一.休假
員工星期六加班時，每人每日補助20元，計件工資另計。
國家法定節日（清明、端午、五一，中秋、國慶，元旦，春節（不含調休的周
六、日）加班時，員工加班補助費按照每天60元發放。計件工資另計。
員工結婚享有7天（包括週末和國家法定節假日）的婚假，休假期間不下達任務工天。
在單位連續工作滿1年的女員工享有帶薪產假，帶薪產假為90天（產前15天，產後75天），產假期間發基本工資。超出90天的按事假處理，在此期間停發工資。特殊產假，以國家《女工勞動保護條例》假期執行。
員工享有年休假，1年以上10年以下工齡的可享有5天帶薪年假，已滿10年不滿20年的，可享有年休假10天；20年以上的，可享有年休假15天。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
a本年度內職工休帶薪假超過1個月的；（包括產假、學習、因公休息的病假。）
b本年度內員工請事假累計超過10天的；
年休假可分兩次休完，不跨年度累計；員工年休假需本人提
前一周提出申請，單位根據生產、工作的具體情況，統籌安排職工年休假時間。
喪假規定：直系親屬（父母、夫妻、兒女）為7天，其它親屬5天，在此期間內不下達工天。
二.考勤
實行簽到考勤制，每天簽到時間為， 8：10和14:40前。半日或全日無考勤記錄者，按曠工處理。
員工請假必須持假條報請單位領導批准，並將假條交辦公室進行登記。
員工請事假累計30天以上、病假累計60天以上或病事假混合累計40天以上的，不能參加年終優秀員工的評定。
無故不請假也不上班者視為曠工，曠工半天者，罰款200元；每月累計曠工1天者，罰款400元，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天及兩天以上者，扣發本月工資；年累計曠工5天者，單位將解除勞動合同。
外業員工在測區由專案負責人考勤，請假條、考勤表（包括測區每個員工每天的出勤情況，電子或紙質的）應在每月底上報單位。
由於外業工作的特殊性，原則上外業員工進入測區後無特殊情況不得請假，尤其是在工作緊張期間。如確需請假，必須和單位領導請假。員工因請假而進出測區的費用由個人承擔。
未請假或請假未獲批准擅自離開工作崗位的，按曠工處理。
員工因參加測繪、地質專業大專以上函授學習，需要到外地參加面授時，單位給予每年30天帶薪假，請假人需持函授入學通知書或學校證明請假。
出差或出外業超過7天的，回單位後可休假半天，出差或出外業超過15天的，回單位後可休假一天，出差或出外業超出乙個月的，可休假2天。
外業員工（專案負責人除外）在野外出勤240天-270天的，給予800元獎勵，在野外出勤270天-300天的，給予1500元獎勵，超過300天的，給予2500元獎勵。
考勤與休假制度
月度考勤是核算部門人力資源執行效率的依據 是反映工作效率 核發勞動者報酬和保障勞動者權益的重要依據 是公司實行規範用工 規避企業風險的重要舉措。因此，各部門必須高度重視，認真嚴格執行。為落實好此項工作，公司人力資源部結合公司的實際情況，特制定以下有關規定 一 考勤的範圍 本公司的所有員工 二 考勤時...
考勤與休假制度
1.0 目的 為規範公司出勤紀律，保障工作秩序有條不紊，提高工作效率，為員工工作考核及薪酬核算提供依據，特制定本制度。2.0 範圍 適用於本公司全體員工。3.0 工作制度 3.1 班次管理 3.1.1 公司對員工的上下班時間依班次進行管理，所有員工 總經理特批除外 均需按照規定的班次進行打卡上下班。...
員工考勤與休假制度
檔案編號 版本生效日期 編制審核 批准存檔 xx公司行政人事部未經批准不准翻印 1 目的及適用範圍 本檔案規定了員工考勤管理要求，目的在於嚴肅公司工作紀律，在公司內部創造嚴謹的工作秩序。本制度適用於xx公司全體員工。2 定義 2.1 全勤 指員工在公司規定的工作時間內正常出勤的情形。當月凡請過一天帶...