1.0目的：
為明確員工工作時間和休息休假的權利，特制定本辦法。
2.0 範圍：
本辦法適用於全體員工。
3.0工作時間：
3.1公司遵守國家和地方法規有關工作時數的規定，員工正常工作時間為每週5天，每天
8小時，每週正常工作時間為40小時。
3.2因生產和工作需要，在員工自願的前提下，填寫《自願加班申請表》申**班，每天
加班時間不超過2小時，每週工作時間盡量不超過綜合計算工時52小時最多不超過
60小時，並保證員工每週至少休息一天。《自願加班申請表》由人事科收集，儲存至
少一年。
3.3由管理部經理負責溝通，部署及監督所有員工每天的工作時數不超10小時、每週的
工作時數不超60小時。
4.0休假管理：
4.1事假
4.1.1員工有私事處理須請假的，應提前乙個工作日填寫《請假申請表》（一式兩聯）。
4.1.2辦理審批手續規定如下：半天之內由組長批准；半天以上至三天以下（不含三天），
要經課長、部門經理批准；三天至七天要經管理部批准；七天以上須經過總經理
批准。 4.1.3 已批准的《請假申請表》，第一聯由請假人儲存備查，第二聯交組長轉交管理部
存查。請假未經批准或審批手續不齊全而不上班者，作曠工處理。
4.1.4 超假作曠工處理，確有充分理由才能辦理補假手續；補假要另外填寫《請假申
請表》，所在部門主管只能審批一天以內（含一天）的補假，一天以上補假必
須經管理部審批。《請假申請表》由人事課儲存至少一年。
4.1.5非特別情況下，**、電報、口頭或委託他人請假無效。
4.2 法定假
國家規定的法定節日為：清明節1天，五一勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，
國慶節3天，元旦1天，春節3天。上述法定假為有薪假，公司支付員工8小時工
資/天。
4.3 年休假
4.3.1根據**相關規定，在乙個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。
休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿十年者5天；滿十年未滿二十年
者10天；；滿二十年以上者15天。
4.3.2公司對員工享受帶薪年休假作如下管理規定：
4.3.2.1 我公司員工全部是合同工，休假按勞動合同執行，休假按勞動合同執行，根據《企業職工帶薪年休假休假實施辦法》，並且根據公司的實際情況，由公司安排給員工。
4.3.2.2 帶薪年休假工資按合同規定的時薪發放。
4.4 有薪病假
4.4.1員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，可享受
有薪病假。
4.4.2有薪病假的條件：
4.4.2.1員工必須到指定醫院就診，若指定醫院診治不了的，或因居住地的原因需在
本地區範圍內的其他醫院診治的，員工須向管理部申請，經批准後就診方有
效。4.4.2.2員工必須提供在指定醫院就診的有效病歷（含病情、醫生簽名）。
4.4.2.3必須有指定就診醫院的交款單及醫生開具的病休證明。
4.4.2.4以上資料必須真實有效，如有弄虛作假的行為，則取消該員工休有薪病假的
資格。4.4.3有薪病假審批程式：
4.4.3.1員工患病門診的三天內報批病假，住院**的一周內報批病假，否則作自動
放棄處理。
4.4.3.2請病假必須書面申請；備好所需材料後，病假單須經本部門組長、課長、經
理批准。
4.4.3.3將材料及病假單拿到管理部，經管理部經理審核、批准。
4.4.3.4由人事課制《員工病假記錄表》，月底拿到財務部給員工計算病假工資，《員
工病假記錄表》由人事課儲存至少一年。
4.4.4病假期間的工資，按本地區最低工資標準的80%支付（每天8小時，每週5天）。
4.5 產假
4.5.1根據《勞動法》規定，女員工生育享受不少於九十天的產假。
4.5.2享受產假的條件：
4.5.2.1 員工提供結婚證明原件。
4.5.2.2 員工必須符合國家計畫生育政策，提供戶口所在地計生部門發出的准生證。
4.5.2.3 休假時間從分娩前15天開始。
4.5.3產假審批程式：
4.5.3.1請產假必須在預產期前15天提前書面申請，備好所需材料後，產假單經本
部門組長、課長、經理核准簽署。
4.5.3.2將材料及產假單送管理部，經管理部經理核准備案。
4.5.3.3由人事課作《女職工懷孕登記表》，將員工產假資料備案，送財務部給員工
計算產假工資。《女職工懷孕登記表》由人事課儲存至少一年。
4.5.4產假期間的工資，按勞動合同規定的基本時薪支付（每天8小時，每週5天）。
4.6看護假：
4.6.1女職工生育，男方享受10天看護假。
4.6.2享受看護假的條件：
4.6.2.1員工必須提供結婚證明原件和小孩出生證明原件。
4.6.2.2必須符合國家計畫生育政策，提供戶口所在地計生辦發出的准生證。
4.7婚假
4.7.1根據規定，職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲、女年滿23
周歲）增加10天。
4.7.2休婚假的條件：員工必須提供本人真實有效的結婚證原件申請婚假。
4.7.3婚假審批程式：
4.7.3.1請婚假必須書面申請，婚假單經本部門組長、課長、經理批准。
4.7.3.2將婚假單拿到管理部，經管理部經理審核、批准。
4.7.3.3婚假必須提前申請，待拿到結婚證後，必須盡快拿到人事課備案，超過一周
拿不到結婚證的，作自動放棄處理。
4.8 喪假
4.8.1根據《企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第四條規定，職工的直系親屬
（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經
單位領導批准，可給予3天以內喪假。
4.8.2休喪假的條件：
4.8.2.1員工必須提供親屬的死亡證明原件。
4.8.2.2員工必須提供與死者之間關係的證明檔案，如戶口本原件或者結婚證原件。
4.8.3喪假審批程式：
4.8.3.1請喪假必須提前書面申請，備好所需材料後，喪假單經本部門組長、課長、
經理批准。
4.8.3.2將材料及喪假單拿到管理部，經管理部經理審核、批准。
4.9 停工待料
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列
標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）、停工乙個月以內的，按照員工本人標
準工資的百分之八十支付；（二）、停工超過乙個月的，按照不低於最低工資的百分
之八十支付。我公司如有因非員工本人原因造成停工的，工資按照勞動合同規定時
薪的百分之八十支付（每天8小時，每週5天）。
5.0 附錄
5.1自願加班申請表
5.2請假申請表
5.3員工病假記錄表
5.4女職工懷孕登記表
工時管理辦法
1.目的 建立合理化 標準化的工時管理制度，並設定效率指標來評定生產力，提高公司經營 管理及生產管理水平。2.適用範圍 2.1 公司製造單位直接人員之工時管理和運用。2.2 生產 表 月報表之統計分析。3.定義 3.1 直接人員 製造單位直接從事生產作業人員。如生產線作業員 檢測人員。3.2 編制工...
休假管理辦法
人力資源制度彙編 1 考勤管理辦法 2 休假管理辦法 考勤管理辦法 201301版 1.辦法總則 1.1 考勤管理是本事業部管理工作的基礎，是計發薪酬的主要依據。1.2 事業部全體職員應高度重視，部門負責人應做好考勤監督工作。1.3 事業部的考勤管理由人力資源部負責實施。1.4 本辦法涵蓋內容 工作...
考勤及休假制度管理辦法
工作時間 上班時間 8 00 16 00 工作紀律 1不允許員工把自己已簽的case 交待於別的員工代做。2 不允許遲到現象，如員工遲到，將予以每次1元的罰款。3 不允許無故早退，如有特殊情況需要早退，要到人事行政處澄清。各種假期規定 1 病假 a 員工因病需請假的填寫 請假單 經部門主管簽字批准 ...