2、遲到、早退、漏打卡
無正當理由，超過規定的上班時間打卡或早於下班時間打卡，30分鐘以內的視為遲到或早退；超過30分鐘視為曠工。發生遲到時，員工應按實際到崗時間打卡，不得不打卡，否則按曠工處理。
遲到、早退的，計為缺勤半天；曠工的，按實際曠工天數統計。
漏打卡的，填寫《特殊考勤情況登記表》，每月不超過3次。
四、特殊情況下的考勤
（一）突發情況
對於突發性的加班、請假等情況，可填寫《特殊考勤情況登記表》，以記錄考勤。
（二）不可抗力
停電，考勤機出現故障，不可抗因素（例如大雨、暴雪、交通事故等）而造成無法錄指紋的，可在考勤人員處填寫《特殊考勤情況登記表》。
（三）常駐專案人員
常駐專案人員是指每月駐紮時間達到15天的人員，其考勤由專案記錄。
五、考勤公示
（一）部門考勤員
各區域部門、各專案需指定1名考勤員，記錄加班、請假、出差、存休、特殊考勤等情況。
（二）考勤節點
區域考勤員，當月月底前將考勤情況遞交區域人力，包括出差、請假、加班、特殊登記等。
專案考勤員，當月月底前在專案內部公示考勤情況。
區域人力於次月5日前，公示所有人員的考勤情況。
以上操作自2023年7月1日起執行。
附件：1.《加班申報單》
2.《假期申請單》
3.《出差申報表》
4.《特殊考勤情況登記表》
5.《月部門、專案考勤記錄表》
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接待禮儀操作指引
目的為增強企業文化內涵，增加顧客對企業的認可度，規範員工日常行為，特制定並規範員工接待禮儀操作指引。適用範圍 各部門。權責 總經理 對企業文化部提交的公司人員接待禮儀方案進行審批，並有權直接調整接待禮儀規範內容 接待禮儀的修改 確定 負責公司年度接待費用預算方案的審批 對接待禮儀培訓結果的考核。行政...
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