貼。
6.5產假
6.5.1符合國家計畫生育規定的生育女員工，正常分娩者給予產假90天，難產增加15天，多胞胎生育者每多育乙個嬰兒，增加產假15天。
6.5.2符合國家計畫生育晚育規定（年滿二十四周歲），生育第乙個子女時，增加晚育假30天。晚育
假連續計算，包括休息日。妻子屬晚育的男員工，可享7天晚育護理假。
6.6喪假
職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天。外地酌情計路程假，假期工資照發。
7、加班管理
7.1加班類別及實施程式
7.1.1工作日加班，即員工正常工作時間8小時以外的時間進行工作。員工加班，需於加班前一天填寫《加班申請卡》，一般員工經直接主管批准，主管級員工經部門經理批准。
7.1.2公休日加班，即週
六、週日加班，員工需在加班前最後乙個星期五的下班前將填好的《加班申請卡》交至相關領導審批。
7.1.3節假日加班，於加班前的最後兩個工作日內將《加班申請卡》交至相關領導審批。
7.1.4審批後的《加班申請卡》報行政部。
7.2加班待遇規定
7.2.1員工加班原則上先安排補休，事後安排補休的，不予計發加班工資。
7.2.2正常工作日員工加班，原則上一般不超過4個小時，加班薪資=基本小時工資x150%
7.2.3公休日加班，加班薪資=日基本工資x200%
7.2.4法定節假日加班，加班薪資=日基本工資x300%
7.2.5加班費連同員工工資於每月6日發放。若遇節假日，順延。
7.3不得報銷加班費的包括以下人員
7.3.1公差外出已支領出差費者。
7.3.2銷售人員任何時間從事工作，均不得支領加班費。
8、考勤管理
8.1員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量地完成各項工作任務。
8.2各部門考勤由公司行政部監督執行。
8.3事假、病假、休息、離崗前必須與指定人員進行工作交接，以保證工作的連續性。
8.4外出前必須填寫《員工外出登記表》，未填寫者以礦工處理。
8.5員工無故不上班，以礦工論處。扣除礦工當天工資，並處以每次100元罰款。連續礦工3天作自動辭職處理。
8.6員工全年考勤結果作為年度考核依據之一。
9、其他
對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以警告直至辭退處理。
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2023年 9 月 13 日
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