醫藥行業面試經驗

2021-03-03 22:53:30 字數 3936 閱讀 3256

輝瑞製藥:

醫藥代表光榮就選擇了作為職業目標

在人家的影響下,覺得醫藥**發展空間很大,又說了乙個對我影響很大的人(哥哥),

健康行業,看好這個行業的發展前景

喜歡與人溝通,實現自我價值

怎樣和陌生人打交道

比如買衣服,砍價~因為我很享受和人賣主砍價的過程。從高中開始,同學就很喜歡叫我陪她們出去買衣服,因為她們覺得我砍價厲害。

輝瑞是不是你投的第乙份簡歷

是的,因為我一直把醫藥代表作為我的職業目標,而輝瑞也是我第一選擇

有沒有問題要問他

對我有什麼評價或建議

自我介紹

3~5分鐘

我叫xx,湖南本地女,學歷本科,之前在一家外企擔任行銷助理,負責公司軟體在中國區的企業形象、公共關係和客情關係維護和執行新的行銷策略。我性格比較開朗,有很強的適應能力,心思細膩,有很好的生活習慣,比如記賬、寫日記和做閱讀筆記)寫的一手好字。因為受別人的薰陶和影響,期望從事醫藥銷售工作。

為何離職

然後問了下簡歷的問題,為什麼離職之類的,然後是模擬推銷,給了個手機給我叫我推銷,問問題的時候我問了下是哪個組在招人,被告知是心血管組。又問了下幾輪面試,被告知一共三輪,並且一般過了大區就行了,相當於2輪,回去等通知。

7月26號下午5點接到2面通知,7月27號下午2點半大區經理面試,和地區經理面試內容差不多,也是問問基本情況,然後就是對銷售的理解,你有什麼特質能勝任這份工作,每個特質都要舉例子,問的很細,不過氛圍很輕鬆,問問題的時候我sb似地問了個招幾個人,結果被反問你覺得招幾個人你有把握,出來的時候以為沒戲了。

結果過了會接到**要做性格測試,以為又有戲了,7月28號上午做完性格測試就是等通知,今天已經8月3號了,估計還是沒戲。本來準備打**問問,結果那**貌似只能他打給我,我打不過去的,發了封郵件問問也是白髮了。都不知道是死在性格測試上還是死在大區手裡,死都死的不明不白。

不過被拒又不是什麼大不了的事,我胡漢三還會回來的。

後來他又問我當初是不是覺得醫藥代表光榮就選擇了作為職業目標,我說不是,以前在人家的影響下覺得醫藥**發展空間很大,又說了乙個對我影響很大的人

我除了熱情之外,我覺得我很善於和陌生人溝通,而且我喜歡和陌生人打交道

他就問:例如你是怎樣和陌生人打交道?

單面。進去以後寒暄了一下,老闆人還比較nice.首先是自我介紹,在自我介紹的過程中會打斷問些問題,比如你當時是怎麼想的,然後做乙個模擬銷售,讓你在桌上任選一樣東西推銷給麵官,推銷完以後讓你評價自己剛才的表現,說為什麼好,為什麼不好,如果再有一次機會怎麼改進。

然後是問你對銷售這份工作的理解。最後讓你說一件自己覺得最成功的事。大約面了半小時

自我介紹

模擬銷售

評價自己在模擬銷售中的表現。有什麼改進措施?

對銷售的理解

說一件自己覺得最成功的事?

你認為藥代需要具備哪些條件,而你覺得自己有哪些方面適合做藥代?我最為推薦的答案,乙個好的藥代首先需要勤奮,腳踏實地刻苦的去做事,同時學習接受能力要強,還有重要的一點,抗壓能力強,能完成老闆交代的每一件事情。所以自身的優點就是勤奮,好學,樂觀開朗,腳踏實地。

當然大家有覺得自己有其他優點都可以說,只是我認為上面這幾點是必須要說進去的。

為什麼要加入輝瑞?

職業規劃?

你最大的一次挫折?

最有成就感的一件事??

面試前一天晚上9點18分,有人給我打手機,說是輝瑞什麼讓我明天去面試,我還懵著的,連人家的單位名稱都沒有聽清楚。然後我就非常不好意思的問了人家單位,^_^,一聽是輝瑞公司,老娘頓時心花怒放,為了判斷自己不是聽覺有誤我很興奮的問「是不是輝瑞中國,壯志凌雲」,對方很肯定的答覆了,並交代了時間地點,可是說著說著才發現,我應聘的是一要資訊溝通專員,(後來上網看了看其實就是醫藥代表)。唉,又開始猶豫了。

於是我找以前的經理商量,還有朋友,他們都叫我去試試,輝瑞是世界第一大製藥企業,外企公司,待遇非常好,最主要的是可以當作乙份事業來做,想了想去試試也好,這麼好的單位,如果可以成功進入輝瑞,那麼一切的計畫也將步入軌道了.於是就決定去了。

今天早上,我很興奮的起床,查了一些相關資料,準備去了,雖然是下午四點,但是我還是那麼早就準備好了,想著去外企面試,一定要注意形象哦,我穿了襯衣,西褲,高跟鞋,很正式的樣子,跟白領一樣呵呵, 差點就把頭髮挽起來了,叫同學一起去漢口,因為我是路痴,剛好他也去一家公司面試,於是一起去了。下車後我還是走反方向了,在武漢呆了4年居然不知道武廣在哪,不知道世貿大廈的位置,我覺得這是我的悲哀。分清方向返回腳痛的不得了,半年沒有穿高跟鞋了,磨破了,直奔藥店買了創可貼, 三點多到公司的時候門口站了很多人,我們是四點一批面試的,還好沒有早來沒有晚來,站在門外真是痛苦,大家閒聊了一下,我發現我是最小的,入行最淺的,他們開口就是問做甚麼藥的 。

鬱悶ing

大公司就是不一樣,四點了前一批出來了,沒有乙個人是微笑的,表情痛苦,難道這次面試有一百來人?因為五點還有面試的,我們一批有20人,分了2組,在2個會議室進行,環視一圈我還是最小的,好多都是結婚的人,三四十歲,我們的面試官女的很漂亮,,輝瑞武漢地區經理,我們面前有一張產品宣傳冊,一張紙,一支筆,現在還不能動.首先是每個人1分鐘的自我介紹,然後發了乙個產品的宣傳頁(心血管產品-絡活喜),要求5個人一組進行產品知識學習,再有2分鐘的討論時間,推舉一名成員來講解產品知識(3分鐘時間),其他成員個有1分鐘補充時間.-------在這期間,只要超時就會被打斷. 我緊張的不得了,雖然以前面試麻木了,但是還是在發抖,最後乙個底氣很足的女高音把我震住了,無論體型還是外觀聲音都像韓紅 ,我內心平靜了點,呵呵,我也忘記怎麼介紹自己了,只記得自己說「謝謝」.....

然後是每人5分鐘看產品宣傳冊,分組,選leader,推銷出去,個人補充,3分鐘個人演講,我現在只記得那個藥叫甚麼甚麼地平片,商品名是絡活喜,忘記了,看不懂藥品成分,我不是那麼活躍,每次都沒有信心做leader,在後面補充,我們組正在講,中途進來乙個男面試官,看起來有點帥氣,嚴肅,突然來了一句:「蔡紅丹,你有甚麼要補充的」我嚇傻了,他怎麼認識我,就點我的名字,原來在看我的簡歷, 於是就補充說了一下,還好我在思考問題,不然真是丟人。最後給了我們乙個題目:

「在做藥品銷售中,你認為是客戶關係重要,還是學術推廣重要」,還是分組討論,這個階段更注重團隊合作精神,我想了想在紙上畫了畫,激烈的討論完之後個人演講....真是鍛鍊人,要我向那麼多問題。50分鐘面試結束,最後叫我們把面前的紙上寫上自己的名字,留下,為什麼哦還好我沒有畫乙個娃娃,呵呵一周內通知是否進入二面。

回來的路上,過一橋時候吹著風,心情格外放鬆,無論成功與否,我已經不在乎了,這次鍛鍊真的很成長人的,他們說是海選,就象選秀,呵呵,我想自己怎麼不去超女試試,下輩子吧,我可憐的腳大拇指,我在創可貼上寫了「為輝瑞受傷,不疼了。」

乙個多月以來,我面了十幾家公司了,起初的小公司是那樣的不起眼,雖然盛情相邀,但我不肯前往,同時,我以為我可以有更好的要求,我嚮往大的公司以及好的待遇。

前兩天,輝瑞終於通知我去面試,要知道輝瑞是世界上醫藥行業的巨頭,是我一直都想進的公司,為了這個面試,我緊張的連覺都睡不好,在網上查相關資料,算是做了充足的準備,面試那天,我提前到了新翼大廈,可惜因為乙個小小的問題弄的自己差點遲到

面試前,一位經理級的大叔看到我走過來問我叫麼名字,我回答了他,然後又在心裡暗暗的想他何以如此關心我呢,是不是我比較出眾?不然為什麼那麼多面試的他就問我乙個人呢?嘿嘿

輝瑞的面試是分小組進行的,我和另外三個被分到了一組,那位大叔給我們面試,面試的題目居然是我讀書期間最痛恨的小組討論~~討論的話題是如何在新區域進行偉哥的推廣工作,我那個汗哦翻看資料的時候我清楚的看到我的手居然在顫抖~~真是沒出息哦,之前那麼多面試我都表現的無所謂,隨隨便便穿件衣服,頭髮也隨便扎一下就出門,而這次面試的前一天我就在為穿什麼衣服而犯難了~~~再說回面試吧,我的partner是廣東藥學院的,看的出來也是一靦腆小女生,我們之間沒有任何默契,我極力的去表達自己的意思,卻發現還是說的結結巴巴~~~具體過程就不詳細說了,總之我覺得自己表現的糟糕透頂~~~~~

回來的路上真覺得沮喪極了,不僅僅是因為面試的失敗,還因為我發現自己可能真的不適合做藥代,沒有接觸過這工作的時候我以為自己可以勝任,等到略有了解的時候,我才知道自己也許做不來~這個發現對我來說真是個打擊,以至於晚上跟t在外面吃飯的時候居然吃到落淚~~

都說性格決定命運,我的性格真的就決定我只能做個qc嗎?我不甘心~~~

醫藥行業個人簡歷

個人簡歷 貫徹執行國家有關藥品質量管理的法律 法規和行政規章,督促企業對藥品質量管理規章制度的執行。2.完善藥品質量管理網路,對藥品質量實行有效監控。3.進行以下藥品質量管理工作,發現問題提出改善措施並指導實施 1 負責首營企業和首營品種的質量審核。2 根據掌握的質量資訊和本企業進貨評審的資料,參與...

醫藥行業公司詳細薪資

德國默克 代表 3800 月 獎金6 8萬 年 負責區域廣,員工人數較少.深圳塞諾菲 巴斯德生物製藥 普代 2600 月,主要產品為各種疫苗.賽諾菲 snf 普通代表試用期三個月,底薪4000,補助金1100 高代5500客戶主任6500.北京費森尤斯卡比 中美史克 tsk f 諾和諾德 衛材中國 ...

2019最全面的醫藥行業面試技巧

1 請你自我介紹一下你自己,回答提示 一般人回答這個問題過於平常,只說姓名 年齡 愛好 工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出...