第一章總則
第一條為提高機關工作效率，樹立機關良好的工作作風，保障公司機關各項工作有序進行。根據國家勞動法及相關法規，結合公司機關工作實際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上、下班、休假等情況進行考核。上、下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、工傷假、法定節假日、婚假、產假、喪假。
第三條本辦法適用於公司機關。下屬單位可參照執行也可另行規定，但要嚴格考勤紀律。
第二章考勤管理
第四條工作時間
機關的標準工作時間為：
上午：8:00-11:40；下午：14:30-18:00；
第五條考勤方式
公司機關考勤以考勤機指紋登記為主，人工不定期抽檢考勤輔助相結合。
第六條指紋登記
員工在上、下班，外出辦事、外出返回均應進行指紋登記。外出辦事原則上不准耽誤下一次上班時間的指紋登記。
第七條指紋登記時間
上午上班指紋登記時間：7:10-8:10；
上午下班指紋登記時間: 11:30-12:00；
下午上班指紋登記時間：13:40-14:40；
下午下班指紋登記時間: 17:50-18:00；
第八條上、下班紀律
超過工作時間10分鐘未到屬於遲到，提前10分鐘離崗屬於早退。
第九條外出紀律
員工因工外出辦事時，須向本部門主管以上請示，主管不在值時，須向公司分管領導請示。無法在下班時間趕回簽退的，應在事後填寫《員工外出匯報單》。
員工因私外出辦事時，須向機關分管領導請假，並填寫請假條。乙個月內請假時間超過1個工作日的，扣減一天考勤。
第十條請假紀律
員工出差、休假，必須履行相關程式和手續。
1、員工出差前，須填寫《機關工作人員出差審批表》到人力資源部備案。
2、員工請事假、病假、工傷假、法定節假日、婚假、產假、喪假，須填寫《員工請（銷）假審批表》，經批准後，假期方為有效，否則視為曠工。
3、因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用**或其它方式迅速向本部門部長級請假，返回公司後補辦請假手續，否則以遲到或曠工論。
第十一條違反考勤管理紀律的處理
1、員工違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬於輕微違反公司規章制度一次，給予罰款50元的處罰。
(1)、當月遲到早退達三次，或當月累計遲到早退時間達20分鐘。
(2)、當月擅自離崗達三次，或當月累計擅自離崗時間達20分鐘。
2、員工有下列行為之一者，屬於一般違反公司規章制度一次，給予罰款100元的處罰，並調離機關工作崗位。
(1)、當月遲到早退達五次，或當月累計遲到早退時間達30分鐘。
(2)、當月擅自離崗達五次，或當月累計擅自離崗時間達30分鐘。
(3)、員工曠工一日。
3、曠工界定。有以下行為之一者，按曠工處理。
(1)、未經請假或請假未准而缺勤者。
(2)、超過批准的假期又沒有及時申報續假，未提供有關證明的缺勤。
(3)、以虛假理由請假而休假者。
(4)、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事後查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。
第十二條本辦法自3月15日起執行，由人力資源部負責解釋。
二〇一〇年三月十一日
員工外出匯報單年月日
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...