2、 有薪假日：員工每年可享有下列有薪假期：
1) 年休假：
a. 工作滿一年的員工，每年有5天公休假。
b. 休「年休假」順天計算，內含節假日，法定，國定假日均不剔除。
c. 休「年休假」將根據工作需要採取公司統一安排與員工自行安排相結合的辦法進行。
d. 年休假以不影響工作進度為原則。使用者必須提前二個星期提出申請，經部門主管和總經理批准後方可進行。
e. 年休假當年有效，原則上一次休完，過期作廢。若符合休假條件但因公司緣故未能休假者，公司可將「年休假」折算為工作日將薪資發放給個人。
2) 婚假：
a. 凡試用期滿的正式員工，可享受婚假。
b. 婚假標準為：一周，需一次休完，遇節假日不剔除。
c. 晚婚按照國家規定執行
3) 產假：
a. 凡試用期滿的正式員工正常生育，並符合國家計畫生育的有關規定，可享受產假。
b. 產假標準：正常產假90天（包括產前假15天）。
4) 喪假：
a. 員工的親屬死亡需職工本人去辦理喪事的，經批准，給予喪假。
b. 喪假的標準為：員工的父母、配偶、子女、岳父母(公婆)死亡，給予三天喪假；員工的祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，給予一天喪假。
如為異地辦理喪事的經批准，適當給予交通時間。交通費自理。
5) 計畫生育假
凡試用期滿的正式員工可以享受國家規定的有關計畫生育的假期。
6) 有薪病假
1） 凡試用期滿但未滿一年的正式員工，可享受有薪病假。
2） 全年有薪病假不得超過3天。工作不滿一年的員工第一次請有薪病假時，根據當年實際服務月份，按比例給假。當年不用自動失效。
病假工資=日工資標準*50%
日工資標準=本人月工資÷當月標準工作日，
3） 請病假必須憑地段及以上醫院的病假證明或病歷紀錄為請假依據。經批准才可享受有薪病假。否則按事假處理。
3、扣薪假日：
員工休下列假期將被扣除工資
1) 病假：全年累計超過3天以上的超標病假，按事假扣款。
2) 事假：按事假天數扣款，計算方法為：
事假扣款=日標準工資*事假天數
3) 事假的其他規定：
全年累計不得超過10天，超過者，不享受年終獎（在有年終獎的情況下）。
4) 曠工：
員工未經批准擅自缺勤，事後無正當理由以虛假證明騙取假期或於請假期滿仍未復工而無合理解釋者，按曠工處理。對曠工者，曠工1天扣2天的日工資,
1天曠工扣款=日標準工資*2。3天以上曠工扣款=日標準工資*3。曠工3天以上者,無年終獎.
1． 除不可預見的情況外，所有員工請任何假一律提前申請，若請假五天以上者，需提前二周申請。
2． 員工遇不可見的情況需要緊急請假，應親自或委託親人、朋友在上班時間8：30前**或其他形式通知直接主管或經理及考勤管理員，並在假後上班當日提交相關證明或書面陳述並經總經理批准，可以按相關假期處理，否則按曠工處理。
3． 所有請假均需填寫《請假單》，逐級審批後，交考勤管理員。
4． 請假審批流程為：
專案經理——>部門經理——>總經理
1、 員工於上班時、下班時各登記一次。
2、 員工於上班期間業務外出或出差需在考勤記錄上註明去向、原由，事先已知的需在週報中註明；
3、考勤記錄將作為工資計算的依據；
1. 本規定從2023年09月01日起執行，若條款中有與行政法規相衝突，以行政法規為準。
2. 本規定的解釋權在上海安晟。
上海安晟網路技術****
2009/09/01
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