員工考勤管理

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第一條為維持公司正常的工作秩序，特制定本制度，本規定適用於公司全體員工。

第二條銷售人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

第三條工作時間每週為五個工作日，員工每日正常工作時間為 8小時。因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡（登記）制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡（登記），任何人不得**他人或由他人**打卡（登記）；違犯此條規定者，**人和被**人均給予記過一次的處分。

第六條上班期間進出公司，應由徵得部門主管同意並備案。

第七條上班時間開始後5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第八條員工乙個月內遲到、早退累計達兩次次者扣發全勤獎 50%；達四次次者，扣發 100%全勤獎；達五次以上者，計曠工一次。

第九條曠工一天扣除滿勤獎及當天工資，每月累計 3天曠工者扣款並給予記過一次處分；無故曠工連續3天者或乙個月累計5天、一年內累計10天以上者，給予解除勞動合同處理。

第十條一年記過累計3次及以上或累計曠工5天及以上者，不予核發年終獎。

第十一條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門主管批准，各部門經理出差由分管領導批准，工作緊急無法辦理批准手續時，須**備案，回來後補充填寫登記表。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。

第十二條請假辦法

(一)病假

1、因病請病假1天者，可用**方式或委託公司其他員工當面向請假者的部門主管請假，並於次日補填《請假單》，經部門主管核准後將請假條送交人事部備案。病假需提供醫院出具的證明，否則視為事假。

2、病假期間工資按下錶標準計發。

表1病假工資計發標準表

（二）事假

1、如因有事，應提前提出申請，並填寫《請假單》經部門主管核查認可，報人事備案；連續請假時間超過五天的，或當月累計請假時間超過七天的，由分管領導批准。

2、事假事後申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發事故，應於2日內出具相關證明，補填《請假單》經部門主管確認和人事部核實後視為請假。

3、事假原則上由年休假期優先沖抵。年休假天數不足沖抵事假天數的部分按下列標準計發：

（1）事假期間基本工資、崗位技能工資停發；

（2）滿勤獎予以扣除；

（3）月度績效獎金不予扣除，但由各部門根據員工出勤情況將每月出勤納入月度考核。

（三）婚假

1、員工達到法定婚齡可請婚假7天，達到晚婚年齡可請假15天。

2、婚假期間，不予發放滿勤獎；各部門根據員工出勤情況將每月出勤納入月度考核。

（四）產假

女職工產假為九十天。產假期間先按基本工資全額照發，月度績效獎金停發，不予發放滿勤獎。月工資發放總額不低於當地最低工資標準。

月工資發放總額比《福建省企業女職工勞動保護條例》所規定生育津貼的不足部分，待員工按規定辦理各項計畫生育手續後，從市社保中心支付的生育津貼補足。補足金額按以下公式計算：

補足金額 = 生育保險劃撥額 –產假期間已發基本工資

（五）喪假

直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪假為3天。喪家期間各項工資照發，但績效獎金由各部門根據員工出勤情況將每月出勤納入月度考核。

（六）年休假

1、職工在公司工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

第十三條員工休年假以不妨礙工作進度為原則，提前申請經行政部複核報總經理批准後，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時召回休假人員，事後在不影響工作的情況下，可以補休，當年沒有補休的，次年不得補休。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金100元，但病假依據[病假工資計發標準表]執行的除外（協議制工資、外派人員無此獎勵）

第十五條本辦法未納入管理之處或《勞動合同法》有最低規定之處，按《勞動合同法》相關規定嚴格執行。

第十六條本制度本辦法自公布之日起實施。

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員工考勤管理規定

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