1. 總則
為規範員工考勤與休假行為，為績效考核提供相關依據，根據國家有關法律法規
和政策，制定本
2. 適用範圍
本規定適用於公司全體員工。
3. 工作制度
公司全體員工均執行綜合計算工時工作制。
4. 考勤
4.1公司本部：實行每週5個工作日、每工作日7個半小時工作制，作息時間如下：
4.2各專案可根據具體情況適當調整作息時間。
上班及離開單位的時間依據及超時工作倒休的依據，員工8：30以後到達公司為遲到，下午17：30以前離開公司為早退。
忘記打卡或因公外出不能按時打卡，需寫說明，並經直接上級簽字確認，報人力資源部備案。 遲到、早退時間累計及薪金扣除辦法： 月累計不足40分鐘，不扣薪金。
40至60分鐘，扣除1/4個標準日薪。 61分鐘至120分鐘，扣除半個標準日薪及午餐補助一次。 121分鐘至180分鐘，扣除乙個標準日薪及二次午餐補助，以此類推。
單次遲到、早退時間超過60分鐘（早9：30以後及晚4：30以前打卡），
一次計半個工作日事假，扣除乙個標準日薪。 標準月薪、標準日薪的計算方法見《薪酬管理規定》。
5. 請假制度
5．1休假休假種類
公司職員休假包括：法定休息日(法定公休日、法定節假日)、婚假、產假
（含孕前檢查、流產假、產假、哺乳假)、工傷假、喪假、帶薪年休假等。
5.2法定休息日 （法定公休日、法定節假日）
5.2.1法定公休日
基本為周
六、週日。各專案可根據具體情況適當調整。
5.2.2法定節假日：
元旦：假期1天
春節：假期3天，農曆正月初一、
勞動節：假期3天，五月一日、五月二日、五月三日
國慶節：假期3天，十月一日、十月二日、十月三日
法定節假日具體執行時間參照每年公司通知執行。 法定休息日待遇：薪酬福利全額發放。
5.1 病假
5.1.1 病假假期計算員工患病或非因公負傷需要停止工作醫療時，根據員工本
限和在公司工作年限，按國家相關規定執行。 員工因病或非因公負傷請假超過一天的，需持有醫療保險定點醫院的有效診
斷書和病假證明（急診除外），並填寫《請假記錄單》。確因情況緊急不能提前請假，應在上班後第因公負傷，持醫院診斷證明和部門意見，經人力資源部確認後，按工傷處理。
5.1.2 病假期福利待遇標準醫療期超過3日未超過10日的，按照基薪的90%發給。
醫療期超過10日未超過20日的，按照基薪的80%發給。 醫療期超過20日未超過乙個月的，按照基薪的70%發給。 醫療期超過1個月未超過3個月的，按照基薪的60%發給。
醫療期超過3個月未超過6個月的，按照基薪的50%發給。 醫療期超過6個月的，按照基薪的40%發放。 醫療期待遇不低於北京市當年最低生活標準。
醫療期滿尚未痊癒者，病假工資從醫療期滿之次月起薪酬按北京市當年最低
工資標準發給。 醫療期超過乙個月的，不再享受在崗職工的福利待遇。 員工因公負傷的，醫療期內享受正常薪酬福利待遇。
5.1.3 醫療期相關規定累計工作年限未滿10年的，在公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在
公司工作年限滿 5年，醫療期為6個月。 累計工作年限滿 10 年未滿 20 年的，在公司工作年限未滿 5 年，醫療期為 6
個月；在公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在公司工作年限
滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在公司工作年限滿15年未滿20年的，
醫療期為18個月。 累計工作年限滿 20 年的，在公司工作年限未滿 5 年，醫療期為 12 個月；在
公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在公司工作年限滿10年
未滿15年的，醫療期為24個月；在公司工作年限滿15年，不限定醫療期。
5.2 事假員工請事假，需提前填寫《請假記錄單》，如因緊急情況不能提前請假，應向
直接上級**請假，事後第員工請事假，根據標準日薪扣發薪酬，並請假天數扣除午餐補助。
5.3 帶薪假期
5.3.1 年休假在公司工作滿一年，年齡不滿30歲，每年享受休假10日。
在公司工作滿一年，年齡滿30歲，每年享受休假15日。 符合休假條件的員工，在參加公司集體休假活動後，可繼續休滿剩餘年假。 在公司工作滿一年的員工，可參加公司組織的集體休假活動；公司新接收畢
業生學生，在公司工作滿十個月，可參加公司組織的集體休假活動。 員工申請休年休假，須距離上次休年休假時間滿一年以上，且休假日期須為
每年7月至12月。1月至6月不得申請年休假。 年休假當年有效，不結轉下一年度。
5.3.2 考核獎勵假員工上一年度的年度考核結果為優秀，當年可享受考核獎勵假，假期為5天。 考核獎勵假當年有效，不結轉下一年度。
5.3.3 婚假員工結婚享受婚假3日，男女雙方都達到晚婚年齡（男25周歲，女 23周歲）
的，婚假為10日。
5.3.4 喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給喪假5日。
5.3.5 產假女性員工產假120日，其中含一年年休假。
休產假當年不再準休探親假。 男性員工產假15日。 女性員工懷孕不滿 4 個月自然流產的，根據醫療保險定點醫院意見給予 15
30日產假；懷孕滿 4個月及以上流產的，給予42日產假。 有不滿一周歲嬰兒的女性員工，每日可用一小時的工作時間為嬰兒哺乳，哺
乳時間應該固定，且當日有效。 各種節育、絕育手術給假3日。
5.4 曠工員工擅自離崗並不按規定履行請假手續，視為曠工。 員工曠工1天，扣發10日基薪；曠工2天，扣除當月月薪；曠工7天，公司
有權令其待崗；曠工超過15天，公司有權給予除名。
5.5 請假批准程式員工請假半日以上（含，下同）必須採用書面形式請假，即填寫《請假記錄單》（見表式z 2-8-001）。 公司本 d類及以下員工請假15日以內，由部門經理批准，報人力資源部備案；超過 15 日，由分管領導批准，人力資源部備案；c 類及以上員工請假由常務副總經理批准，報人力資源部備案。
專案員工請假15日以內，由專案經理批准，報人力資源部備案；超過 15 日，
由板塊負責人批准，人力資源部備案；專案班子成員請假由常務副總經理批准，報人力資源部備案。
5.6 其它因特殊情況，需要續假的，要及時詳細說明理由，並按程式獲准後方可續假。
未經批准而擅自延長假期的，按曠工處理。 員工一次休假超過 3 日的，假期均含其中的公休假日和法定節日；除年休假外其它假期均應一次休完，不分段使用。年休假需分段使用的，應先報人力資源部核准，最多分兩次休完，且不滿30歲者總假期不超過8個工作日，滿30歲者總假期不超過11個工作日。
除婚假、喪假、產假外，短期聘用員工不享受其它假期。
6. 考勤統計
日常考勤統計週期為自然月，即每月第各部門、各專案經理部應安排一名員工擔任本 1日
（遇節假日提前）彙總本
表》（見表式z 2-8-002），經部門（專案）經理簽字確認後報人力資源部備案。 遲到、早退時間以門禁軟體為準，各類休假時間以《請假記錄單》為準，出差、
培訓、1日以內的病假、事假，以《部門月度考勤表》為準。
7. 附則本
8. 附錄表式 z 2-8-001 請假記錄單錶式 z 2-8-002 部門月度考勤表
出師表兩漢：諸葛亮
先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣不懈於內，忠志之士忘身於外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之於陛下也。誠宜開張聖聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。
宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。
侍中、侍郎郭攸之、費禕、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以諮之，然後施行，必能裨補闕漏，有所廣益。
將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用於昔日，先帝稱之曰「能」，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以諮之，必能使行陣和睦，優劣得所。
親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此後漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨於桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節之臣，願陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。
臣本布衣，躬耕於南陽，苟全性命於亂世，不求聞達於諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣於草廬之中，諮臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。後值傾覆，受任於敗軍之際，奉命於危難之間，爾來二十有一年矣。
先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐託付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復漢室，還於舊都。
此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至於斟酌損益，進盡忠言，則攸之、禕、允之任也。
願陛下託臣以討賊興復之效，不效，則治臣之罪，以告先帝之靈。若無興德之言，則責攸之、禕、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自謀，以諮諏善道，察納雅言，深追先帝遺詔。臣不勝受恩感激。
今當遠離，臨表涕零，不知所言。
考勤休假管理規定
第一條目的 為嚴肅勞動紀律，規範員工出勤，保障公司工作的有序進行，特制定本制度。第二條適用範圍 適用於總部全體員工。下屬門店可參照該方案根據具體地方規定及門店具體經營情況進行修訂，並將修訂結果報總部人力資源部備案。第三條工作時間 一 公司實行每週工作不超過40個小時，平均每日不超過8小時工時制 二 ...
考勤管理及休假制度規定
考勤管理及休假制度是公司各項管理工作的基礎，是員工業績評估 薪資等福利發放的重要依據之一，為了規範公司考勤管理健全，各種休假制度，對全體員工的出勤 休假情況進行有效地監探和考核，特制定本規定。一 考勤管理人員的職責 1 按規定及時 認真 準確 如實地記錄考勤情況。2 每月5日前將本月考勤彙總表 手工...
xin員工考勤 休假管理規定
3 考勤補錄程式 主任級以下員工考勤補錄單須本人如實寫明補錄原因，由部門負責人簽字確認，交人力資源部審核並存檔。副經理 經理級幹部的考勤補錄，本人如實寫明補錄原因，由部門領導及公司分管領導簽字確認後，交人力資源部存檔。出差員工需填寫出差申請單。凡填寫考勤補錄的員工，必須於事後三日內將補錄單交人力資源...