一、請假程式：
提前請假： 書面申請交給每個部門負責人（財務部常會計暫時負責），部門負責人簽字後，交給總經理簽字審核。
臨時請假： 部門負責人臨時請假需要告知總經理，上班後當天補交請假單，由總經理批准；部門員工臨時請假，直接告知部門負責人，上班當天補交請假單，部門負責人審批後，交給總經理審批。
二、考勤程式：
遲到1小時以內記錄遲到考勤，超過1小時視為缺勤半天；遲到2小時扣除全天工資；遲到2小時以上，視為曠工一天，扣除全天工資。遲到需填寫考勤單，遞交部門領導、總經理簽字。
員工如因工作需要加班（預估加班時間超過1小時），請填寫加班申請單，經部門經理批准簽字確認，遞常會計存檔並記錄辦公室員工加班情況，作為工資考核發放的輔助資訊。
三、員工工資計算方法：
工資發放標準： 所有工資及福利（手機，餐補等）的總和/每個月工作日總合*實際上班天數；
遲到1小時： 扣除半天工資；
遲到2小時（含2小時以上）：扣除全天工資，並記錄曠工一天；
以上為有全部請假程式的，如無任何程式，直接視為曠工。
每個月底工資發放之前，由常會計做好工資表，總經理審批並簽署意見後發放； 工資需要扣除的，需要部門經理簽字並交由總經理簽字，然後發放。如員工有異議，可出示相關單據（請假單等）。
連續曠工滿三次並無任何請假程式的，直接視為自動解除勞動合同。
以上填寫完並經領導簽字確認後的請假單、考勤單、加班單交由常會計統一保管並記錄。
（此臨時規定經大家簽字確認後即刻生效）
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2013-6-10
關於補休請假等考勤事宜的規定
為保證店鋪每日的正常營運以及規範日常考勤工作，現將補休 請假等考勤事宜作如下規定 1 各部門主管應合理安排每日的工作，儘量減少員工的加班，如確實需加班的，應詳細填寫 考勤登記表 部門主管簽名確認方可，公司將以此表作為考勤的唯一依據，計算各員工的出勤時間，此表以外的，將不再計算 2 所有補休必須提前乙...
考勤請假管理規定
3 員工在 外出單 上應詳細填寫外出時間 地點 出行人員，並簡要敘述外出任務。4 下班前不能返回公司的，員工應通過 請示部門經理，並說明其原因。5 月終人事部對外出人員數量及次數進行統計，並附上分析說明。7 員工簽到管理規定 1 公司員工須於正常上班時間前10分鐘到達工作崗位，不得遲到。2 手工簽到...
考勤及請假管理規定
二 請假管理規定 1 請假須提前填寫請假單，員工由所在部門的經理簽署意見，報主管領導批准 管理人員由上一級領導簽署意見，報總經理批准。獲得批准並安排好工作後，才可離開工作崗位，同時請假單應交辦公室備案。每月由辦公室將本月請假情況公布於公司公告欄，員工未請假或假滿未續假又不到崗者，按曠工處理。2 病假...