1． 員工休假必須服從組織安排，並按規定逐級審批，報人事部批准，主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。
2． 員工申請休假須乙個星期前填寫《請假申請表》送交部門主管審批。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應委託別人或**告假，回來上班後再補請假條。
3． 婚假
員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，並以領取結婚證為準，有薪婚假2天。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間核給路程假。
4． 喪假
員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及領先本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）過世，給予有薪假2天，員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間給假。
5． 產假、計畫生育假
女員工產假乙個月發基本工資。
6． 病假
① 員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位出具的證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假；
② 有薪病期2天。3天以上按以下規定執行：
表二7． 事假
員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給，請事假員工按超過兩天者按無薪處理。
8． 探親假
① 探親假是給予加入公司滿二年，在職期間沒有請過探親假、回家假等；
② 員工需要回家探望父母，假期為10天，（包括公休日、法定節、假日）不包括路程，路程根據實際需要核給；
③ 探親假給予基本工資。（以提供路程票為準，否則以事假論）
④ 在本公司休過年假者，不再適用此條。
9． 年假
① 凡加入公司工作滿一二年者，均有休年假規定。
② 在本年度病、事假累計超過3個月或工傷假超過3個月者，當年不再享受年假，曠工累計兩日者，當年不再享受年假。
③ 受過各種公司處分、警告者，當年不再享受年假。
10． 說明
本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相牴觸的，按本規定執行，執行過程中如有上級領導新的指示、規定再另行通知。
xin員工考勤 休假管理規定
3 考勤補錄程式 主任級以下員工考勤補錄單須本人如實寫明補錄原因，由部門負責人簽字確認，交人力資源部審核並存檔。副經理 經理級幹部的考勤補錄，本人如實寫明補錄原因，由部門領導及公司分管領導簽字確認後，交人力資源部存檔。出差員工需填寫出差申請單。凡填寫考勤補錄的員工，必須於事後三日內將補錄單交人力資源...
考勤休假管理規定
第一條目的 為嚴肅勞動紀律，規範員工出勤，保障公司工作的有序進行，特制定本制度。第二條適用範圍 適用於總部全體員工。下屬門店可參照該方案根據具體地方規定及門店具體經營情況進行修訂，並將修訂結果報總部人力資源部備案。第三條工作時間 一 公司實行每週工作不超過40個小時，平均每日不超過8小時工時制 二 ...
考勤休假管理規定
1.總則 為規範員工考勤與休假行為，為績效考核提供相關依據，根據國家有關法律法規 和政策，制定本 2.適用範圍 本規定適用於公司全體員工。3.工作制度 公司全體員工均執行綜合計算工時工作制。4.考勤 4.1公司本部 實行每週5個工作日 每工作日7個半小時工作制，作息時間如下 4.2各專案可根據具體情...