25 員工考勤管理
25.1遲到、早退、脫崗
上班時間已到而未到崗者，即為遲到；
未到下班時間而提前離崗者，即為早退；
工作時間未經主管、經理等上級領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守（脫崗）。
25.2曠工
以下情形均為曠工：
（1）遲到、早退或擅離職守超過1小時；
（2）未經准假而不上班或未請假而不上班者；
（3）假期已滿，無正當理由，既未繼續辦理請假手續，又不上班者；
（4）公司派出培訓（包括內部培訓和外培），缺課又不上班者。
（5）有意將實際情況隱瞞公司，不上班者；
（6）拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者；
發生無憑證考勤，責令補齊。因當事人原因未能及時提供考勤憑證的，可按曠工記錄。屬於下列各項中一項時，視為曠工。
25.3 考勤記錄傳遞
各部門每月統計結算當月考勤，使用統一模板填報並於次月2日中午前提交行政管理部薪酬人員。每月交由薪酬人員製作工資的月度考勤確認表必須有當事人及部門負責人的簽字確認。
25.4 考勤管理相關責任
（1）員工上下班必須親自簽到簽退，不得代他人籤或讓他人代簽，一經發現，公司有權以違反公司規章制度原因解除勞動合同。
員工因公外或出差不能打卡，需向行政管理部領取外出申請單填寫並交直接上級簽字。
考勤要求：早上上班到行政管理部簽到，下午下班到行政管理部簽退。
（2）考勤人員弄虛作假多記加班天數或加時工時的，除受益人全額退回直接不當收入外，對考勤員與直接負責人處以50-200元罰款；
（3）塗改考勤原始記錄，導致考勤失真，引發勞動爭議的，對考勤人員與直接責任人處以500元罰款。
（4）每出現一次早退或遲到現象罰款20元。
（5）每曠工一天扣除當日工資以外再負激勵100元。
26 員工請假管理
26.1 休假審批程式
員工休假,應提前至少乙個工作日提出書面申請，並完成書面審批流程即可休假，如出現緊急情況需在假後第乙個工作日將請銷假手續補辦完畢。
主管級以下員工：由直接上級、部門負責人及人力資源部考勤專員簽字審批；
主管級（含）以上人員：3天（含）以內由直接上級、部門負責人及人力資源部負責人簽字審批，交考勤專員備案存檔。3天以上由直接上級、部門負責人及人力資源部負責人簽字，總經理審批後，交考勤專員備案存檔。
員工因緊急事情無法寫書面請假的，必須以微信或簡訊的形式給部門負責人和考勤專員傳送請假資訊，說明請假原因和時間。
26.2 員工調休
員工因公不能在節假日（若已發放三薪，則不允許調）及公休日（週日）正常休息的，可以通過調休的形式來改期休息，因員工個人原因或私事的不允許調休。
調休時間僅限於當月內或鄰近月的上下1個月，調休時間不影響員工的當月全勤獎；調休只允許安排週日1天（如需要週日活動，可在週六進行休息）。
員工調休必須填寫調休單，調休單的內容包括：姓名、加班的年月日、調休的時間等（具體見員工休假申請表）。由直接上級、部門負責人及人力資源部負責人簽字審批後，員工將調休單交考勤專員備案存檔。
調休流程執行請假流程。
26.3請休假管理要求
員工未經審批私自休假的，不准以調休方式抵沖，作曠工處理。
各類假期執**況由本部門負責監控，行政管理部抽查。
所有假期均以工作為重，做好交接安排，辦理手續後開始享受假期。延續假期必須先申請批准，申請未經獲准而不到崗者，以曠工論處。
26.4考核標準
1、休假期及待遇休假符合假期管理的條件，填寫統一的申請表，根據規定中相應許可權審批後進行休假；員工休假期間的待遇要根據《人力資源管理制度》、《工資管理規定》以及相關規定執行。
發生無憑證考勤，責令補齊。因當事人原因未能及時提供考勤憑證的，可按曠工記錄。屬於下列各項中一項時，視為曠工，每曠工一天扣除當日工資以外再負激勵100元。
2、考勤弄虛作假、多記加班天數或加時工時的，除受益人全額退回直接不當收入外，對考勤員與直接負責人處以50-200元罰款；代簽考勤的，對代簽人負激勵50元/次，部門負責人負激勵100元/次。
3、塗改考勤原始記錄，導致考勤失真，引發勞動爭議的，對考勤人員與直接責任人處以500元罰款；
4、所有假期均以工作為重，做好交接安排，辦理手續後開始享受假期。延續假期必須先申請批准，申請未經獲准而不到崗者，以曠工論處。
5、各部門人員未按照請假手續執行且未到崗者，按曠工處理，
未按時提報請假表，並對部門負責人負激勵50元/人/次，考核標準執行考勤規範，
6、其他未按以上要求執行，每出現一次員工反饋經調查屬實或抽查發現且調查屬實的負激勵責任人200元/次，部門負責人500元/次。
考勤及休假制度
1總則1.1 為加強公司員工考勤管理，明確詳細作息時間，建立正常的工作秩序，嚴格勞動紀律，提高工作效率，結合公司實際情況，制訂本制度。1.2 考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資 獎金 福利等待遇的重要依據。1.3 本制度適用於公司全體員工 不包括下列條款中特別指出的適用範圍 2 考勤 2.1 作...
考勤及休假制度
為建立公司工作秩序，維護員工切身利益，根據國家和地方相關規定，結合公司實際情況，特制定 考勤及休假制度 1 適用範圍 公司全體員工 2 考勤規定 2.1 公司考勤工作由公司兼職考勤員一名，負責公司的考勤工作。2.2 考勤員每天做好考勤記錄，在每月底將考勤情況 如有請假的，需附請假條 調休單 報總經理...
員工考勤請休假制度
第一章總則 第一條為維護公司正常工作秩序，保護員工身心健康，提高工作效率，促進生產經營工作順利開展，特制定本制度。第二條根據中華人民共和國 勞動法 勞動合同法 等有關法規要求，以及本公司實際情況合理安排工作及休息時間。第三條本制度適用於江蘇永聯精築建設集團所管轄的全體員工。第二章考勤管理 第四條作息...