一、目的；
1、 為更好的促進公司生產經營管理工作，規範內部管理制度，引導員工在自覺遵守公司規章制度的前提下勤於崗位事務，確保有足夠的時間完成產量，提公升質量；
2、鼓勵員工主動地關心身邊的隱患排查，主動地遵守安全生產制度；提高員工安全隱患防範意識；在工作中人人爭當安全員，彼此關心、相互監督，確保人員安全、生產安全；變要我安全為我要安全；
3、 進一步完善內部獎懲管理體系，公司特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體員工（試用期員工待轉正後開始享受）；
安全、考勤綜合獎的申請，核實，發放，停止均依本制度執行；
三、職權範圍
1、管理部負責安全、考勤綜合獎條件審核等工作；
2、財務部負責安全、考勤綜合獎的核發工作。
四、安全、考勤綜合獎核發流程：
1、管理部依據當月考勤記錄及安全事故報告按月統計審核，將月度獎勵報表初次公示三天；
2、月度獎勵報表經完善後二次公示三天結束；
3、將二次公示的月度獎勵報表報總經理審批後交財務部發放。
五、獎勵概念及額度的界定：
1、安全獎：是對當月沒有發生任何安全事故員工所在班組、部門的一種集體獎勵。100元/人、月；
安全事故是指生產經營活動中發生的造**身**或者直接經濟損失的生產安全事故。
分為：人身傷害事故指在工作中造成的員工身體傷害事故；
裝置事故指因員工操作違章造成的裝置損壞事故；
交通事故指員工上下班途中因本人違章所遭遇的交通事故；事故責任界定憑交管部門的相關事故報告單；
安全、考勤綜合獎勵中必須突顯安全一票否決權的核心地位。
2、全勤獎：100元/人、月；是對當月除了國家法定假日、廠統一規定的公休日（含由於特殊原因公司通知統一休息的）休息以外，沒有請假缺勤的員工獎勵，即公司規定的出勤日全部出勤的。
3、滿勤獎：300元/人、月；是對當月沒有休息，按月曆天數出勤員工的獎勵；
4、滿勤鼓勵獎：200元/人、月；為了鼓勵員工合理的加班，凡是因生產部安排，在國家法定假日、廠統一規定的公休日加班的，並達到當月公休日天數50%的（比如當月公休日4天，加班2天即為50%）員工獎勵；
六、安全、考勤綜合獎項的構成設定：
a、安全、全勤獎：即本月份規定的出勤日出滿勤，且本考核單元無安全事故；則獎勵本人：安全獎100元/人+全勤獎100元/人，合計200元/人；
b、安全、滿勤鼓勵獎：凡是因生產部安排，在國家法定假日、廠統一規定的公休日加班的達到當月公休日天數50%的員工；（比如當月公休日4天，加班2天即為50%加班天數）且本考核單元無安全事故；則獎勵本人：安全獎100元/人+滿勤鼓勵獎200元/人，合計300元/人；
c、安全、滿勤獎：即當月沒有休息，按月曆天數出勤員工的獎勵，且本考核單元無安全事故；則獎勵本人：安全獎100元/人+滿勤獎300元/人，合計400元/人；
七、安全獎與考勤獎審核規則：
1、設立安全獎是為了激勵員工時刻牢記「安全第一」，安全是一切工作順利開展的前提；安全獎與考勤獎不得分開獎勵，必須以組合的形式獎勵；
（1）以考勤表所列名單為考核單元；當該考核單元出現一例安全事故，則該單元全員當月的安全獎、考勤獎評審資格取消；
（2）安全獎與考勤獎同步按月計發；
2、考勤獎審核的基本規則：
（1）員工考勤根據考核記錄（打卡機記錄與紙質考勤表一致）由管理部負責統計核算，嚴格執行公司上下班時間（8小時工作制），以指紋打卡機的錄入時間為準（上班8:00前，下班17:00後，冬春季下班16:
30後）；其中7-9月高溫季節，根據生產安排，部分員工可實行上早班的半天工作制，但上下班也必須按規定時間打卡；
（2）所有計時工資（固定工資）和計件工資的考勤均按公司規定的上下班時間執行；
（3）嚴格執行請假制度，請假必須事先填寫《請假單》報部門負責人審批，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早**或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續；
（4）外出辦事、出差等因公事務，未打卡的，（必須有相關記錄如：考勤表、未打卡說明單等）不影響滿勤獎；
（5）無論是公休日還是節假日只要進公司上班就必須按規定上下班打卡；
（6）職工要求辭職解除勞動合同的，應提前乙個月向部門負責人提交辭職申請書，否則按自動離職處理，不予結算工資。
（7）月內出現曠工者，不享受滿勤獎；
（8）出現怠工，罷工和不服從安排者，取消當月滿勤獎；
對於當月有不服從工作安排、怠工甚至罷工的員工，到月末班長出具相關人員名單，經部門領導審核簽字後隨考勤表一併交管理部考核；
3、安全獎與考勤獎考核細則：
（1）因生產經營需要延長日工作時間的，公司會支付相應報酬，但該工作日延長的時間不作為延長日以外的其它不足8小時工作日的補濟；
（2）關於零星請假的處理：對於工作時間（比如：請假1個小時、50分鐘等等）的需辦理請假手續；到月由管理部納入考勤統計；對於沒有辦手續的則按曠工時間統計，達到3.
5小時的按半天曠工處理；對於30分鐘以內上下班的按遲到早退處理見本文安全獎與考勤獎考核細則第6條；對有手續的則參照該細則第5條相關內容執行；
（3）規定的工傷假和工傷住院**期按工傷管理制度執行，當事人除事故當月按本規定考核外，修養期間不參加安全獎與考勤獎考核；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗者，均以曠工論處；對有手續的則參照該細則第5條相關內容執行；
（5）上班時間外出不論因公、因私均憑部門領導簽發的《出門證》門衛放行；（見《出門證制度》）管理部月底對出門進行統計審核，凡是因私外出當月累計滿4.5小時的按半天缺勤計扣出勤天數、超過半天的按全天缺勤計扣以此類推；對沒有出門證外出的，月底收考勤表前未辦理說明的，均按曠工處理；
（6）月內遲到或早退超過5次者，不享受滿勤獎；
（7）考勤記錄不完備（無打卡機記錄、紙質考勤表或兩者不一致且無任何說明）的不享受滿勤獎（特殊崗位除外）；
（8）關於未打卡說明的規定：每月不得超過三次，不得連續三個月；無故未打卡（如；臨時加班、忘記打卡、天氣原因不方便打卡等）的不得作為未打卡理由，且必須有部門領導簽字；否則按無效單據處理；
（9）關於打不上卡的處理：在《補充打卡單》上按要求登記，可視為打卡。否則按未打卡處理；《補充打卡單》見附件
（10）所有的考勤記錄如假條、未打卡說明單、其他相關證明材料原則上必須隨考勤表同步遞交；
（11）所有公司統一規定公休日以外的缺勤全部納入獎勵考核；比如停工待料、裝置維修等缺勤均為獎勵考核範疇；但是對有手續（如假條、說明等）的缺勤等，可不按早退、曠工等違紀論處；
（12）當月提出《離職申請》者，不享受當月滿勤獎。
八、安全、考勤綜合獎項的停發
1、當月處於長期休假的員工，滿勤獎停發，待正式恢復工作，再參照公司滿勤獎申領條件予以重新計發；
2、每年二月份安全、考勤綜合獎勵額度自然減半。
3、公司相關的特別規定。
九、附則
本制度是公司《勞動管理規章制度》的補充，與其它制度有牴觸的，以本制度規定為準，本制度的最終解釋權歸管理部。
（ ）月份補充打卡登記表
備註：1、以上**欄目當事人必須全部填寫，上下班時間必須如實填寫時、分；公司將配合現場監控和詢問相關人員核實查驗真實性。2、門衛必須現場監督**的填寫，並與每個月的26日交管理部。
員工獎勵制度
一 目的 為激發員工積極性，表彰獎勵具備勤奮合作 業績突出 開拓創新等行為的員工，調動員工的積極性，促進員工提高績效。二 原則 1 以公開 公平 公正為原則，獲獎團隊或個人將登上榮譽榜 2 注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證。三 評選辦法 實行上級推薦評選，並附有優秀事蹟的詳細描述。四 獎項設定 月度獎...
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1.0 目的 為了提高內部推薦的積極性，滿足營銷人才的需求，公司鼓勵在職員工推薦合適的人才，加入到我們的營銷團隊中，為此公司特制定本制度。2.0 適用範圍 全體員工 3.0 責任部門 3.1 人力資源部負責內部推薦的統籌管理工作 4.0 內部推薦獎勵標準及發放時間 4.2 推薦主管級人員元 人 4....
員工獎勵制度
新鄉市新良糧油加工有限責任公司 各經營單位適用 檔案類別制度檔案 檔案編號xl 2013 017 撰寫單位人力資源管理中心 版本第一版 發行日期二零一三年八月 機密等級機密 一般 合計頁數共6頁 1 目的 為了拓寬招聘渠道，滿足公司快速發展中人才引進的需要，倡導全體員工共同參與公司的人力資源管理，特...