員工招聘錄用管理規定
1. 招聘申請
(1)因公司經營發展需要需增加人員編制或因人員離職需進行替補，各部門可向辦公室提出用人申請；
(2)辦公室在收到用人申請後，應及時向公司領導匯報有關的用人情況、建議採取的招聘方式以及招聘費用預算，在獲得公司領導的批准後方可進行招聘工作；
(3)辦公室在開展招聘工作前應與用人部門進行溝通，詳細了解用人部門的具體要求，從而確定具體的招聘方式和相關崗位的招聘要求。
2.招聘面試流程
(1)辦公室通過報紙廣告、人才交流會、職業機構推薦、他人介紹等招聘方式發布招聘資訊，收集應聘人員資料；
(2)辦公室根據招聘要求初步篩選應徵資料、確定面試人員，在與用人部門做好溝通後**通知面試人員具體的面試時間和面試地點；
(3)辦公室會同用人部門共同進行面試工作，必要時由總經理進行複試；
(4)辦公室根據應聘人員的面試情況確定錄取人員，並呈報公司領導確定錄取人員的報到時間和工資待遇；
(5)辦公室向錄取人員**通知錄取資訊以及相關的具體事宜；
(6)辦公室填報新進員工《員工狀況變動表》呈公司領導審批。
(7)招聘面試流程：
3.入職規定
(1)新進員工應於規定時間向辦公室辦理正式報到手續，其正式入職之日即為其正式加入公司時間，並從此日起作為工齡核算以及考勤記錄的依據。新員工報到時，需向辦公室提供以下有關資料、證明。
①身份證、學歷證明、職稱證明、技術等級證明、經歷證明等原件及影印件；
②與原工作單位解除勞動合同的原件或本人承諾書；
③個人近期一寸免冠彩色**2張（紅底）；
（2）注意事項：員工在公司工作期間，當個人資料有以下變更或補充時，應及時知會辦公室。
①姓名；
②手機號、家庭**或家庭位址；
③婚姻狀況；
④培訓結業或進修畢業證書；
⑤緊急狀況時可供聯絡的親友的****。
（3）員工的個人資料為公司的重要人事檔案，員工離職時無權要求退還個人資料。
（4）若有其中任何一項不符合職位要求及限制，辦公室將不得錄用該員工；謊報資料者錄用後一經發現，勞動關係自動解除；
（5）新進員工交付的資料，辦公室影印並編制員工個人檔案；
（6）新進員工在報到時，需填寫《員工登記表》；
（7）辦理完報到手續的員工，必須參加職前培訓；辦公室辦理考勤登記、就員工手冊、公司制度、各項規定等作總體介紹，並帶領新員工熟悉辦公室的環境和其他員工。
（8）辦公室負責安排好新員工的相關事宜，如辦公座位、**、文具及電腦安裝等。
4.試用及考核
（1）辦公室在對新進員工辦理入職手續後，交與用人部門試用；試用開始時，直接主管應負責將新員工介紹給上一級主管和同事。
（2）試用期：新進人員入職以後，試用期一般為1-3個月，最長不超過3個月。重要崗位及部門負責人、專門人才可視情況縮短試用期。
（3）試用結果
① 試用期不合格。試用員工在試用期間，因表現不佳或能力不符合試用條件時，用人部門應以書面形式通知辦公室，經核准後依公司規定與之辦理離職手續，並向試用員工本人發出試用不合格通知書，
②試用期截止，終止其與公司的試用勞動關係。終止勞動關係應提前一周書面通知員工和用人部門。
③ 正式錄用。正式錄用需提前三日向員工及用人部門發出正式錄用通知書。
④ 辦公室應在員工試用期滿前滿前一周，發出試用員工考評通知（經理級以上人員免評），提請試用員工直接主管填寫《員工試用評核表》。**接收後，試用員工部門負責人應按規定程式及時間要求評核後交辦公室審核。
⑤ 提前或延期轉正的具體規定：
a.對各方面表現特別突出或業績上有重大貢獻的員工，經部門直接推薦，報辦公室及總經理審核批准，可提前轉正，同時應履行轉正手續。
b.因工作暫時不能勝任，但希望觀其後效的新員工，應給予延期試用。
⑥經試用期評核的員工，由辦公室發給員工本人《試用期滿通知書》，並與員工本人面談。
（4） 轉正有關規定
① 員工轉正後，一切工資及福利待遇按正式員工和所在崗位的有關標準執行。
②轉正流程：
員工離職管理規定
1、總則
（1）為規範員工離職管理，使之更加切合發展現狀，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法規，特制定本規定。
（2）員工的離職分為辭職、辭退、開除與合同到期四種型別。
（3） 員工離職時，應依照規定辦妥離職交接手續並交辦公室審核備案，方確認為離職。未按要求辦理離職手續者，不予結算該員工離職薪資。
（4）員工離職後，其勞動合同相應終止或解除。
2、適用範圍
本規定適用於全體員工。
3、管理許可權
（1）人員離職申請需首先經過所在部門經理的同意，再經過總經理審批。
(2)辭退或開除員工的離職申請，必須經辦公室和總經理審核同意。
4、辭職
(1) 員工因故不能繼續服務，請求辭職者，應由員工提交書面申請，辦公室填寫《員工狀況變動表》，經逐級簽字同意後交辦公室備案。試用期員工辭職需提前一周，正式員工辭職需提前三十天，以部門經理簽字同意時間為準；未提前告之公司者，承擔相應違約責任。
(2) 辭職員工離職手續辦妥後，離職當月薪資延遲乙個月，即離職後第二個月中旬發放。
(3)員工提出辭職後，不得請休年假。
5、非過失性辭退
（1）非過失性辭退，應由員工所在部門報辦公室填寫《員工狀況變動表》，經逐級簽字同意後交辦公室備案。
（2） 試用期證明不符合錄用條件者，可隨時通知本人終止勞動關係。
（3） 正式員工，凡有下列情形之一者，辦公室在收到總經理簽字的《員工狀況變動表》後通知員工離職，並確認離職交接時間。
① 員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；
② 不能勝任工作；
③ 經濟性裁員；
④ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（4）非過失性辭退經濟補償方法：
①試用期未滿而離職者不給予經濟補償。
②試用期滿但工作未滿一年者不給予經濟補償。
③工作每滿一年，補償乙個月基本工資（不包括各項福利補貼），發放標準參照員工離職前12個月的平均基本工資。
④被辭退員工離職手續辦妥後，離職當月薪資在正常發薪日，即離職後第乙個月中旬發放。
6、過失性辭退
（1） 過失性辭退，應由辦公室填寫《員工狀況變動表》，經逐級簽字同意後留存備案。
（2） 凡本員工有下列情形之一者，可不經預告予以辭退：
① 嚴重違反公司規章制度的；
②職稱證明、學歷證明、體檢經查核不實者。
（3） 因以上條款被辭退者，將不給予任何經濟補償。
（4）被辭退員工離職手續辦妥後，離職當月薪資延遲乙個月，即離職後第二個月中旬發放。若致使公司蒙受損失者，公司有權追究當事人責任。
7、開除
（1） 開除員工，應由辦公室填寫《員工狀況變動表》，經逐級簽字同意後留存備案。
（2）凡本員工有下列情形之一者，可不經預告予以開除：
① 累積記大過2次者。
② 連續曠工三日或全年累計超過六日者。
③ 營私舞弊，挪用**、收**賂、監守自盜者。
④ 洩漏公司業務機密，使蒙受重大損失者。
⑤ 未經批准擅用公司名義者。
⑥ 公開拒絕執行上級合理命令，經說服無效者及不服從正常工作調動者。
⑦篡改、仿造檔案，蓄意提供假材料者。
⑧被依法追究刑事責任者。
⑨嚴重失職或造成重大責任事故者。
（3）因以上條款被開除者，將不給予任何經濟補償。
（4）被開除員工離職手續辦妥後，離職當月薪資延遲乙個月，即離職後第二個月中旬發放。若致使蒙受重大損失者，有權追究當事人法律責任，並扣除離職工資。
8、合同到期
（1）員工在勞動合同期滿前30天向辦公室表示續訂意向，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
（2）若任何一方或雙方都無續訂意向，勞動合同到期後自動解除。由辦公室填寫《員工狀況變動表》，經逐級簽字同意後留存備案。
（3） 因此原因離職者，將不給予任何經濟補償。
（4）離職手續辦妥後，離職當月薪資在正常發薪日，即離職後第乙個月中旬發放。
9、離職交接程式
（1）確認交接日期後，離職員工需按規定詳細填寫《離職員工交接清單》，與指定接收人辦理交接手續，該員工直屬上級負責監交。
① 用人部門經理負責工作、技術檔案資料、門櫃鑰匙等移交。
②辦公室負責收回名片、固定資產、辦公用品、檔案資料以及工作牌、勞動合同等。
③ 財務部負責帳務的清算。
（2） 員工辦理完離職交接後，由辦公室報《員工狀況變動表》（影印件）交由財務部核發工資。
10、附則
（1） 員工離職，辦公室應對各部門通告其離職；離職員工職位與公司外部業務相關的，由其所在部門負責告知公司的業務客戶。
（2）駕駛員的離職因涉及電子眼等車輛違章，無論哪種形式的離職，其離職薪資均延遲乙個月，即離職後第二個月中旬發放。
（3）本規定由辦公室擬定，報總經理核准後公布實施，修改時亦同。本規定解釋權歸辦公室。
（4）本規定實施後，本規定與《勞動法》相抵之處以本規定為準。
人事任免管理規定
為加強公司人事任免工作的規範化、制度化管理，根據《公司法》和公司章程，特制定本規定。
1、適用範圍
本規定適用於公司所有員工的職務任免。
2、人事任免的基本原則
（1）任免職務必須本著年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備、任人唯賢的原則。
（2）任免職務前應由辦公室對擬任免職務員工進行審查考評，主管級（含）以上幹部任免需經全體員工集體評議，在初步任免決定發布十五日內若無何異議，則任免正式生效。
員工錄用入職調動及離職管理規定
第11條員工提供虛假的身份證明檔案，導致社會保險關係無效的，由員工承擔所有經濟和法律後果，造成公司損失，員工還應當承擔賠償責任。第12條員工提供其他虛假檔案所造成的後果均由員工自行承擔，造成公司損失，員工還應當承擔賠償責任。第13條新入職員工應約定試用期，在試用期間，由用人部門進行考核，被證明不符合...
員工錄用管理規定
1 目的 為規範員工錄用的程式，明確入職手續辦理流程，特制定本規定。2 適用範圍 本規定適用於tcl多 全球製造中心各部門。3 適用物件 本規定適用於公司同意錄用的求職者。4 錄用原則 4.1公司錄用員工的年齡必須在16周歲以上。4.2公司承認並尊重各種民族與文化，在招聘過程中實行機會均等的原則。錄...
員工離職管理規定
l.目的作用 根據目前企業人事管理對員工正常流動的機制情況下，企業離職 管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化 規範化，以保障公司經營活動的正常進行。2.管理職責 員工離職的管理由公司行政管理部歸口負責。根據離職的不同原 因可分為辭職 免職 辭退 資遣 解雇和停薪留職等。行政管理部門應正確貫...