漢川能創電力廣州華潤熱電專案部
員工休假管理制度
為進一步規範專案部勞動紀律，維護正常的運營秩序，特制訂本休假管理制度。
一、 節假日包括：國家法定節假日、月假、探親假。
1、國家法定節假日
按國家有關規定，法定節假日包括元旦節1天、春節3天、清明1天、勞動節3天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天 (按國家法定標準調整)；
2、月假
公司規定，每月的週日為正常休息日；
3、探親假
為實現人性化管理，所有非廣州籍正式員工享受12個月兩次帶薪探親休假，每次休假時間為10天（包括在途時間），每6個月一次。試用期和實習期不享受探親假，簽訂正式的勞動合同滿3個月後開始計算探親假週期。兩次探親假須間隔不得低於3個月；
4、法定節假日、月假期間，執行班組按正常倒班秩序倒班；檢修班組採取值班制度。節假日期間值班的，專案部安排補休；
5、法定節假日、月假、探親假、輪休及其他休假均不許累積、順延，如情況特殊，必須上報公司，酌情處理；
6、所有假期由專案部視工作任務及具體情況統籌安排，安排不休按自動放棄作廢處理；
7、所有員工在大小修、搶修、或其他專案改造期間不得休假，在此期間的假期由專案部安排進行補休；
8、專案經理離開工作地點必須報請公司批准，否則將按違紀進行處理。
二、 請假類別：包括事假、病假、婚喪假、產假、工傷假
1、事假：工作期間員工確因緊急事務需要請假的可向專案經理提出，同意後方可離崗。單次事假不得超過3天。一年事假累計不得超過9天。事假期間扣發全部工資；
2、病假：病假須出示縣級以上正規醫療機構的相關證明。因病提出請假的最長不得超過5天，大病**的可依照實際情況而定，病假期間發放基本工資，發放週期不超過30天；
3、婚喪假：員工本人結婚的，給予10天（含路途時間）帶薪假期（不含補貼）；直系親屬（父母、子女、配偶）婚喪嫁娶的給予3--5天（含路途時間）帶薪假期（不含補貼）；
4、產假：員工生育可請假三個月，配偶生育酌情批假2-7天，產假需提供相關證明。員工產假發放基本工資；
5、工傷休假：員工認定為工傷的，休養期間將按工傷管理規定發放基本工資
6、員工請假必須由本人詳細填寫申請表，報專案經理批准。未辦理請假手續的，不得擅自離崗，否則以曠工論處；
7、請假者必須將自己經辦的事務和器具交代給其他員工**，並在請假申請單上詳細註明工作交接人及時間。
三、關於值班
1、檢修或專案部人員**要保持24小時開機，如突發事件任何專案部人員都需無條件復從專案部安排、排程；
2、檢修夜班值班採用輪換制，如值班期間發生聯絡不到人，或不能及時到位，將按考核細則進行處罰；
3、夜間加班超過1：00或加班超過2小時不足4小時的，由專案部安排補休半天；超過4小時安排補休1天；
4、如發生裝置較大故障或技術難點，檢修班長要第一時間趕到現場；
5、週日或其他節假日專案部領導層必須有人現場值班，監督落實各項生產工作。
四、 關於曠工
1、凡未辦理請假手續或請假申請未批准而擅自離崗、缺勤者視為曠工，超過休假期未到崗、未辦理延期休假或辦理了延期休假未經批准的一律視為曠工；
2、員工曠工將按當日工資（含基本工資、崗位工資、績效工資之和）。雙倍標準給予處罰；
3、一次曠工達3天的（含3天），一年內累計曠工達5天的，視為嚴重違紀，專案部按照公司有關規定嚴肅處理，直至解除勞動合同。
五、 本制度自公布之日起施行，原相關規定自動失效。本制度解釋權屬本專案部。
漢川能創電力廣州華潤熱電專案部
二〇一一年十月
專案部員工休假制度
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