一、入職流程
二、制度要求
1、目的
完善招聘程式，選聘符合企業用人標準的合格員工。
2、適用範圍
本制度適用除非全日制用工及臨時用工外的所有對外員工招聘工作。
3、原則
（1）選聘員工必須本著公平/公正/公開的原則；
（2）所有的招聘必須遵循統一規範的程式，禁止任何人/任何崗位超越許可權與規定聘用人員；
（3）企業文化及價值觀的符合是任用員工的基礎，在此前提下，所聘員工需符合崗位所要求的素質與能力；
（4）內部培養為主，外部招聘為輔。
4、執行程式
（一）招聘面試程式：
（1）用人部門將申請表交人事行政部存檔，人事行政部組織開展招聘工作；
（2）由人事行政部組織應聘人員初試（筆試、背調），合格者進入複試；
（3）由人事部入檔，入人才庫。
（4）用人部門領導、隔級領導進行複試，並在三天內確定是否進入崗前培訓程式。中高層人員的複試先由用人部門對其進行技術測試，（如企劃、財務、資訊人員）通過測試者再進入二次複試面試，綜合考慮後在一周內決定是否進入崗前培訓程式；
（5）複試入圍者進入崗前培訓程式，培訓考核合格後方可錄用。
（6）確定錄用後進入入職程式。
（二）入職辦理規定及程式
經公司人事行政部初試（筆試、背調）、用人部門複試合格的各類人員，公司相關領導在《應聘登記表》簽署錄用意見後，即可辦理入職手續。管理層員工入職須經公司總經理或經授權的公司分管領導批准。
（1）職能部門人員入職辦理：
a、由人事行政部門負責辦理：
①與入職員工簽訂勞動合同；
②負責入職人相關證件及影印件的審驗；
③建立員工個人檔案，負責將《員工應聘登記表》、身份證、畢業證影印件、職稱證影印件及最高學歷畢業證或學位證原件等合併入檔；
④開具報到證（上崗通知書）；
⑤帶領入職員工熟悉企業環境，將員工介紹給企業各個部門；
⑥為入職員工辦理《定薪單》，為有許可權的新員工辦理考勤；
⑦在行政部門領取基本辦公用品。
b、由所屬部門負責辦理：
①為入職員工舉行歡迎儀式，介紹本部門員工；
②安排其座位與解決就餐；
③工作內容與任務指導。
對其試用期進行考核
c、財務部門負責：
①為新入職員工辦理工資卡；
②為新入職員工辦理飯卡。
（三）被錄用員工報到時應備齊下列證件（原件、影印件）與證照：
身份證、最高學歷畢業證、職稱證、個人一寸免冠近照1張。
三、本制度自下發之日起執行。
員工招聘管理制度
因業務發展 轉變和技術裝備更新所需要增加的人員數量及其層次，為保證公司發展對人能力資源總量的需求，補充空缺崗位及儲備，規範招聘 甄選工作，特制訂本制度。第一條招聘原則 一 面向社會公開招聘企業急需人才 二 甄選現有員工，加強內部提公升機制 三 全面考核，則有錄用。第二條員工招聘與甄選 一 各部門如需...
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