人才是企業發展的重要資源，為吸引和保留優秀人才，特制定本制度。
一、人員招聘錄用程式
1、用人部門根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請單，報綜合部。
2、綜合部依據各部門招聘申請彙總情況，提出公司招聘計畫，報總經理審批。
3、總經理批准後，各部門根據自己的情況，自行組織招聘事宜，例如：發出招聘廣告、組織面試。
4、人員面試時應有綜合部有關人員參加，填寫應聘人員登記表，並附上相關能證明自身學歷、技能材料的影印件，等待錄用通知。
5、各部門決定錄用時，提前將錄用員工的應聘資料送交綜合部，由綜合部上交總經理審批，批准後方能開始試用。
6、錄用人員報到時，到綜合部填寫員工登記表，申領員工識別證，和辦公用品。各部門負責人還應將其工資情況告知綜合部主管勞資人員，以便日後開資。
7、對於正式錄用的員工需要收取服裝費用、獨身用品費用如在本公司幹滿一年後，方可將該費用予以報銷。
二、任職程式：
1、 部門經理(正科級)，部門副經理(副科級)，由本部門或主管經理提名。
2、 由辦公會議研究決定。
3、 由董事長任命，本公司下文。
4、 報集團人事處備案
5、 工資標準，三險一金基數由經理辦公會研究決定。
三、員工離職程式：
1、員工應於辭職前至少1個月向其主管提出辭職要求，並填寫員工離職登記表。
2、員工辭職前應到本部門移交工作及物品：
(1) 公司的各種檔案資料、電腦磁片、各種工具、工作服、辦公室鑰匙等；
(2) 公司的辦公用品，如計算機、訂書器、資料夾等；
(3) 公司名片、員工識別證；
3、本部門手續辦完後到財務部簽字：
(1) 交齊欠款，報完需報銷的單據；
(2) 交清業務工作中同財務有關聯的事情；
(3) 交清在職期間公司對其培訓費用的補償金 。
4、到綜合部簽字：
(1) 獨身交還寢室鑰匙、床單、被罩、鈑缸；
(2) 交還公司配備的車輛、手機及其他物品；
(3) 到人事部門取走相關資料，在財務結賬。
如應扣除費用大於應支付給員工的工資時則應收回全部費用後才予辦理手續。
本規定從年月日起正式執行。
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附表一離職登記表
年月日附表二
招聘申請單
員工招聘 錄用 試用和離職制度
第一章總則 第一條為了規範企業人員招聘與錄用 試用期 離職的管理，滿足企業人才需求，引進合適人才，通過內部競爭優勝劣汰，保證企業合理的人才結構和人才儲備，為企業的經營提供充足 合格的人力資源，特制定本制度。第二條公司各部門參照本制度執行。第二章員工招聘 第三條招聘原則 1.公平競爭原則 所有應聘人員...
員工招聘錄用離職管理制度
1.0目的 為及時提供公司發展所需要的人力資源，建立高素質的員工隊伍，規範 以下簡稱公司 的招聘錄用離職管理，特制定本制度。2.0適用範圍 本制度適用於 3.0管理職責 3.1人力資源中心負責本規定的制訂 修改 實施和解釋 3.2人力資源中心根據修訂確認的組織架構，制定年度人力需求計畫並報董事長獲得...
員工招聘 錄用 轉正 離職程式
1 總則 1.1 為規範員工招聘錄用程式，建設高素質員工隊伍，促進企業長遠快速發展，依據 中華人民共和國勞動合同法 及勞動和社會保障部 就業服務與就業管理規定 相關要求，特制定本辦法。1.2 本辦法適用於公司所有人員。2 人員錄用原則 2.1 戰略導向原則。招聘工作應符合公司發展戰略，既要避免冗員，...