一根心連心的紐帶
——領導幹部的為民愛民之心
向群各位領導、同志們：
上午好！
我叫向群，是跟隨大姐書記――陳超英近十年的徒弟。超英大姐雖然已離開我們兩年多，但她的故事讓我永遠銘記在心，她的形象在我眼中永遠栩栩如生。下面，我將為大家講述超英書記「為民、務實、清廉」的四個故事。
故事之一：漂洋過海的梅菜扣肉
在海外剛果布，員工們談起超英大姐，總會提到2023年收到的那份特殊禮物---梅菜扣肉。
那時，在非洲原始森林裡，想吃一頓可口的豬肉是一種奢望。2023年11月，超英大姐去非洲看望職工，就專門帶了50包香噴噴的梅菜扣肉。在過關檢查的時候，扣肉那黑乎乎的影像，讓工作人員誤以為是危險品，不讓帶，原本費了九牛二虎之力打好的包裹要全部拆開檢查。
登機在即，超英大姐急得眼淚都快出來了，她苦口婆心地向工作人員作解釋，好在一番周折之後，這些扣肉得以放行。後來專案的生活條件有了很大好轉，陳姐還是經常託人帶去梅菜扣肉，因為她認為那有家鄉的味道！難怪海外員工都說：
「陳姐就是我們的主心骨，是我們員工家屬的貼心人。」公司員工王暉至今忘不了在機場送超英大姐去剛果布專案的場景：只見陳姐彎著腰，扛著幾個大包，不停地擦著額頭上的汗水，瘦弱的身影消失在出境口。
為了關愛海外員工，她不顧嚴重的低血糖和脊椎病痛的折磨，三次橫越大西洋，往返120多個小時，前往剛果布專案調研慰問。平時，陳姐就一直與專案保持著密切聯絡。由於時差問題，陳姐總是在晚上通過qq與剛果（布）員工聯絡，有時網速慢，發個材料就要大半天，但是她總是不厭其煩，常常不知不覺就到了深夜。
每年她都要專門組織召開海外員工家屬座談會，邀請家屬參加公司春節的團拜會，並在團拜會上特意安排有關海外員工工作和生活的節目，還讓家屬們在這個特別的時刻與海外的親人**連線。她說：「只有贏得家屬的理解和支援，海外員工才能安心做好工作。
」陳姐的關愛在海外員工心中轉化成了一種力量！激勵他們全心投入，奮勇拼搏。
故事之二：「有困難就找我」
農民工周祥明說：「陳姐和我說的最後一句話是『有困難就找我』」。陳姐的突然離去，不僅將無限的思念留在五局上上下下所有員工的心中，也使無數受過她關愛的農民工兄弟惋惜流淚。
這些年來，陳姐不僅到工地組織與勞務隊簽定廉潔協議，為農民工開展守法教育，還組織在工地蓋「農民工公寓」，辦「農民工夜校」，建「農民工聯合工會」，春節期間到專案給農民工送溫暖……公司的農民工就這樣跟忙前忙後的超英大姐熟悉了，和專案上的所有員工一樣，也都親切地喊她「陳姐」。
48歲的農民工周祥明是公司技能比武中脫穎而出的砌築能手，因近幾年接連兩次車禍，把他和妻子拖進了傷病的苦海，他們的小康之家也被拖進了貧困的深淵。房子年久失修，到處漏雨，一兒一女先後輟學。2023年5月，陳姐把周祥明列為公司「情繫工友千萬家」的重點幫扶物件，帶頭捐款募集6萬多元，要幫他翻修房屋，幫他的孩子重新入學。
在中建五局舉行陳超英事蹟報告會的時候，周祥明應邀上台講述陳姐的故事，不料這個黝黑本分的漢子，對著陳姐的頭像只是不停地深深鞠躬，卻講不出一句話來。直到事後，記者到工地去採訪他時，他才嘆惜到：「好人應該有好報啊！
記得陳姐和我說的最後一句話就是『有困難就找我』……」
海外剛果布專案農民工鐘恢祥在《援非農民工談群眾路線》中這樣寫道：2023年11月，在剛果布「信和」文化節上，我聽到一首歌叫《感恩的心》。頭一天晚上，我在國外第一次吃上了餃子，還收到了慰問金，雖然只有一萬非郎（折合人民幣一百二十元），但那也代表您已來過。
……這些年來，陳姐堅持職工住院、困難家庭、紅白喜事「三必訪」，每逢節日或是職工生日，人們一準會收到她發來的祝福資訊。每逢職工有難事，最先到場處理的總有她的身影。她走訪過大部分職工和離退休人員家庭，就連她生命的終點，都定格在了慰問職工家屬的路途中。
故事之三：愛「了難」的「陳娭毑」
陳姐有個綽號，叫愛「了難」的「陳娭毑」，這是長沙土話，意思是喜歡攬事的陳奶奶。這是在公司困難時期，被群眾叫出來的。
從上世紀90年代中期到現在，土木公司經歷了舉步維艱、重組改革、快速發展的三個階段。超英大姐正是這三個階段的親歷者。那時候，企業寅吃卯糧，舉債度日。
下崗職工要工資，材料**商討貨款，企業在困境中掙扎。一些人灰心了，選擇了退縮、放棄、逃避。超英大姐卻主動把「婆婆媽媽」的事情全部攬在身上，讓行政領導全身心投入企業發展謀劃。
她在各種矛盾面前勇於擔當，化解矛盾溫暖人心，為企業營造出難得的發展環境。
2023年，中建五局制定了三至五年脫貧解困，進而做強做大的整體規劃。其中之一就是統一整合土地資源，發展房地產業務板塊。這項措施涉及到五公司幾十萬平方公尺的存量土地。
這些土地是公司初創時期盤存下來的，現在要拿出來開發，首先要過好群眾這一關。老同志意見最大。
有的說，這是「賣家產」；有的說，這是「當祖業」。超英大姐在班子會上說：「老同志一時想不通，這恰恰證明職工對企業有感情，我們要換位思考，是不是我們溝通得還不夠？」
就這樣，陳姐把做好職工思想工作的重擔，主動地挑在了自己肩上。通過溝通，她發現老同志真正擔心的是土地開發後老區沒有了空地、沒有了戶外休閒場地，就對大家說：「創業時，你們出了力、流了汗、做出了貢獻，公司不會忘記你們。
你們提出的合理要求，肯定會得到妥善解決」。
為了實現諾言，陳姐多次跑有關部門，爭取到了小區改造指標。又多次召開情況說明會，把小區規劃告訴老職工，解釋整合土地資源與公司脫貧解困的關係。於是，職工們心裡有了底，意見也煙消雲散了。
三年後，整合的土地建起了新住宅，公司分享了豐厚的回報，老區也得到了改造公升級，對內優惠銷售，道路平整，綠樹成蔭，門球場、花園廣場、健身器材一應俱全。那些吵過、罵過、打過橫幅的老職工，紅著臉告訴別人：「超英是真心實意為老百姓想事做事的好領導！
」就這樣，愛「了難」的「陳娭毑」成了大家公認的綽號，一些比超英書記年長的老哥哥老姐姐，也跟著喊起來。一句「陳娭毑」，包含的是一顆信賴之心！
故事之四：苦口婆心留人才
陳姐想事做事總是想到群眾的心坎上、做到群眾的急難處。職工群眾打心眼裡感受到陳姐確實是可以信賴的貼心人。
中南大學畢業的高材生羅努銀，曾經一度產生離職的想法，但陳姐改變了他的想法。羅努銀原來是乙個專案的技術負責人，因為趕工壓力過大，得了急性胰腺炎，醫院發了病危通知書。陳姐及時趕到後，把他送到省裡最好的醫院，從死神手裡搶回了他的生命。
羅努銀身體恢復後，陳姐和他結對子，鼓勵他說：「你的專業是土木工程，符合公司主業發展方向，現在公司發展很快，正是你施展才能的大好機會，公司對你的才華和成績是肯定的。」後來，陳姐又解決羅努銀的後顧之憂，把他的兒子從江西九江轉到了長沙最好的學校。
人非草木，孰能無情，羅努銀動情地說「我要感謝陳姐，是陳姐給了我第二次生命，也讓我堅定了理想信念」。現在，他擔任公司總工程師，還帶了3個課題小組，為公司創新了一大批科技成果。
正是在陳姐的感召下，很多員工在企業困難的時候選擇了堅守，給企業儲備了一批人才。
陳姐就是這樣一根心連心的紐帶，作為一名為民愛民的領導幹部，一頭連著企業的解困和發展，一頭連著員工的冷暖和幸福。
這就是我要講的四個故事，謝謝大家！
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