人力資源制度彙編
1、考勤管理辦法
2、休假管理辦法
考勤管理辦法
201301版
1.辦法總則
1.1 考勤管理是本事業部管理工作的基礎，是計發薪酬的主要依據。
1.2 事業部全體職員應高度重視，部門負責人應做好考勤監督工作。
1.3 事業部的考勤管理由人力資源部負責實施。
1.4 本辦法涵蓋內容：工作時間、出勤及出勤異常處理權責。
2.考勤認定
2.1 考勤機記錄資料和人力資源部《異常出勤記錄彙總表》作為考勤唯一依據。
2.2 事業部針對主管及以上員工設定的「出勤公告欄」作為考勤參考依據，相關人員必須按照
要求嚴格標示動向。
2.3 輪班制部門須每月最後一天（遇節假日提前）將經部門經理簽批後的《排班表》備案制人力資源部，嚴格執行既定班次。因事若需換班，需填寫《換班換休單》，經部門經理審批後備案至人力資源部後方可執行換班，並按照換班後實際班次打卡出勤。
2.4 因公外出、請假、出差須事前填寫《出勤認定單》經相關領導審批後備案至人力資源部方
可執行，人力資源部根據類別認定是否屬於計酬範圍。
3.出勤追責
3.1 遲到、早退以現金方式負激勵。請假、曠工以扣發工資與補貼方式負激勵。
3.2 每月15日（遇節假日延後）、月度最後乙個工作日分兩次由人力資源部人資助理統計並張貼通報，現金負激勵由員工主動於通報後第二個工作日上交行政部，列收作為員工內部福利活動費用。未及時上繳，由人力資源部在工資中雙倍扣除。
4.工作時間
4.1 分管和負責部門的總監級、經理級、主管級員工實行不定時工作制。
4.2 生產班組實行輪班制。
4.3 其餘員工執行以完成一定工作任務為標準的工作時間制。
4.4 事業部標準作息時間
5. 出勤管理
5.1 事業部採用打卡（即指紋採集）方式記錄出勤，全員上班、下班均需打卡。
5.2 過上班時間30分鐘內和早於下班時間30分鐘內記錄的出勤分別視為遲到和早退。
5.3 超過遲到和早退時間到、離崗，無《出勤認定單》等相關依據，則視為曠工。
5.4 每人每月遲到2次（含）以內，且每次遲到不超過10分鐘，不予追究。
5.5 遲到或早退超過2次，每次負激勵30元。
5.6 曠工1次扣發3日工資（月度工資總額/22*3)。
5.7 以下行為亦作曠工論:
5.8.1 採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明；
5.8.2 請假未被批准而不到崗；
5.8.3 假期逾期不續假或續假未被批准而不到崗；
5.8.4 不服從工作調動，經教育仍不到崗；
5.8.5 打架鬥毆、違紀致傷造成無法上崗；
5.8.6 無出勤記錄且無出勤認定；出勤公告欄未按要求標示。
5.8.7 其他違規違紀行為造成缺勤。
5.9 月度週期內遲到和早退累計達到4次，視為一次曠工。
5.10 年度週期內曠工累計達到3次及以上，視為嚴重違反事業部規章條例，事業部有權單方
面解除勞動合同。
5.11 人力資源資源部人資助理應嚴格統計和反饋職員出勤記錄，不得弄虛作假。否則給予100
元/次的現金負激勵處罰，由行政部列收作為員工內部福利活動費用。
5.12 行政部負責列收的負激勵現金應妥善儲存，製表備查，不可隨意挪用，否則每次給予挪
用金額兩倍的現金負激勵處罰。
5.13 處置場轉運工全勤獎繼續有效，連續三月在職且工作時間不低於78天，給予300元
全勤獎。若週期內離職，不予發放。
6.請銷假
6.1 經審批同意後備案至人力資源部的《出勤認定單》作為員工允許請假的唯一依據。適用
於包括病假、事假、年假、婚喪假在內的所有假別。集體假期以行政部擬定經總經理審批後
的發文為準。
6.2 因突發事件、生病等不可預知因素而不能事先請假的，可通過**、簡訊、郵件等可查
證的方式請假且得到負責人許可方可請假，事後到崗當日須完成審批手續。
6.3 經理（場長）級以下員工請假在1日（含）以內，由部門（副）經理、場長或主管負責
制的部門主管審批。
6.4 經理（場長）級及以上員工和主管負責制的部門主管的任何請假由總經理審批。
6.5 事業部所有員工超過1日的請假，由總經理最終審批。
6.6 如果假期不夠應提前辦理續假手續。假後到崗當日應在人力資源部辦理銷假手續。
7.加班
7.1 今日事今日畢，合理安排工作計畫，公司不提倡無故延長和增加工作時間。
7.2 因週期內本職工作計畫未及時完成而需要延長工作時間，不記為加班。
7.3 若遇不可抗拒因素或臨時性因素而需要非工作時間到崗，可記為加班。
7.4 行政駕駛員因接待、會務等因素需要駕駛員待崗超過18點，可記為加班。
7.5 週末須到崗履職，可記為加班，輪班制適用員工除外。
7.6 加班須事前填寫《加班申請單》，由分管領導審批方可執行。特殊原因不能事前簽批《加
班申請單》，須**申請事後補簽。
7.7 原則上以停產期間換休沖抵加班，累計加班12小時，可換休一天。因工作任務多而不能
換休，則按照每6小時20元的標準計酬。加班時間跨年作廢。
8.值班
8.1 「國家法定節假日」和連貫一起執行假期的週末，參與現場工作的均視作值班。只計
核值班費，不予另計核加班時間和加班費。以**聯絡的方式參與值班的不予計核加班時間、
加班費、值班費。
8.2 輪班制適用的員工在「國家法定節假日」和連貫一起執行假期的週末，按既定班次或換
班班次出勤，不計加班時間、加班費、值班費。
8.3 各部門須在節（假）前向行政部提交詳細的人員值班計畫，在放假通知中體現，經總經
理審批執行。
8.4 均實行24小時值班，計核2個班次。
8.5 中乾及以上管理人員值班費標準為100元/班；主管值班費標準為80元/班；班組長、普
工和勞務工值班費標準為50元/班。
9.附則
9.1 本辦法未盡事宜按事業部有關規定執行。
9.2 本辦法自頒布之日起執行，最終解釋權歸人力資源部。
201301版
1.辦法總則
1.1 本辦法參考國家法律法規並綜合事業部實際情況而擬定。
1.2 休假管理統一歸口至人力資源部，行政部負責集體假期通告。
1.3 本辦法涵蓋內容：假期類別、假期計酬及處理權責。
1.4 根據《考勤管理辦法》規定，所有假期遵照事前請假、事後銷假原則執行。超過1天的
假期均由總經理最終審批方可執行。
2.無薪假
2.1 事假
2.1.1 員工因事可提前申請事假，原則上事假不可超過15天。
2.1.2 事假扣發工資標準為（基本工資+崗位工資）/22/天。
2.1.3 事假超過30天，停發一切工資補貼及福利。事業部有權單方面解除勞動合同。
2.2 長期非工傷病假
2.2.1 非因工生病或負傷且無需住院**，超過7天後的假期按事假記錄考勤。
2.2.2 非因工生病或負傷需住院**，超過60天停發一切工資及福利，事業部有權單方面解
除勞動合同。
3.有薪假
3.1 病假
3.1.1 非因工生病或負傷無需住院**不超過7天，憑縣級以上醫院休假證明，可申請有薪
病假。3.1.2 非因工生病或負傷且需住院**，憑縣級以上醫院住院證明，可申請有薪病假。
3.1.3 不超過30天的病假期待遇按照《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》並根據事業部實
際情況執行：
本單位連續工齡滿5年，病假期間日工資標準按照（基本工資+崗位工資）/22*60%支付；不
滿5年，病假期間日工資標準按照（基本工資+崗位工資）/22*50%支付。
3.1.4 超過30天不足60天的病假期，按照重慶市最低生活保障支付薪酬。
3.2 工傷假
3.2.1 因工生病或負傷，由醫保定點醫院出具醫療證明，且經所在部門負責人及人力資源部
確認，由總經理審批，可按記為工傷假，工傷期間待遇按照國家相關規定執行。
3.2.2 根據國家《工傷保險條例》第31條規定，停工留薪期不超過12個月。逾期不回歸崗
位，或經勸導回歸崗位後不認真履行職責，按曠工論。
3.3 婚喪假
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