1.公司規模及性質如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2.公司管理
3.公司業務範圍
4.你所應聘部門情況如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
5、人員構成。從高素質員工的占有比例可以**你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉公升機會。該機構的晉公升制度是否體現出公正、合理。
如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉公升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。
8、崗位培訓。從乙個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9.企業文化該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.
大公司憑藉自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。
公司招聘新人，是它在發展過程中的乙個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。
而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招乙個秘書，可能會選乙個有培訓教師潛質的人，而不是乙個只純粹做文秘工作的人。
面試技巧面試前要做足了解企業的功課
三一文庫 求職離職 面試技巧 你想找個什麼樣的工作?面對招聘官，你知道如何開場嗎?當記者把一連串的問題拋向數十名高校，大多數的畢業生說不清楚，不知自己該找什麼樣的工作，也不知自己究竟能幹什麼，更不了解用人單位喜歡什麼樣的人，只是說要碰碰看。一位機械專業的大四學生說，最好能到大一些的企業，這樣自己能得...
在面試結束前應該提出的問題
junge也推薦這樣乙個問題 類似職位的新進員工會面對哪些挑戰，我要如何才能獲得成功？他說很少有人有學生或畢業生會問到這個問題，因為他們大多數沒有經歷過挫折。對於面試官來說，這個問題體現出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進員工面臨的問題。工作中什麼最讓你興奮？murshe...
面試前應該要注意的四點
1 要查詢你所應聘企業的原始招聘廣告。你應該要把每個企業的招聘廣告都做乙個剪輯記錄下來，在你投寄簡歷之後，這樣以便之後受到某企業的面試通知是來進行查閱。在查閱這些企業招聘時要重溫下應聘企業的背景情況 一般在招聘廣告中都是有所說明的 同時你也應該去重溫一下招聘企業所招聘的是何種職位。然後看清該職位的具...