辭職辭退開除

第一百三十七條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

第一百三十八條試用人員在試用期內辭職的應向公司提出辭職報告，辦理辭職手續。

第一百三十九條員工與公司簽訂聘（僱）用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不准無故辭退員工。

第一百四十條合同期內員工辭職的，必須提前2個月向公司提出辭職報告，經公司領導批准後，到財務辦理辭職手續。

第一百四十二條員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第一百四十三條員工或公司認為其現工種不適合的，可向公司領導申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年後仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

第一百四十四條員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第一百四十五條公司對辭退員工持慎重態度。公司無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報「辭退員工審批表」，提出辭退理由，經公司領導核實，對符合聘用的領導批准後，通知被辭退的員工到財務辦理辭退手續。

未公司領導核實、批准的，不得辭退。

第一百四十六條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

第一百四十七條聘（僱）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（僱）用合同的，到財務辦理終止合同手續。

第一百四十八條員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

第一百四十九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（僱）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、檔案及業務資料，並移交業務渠道。否則，財務不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第一百五十條公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其x個月工資。不滿x年的按x年計。

辭退開除和除名有何區別

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況 1 被判刑並入獄服刑的 2 二次 被登出城市戶口的 3 留用察看期間表現仍不好的 4 嚴重犯有 用人單位職工獎懲條例 第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為 從證實職工犯錯誤之日起，5個...

NHR 004員工辭職 辭退 開除與合同期滿的規定

第一條目的 為規範公司員工離職的管理，依法保障公司 員工雙方的利益，特制定本規定。第二條原則 公司有權根據員工的工作能力及在職期間的工作表現對員工做出辭退 解聘 開除等處理，員工有權辭去所任職務，但均須按本規定辦理有關手續。第三條辭職 3.1試用期員工辭職，應提前一周向公司人事行政部提交書面報告，填...

開除除名辭退辭職自動離職的區別

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