所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極：一極是留下來，一極是走人。
留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。
現在，社會上正在大力提倡和諧的人性化管理，很多企業在辭退新員工時，也會本著人性化的精神，盡量地給被辭退的新人提供一次「和為貴」的溝通機會，允許被辭退的員工向企業提出一些合理要求，以幫助其化解矛盾，解決實際問題。因此，被辭退的新員工完全可以利用這個機會，向企業提出正當的要求、尋求企業幫助，以期為自己的下乙個落腳點找好方位。
其一，如果你自己不想走，那麼就以誠懇的態度，為自己再爭取一次「重來」的機會。所謂重來，意思就是還在老企業重新應聘，再從試用期幹起。即說服企業雇主從經營成本和員工對企業的忠誠度考慮，再給你提供乙份新的《勞動合同》。
如果企業認為你不是品德問題出了毛病，只是方法出了問題，要是能加把勁，你還是有一定實力的，企業本身也不願意在你身上扔進了成本後再放棄你，這不是一拍即合嗎？但這種情況一般不會由企業主動提出來，只有經新人提出來，企業同意，這樣符合程式，也合情合理。
其二，如果你覺得企業不是惡意用工，應參照《勞動合同》規定，要求企業給你乙個辭工的絕對理由。如果你認為企業所給的理由站得住腳，你也不想再呆下去，應明確工作期限和薪水補助額，並及時的辦理相關的退工手續。手續辦齊了後，你才可以重新到別處去再求職。
其三，向原企業提出保留個人自尊。乙個人被單位解雇和乙個人從乙個單位辭職，這兩種說法給自己帶來的名譽影響可不一樣。前者是丟面子的，而後者則是體面的。
如果你跟人說你被單位炒了，不但讓自己很尷尬，弄不好還會影響你後面的再求職。為減少這種麻煩，你完全全可以要求用人單位幫助你保留面子和自尊。比如，你可以請原單位人事部門在宣布你離開時，改用一種口徑，稱你是自己提出辭職的，這樣做無論是對於自己重新找工作，還是對於單位的處理，都更有利於維護個人自尊。
其四，和原來的企業好聚好散。有的人被企業炒了後，對原企業大放厥詞，甚至不惜漫罵企業××領導或主管，這種行為只能使事態更往惡化方向走。如果你改換一種方式，要求原企業為你提供別的更適合你工作的機會，或給你寫一封推薦函到他熟知的另乙個企業去幹，這種請求並不難為企業領導(當然你也必須值得推薦)，而且對方還可以藉此做一次順水人情，一般是不會拒絕的。
試用期結束被辭退怎麼辦
目前，職場上出現很多打著「試用期」名義的用工現象，非法濫用試用期的問題也是屢見不鮮，比如有些企業因短時間業務發展需要，急需招人，就會向社會招聘崗位，但當試用期結束後，會以不勝任或者不符合錄用條件等多種理由，與之解除勞動關係。據此，筆者採訪了上海江三角律師事務所律師羅欣，請他就以下張先生所遇到的困擾進行解析。
案例：試用期後未通過考核被辭退
a公司因為業務需要，通過某知名招聘**發布了招聘銷售經理的招聘廣告，大致要求如下：1、本科以上學歷；2、英語水平良好，cet-6以上水平；3、2年以上同行業從業經驗……張先生看到了該則招聘廣告後，滿心歡喜，覺得簡直是為他量身定做的，於是便滿懷信心的向a公司投遞了自己的簡歷。而後，經過面試，張先生也確實如願的與a公司簽訂了為期一年的勞動合同，其中試用期2個月。
但是，在試用期臨近1周屆滿的時候，a公司通知張先生，由於其試用期內未通過考核，屬不符合錄用條件，依法立即予以辭退。張先生不服，遂成訟。
案件焦點：試用期內是否符合錄用條件
本案中，a公司認為，對銷售人員最主要的考核指標當然是銷售業績。張先生入職乙個多月來既未給公司帶來訂單，也未介紹新的客戶給公司(貢獻客戶名單)，完全不是乙個稱職銷售人員的表現。張先生則認為，對銷售人員有業績考核是正常的，他的業績確實不大理想，但是招聘的時候又沒有說清楚到底是多少，只是大概的暗示了他一下。
招聘廣告上沒有講清楚，現在突然說他沒有通過試用期考核便予以辭退，實在難以接受。
律師分析：不符合錄用條件企業不能單方說了算
羅欣分析，根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；同時，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
羅欣認為，嚴格意義上，依據現有證據，本案中的張先生是符合用人單位的錄用條件的。最明顯的事實是，如果張先生不符合招聘廣告中的錄用條件，他連面試的機會都沒有，那麼怎麼談得上錄取？而且，證明張先生不符合錄用條件的舉證責任在用人單位一方，a公司並沒有證明招聘之時，錄用條件有此一項。
a公司的解除行為實際上是將試用期內不符錄用條件與試用期內不能勝任工作混淆了。
羅欣解釋，錄用條件，應當是錄取勞動者之時(或之前)設定好的條件，錄用之後再設，怕是事倍功半，甚至事與願違。公司解除勞動合同的依據為張先生未能通過以銷售業績指標為內容的試用期考核，而根據前述案情介紹，錄用條件中根本沒有需通過銷售考核此一項內容，故公司稱張先生不符合錄用條件的說法是站不住腳的。
那麼，公司在試用期內給張先生安排的績效考核應當如何定性呢？羅欣表示，其對公司所稱之「對銷售人員最主要的考核指標當然是銷售業績」的說法是認同的，但鑑於有關考核是否通過並沒有被列入錄用條件，因此張先生未完成績效考核指標的情況只能界定為不能勝任工作。所以，對於不能勝任工作的張先生，公司是不能立即解除的，需依照相關法律規定採取培訓或調崗等措施後，待張先生仍不能勝任工作，方能解除。
因此，a公司對張先生之解除系違法解除，依法應當予以糾正。
案件結果：經過調解，張先生撤訴，a公司向其支付一定數額的工資作為補償。
案件引申：多數勞動者「認栽」不維權
近年來，試用期考核往往被某些用人單位以「披著合法外衣」的形式用來侵害勞動者的權益。相當多的勞動者往往是被錄用之後，方知需要參加「莫名其妙」的試用期考核，而該考核的形式，往往是一紙**、一句主觀評語草草了事。
對絕大多數勞動者而言，順利通過還好，如未通過，則可能只是一句冰冷的回應——「你沒有通過試用期考核」。多數勞動者終究沒有深追究錄用之時，到底有無此一項條件，而選擇默默離開。
被炒後要做的5件事
老闆突然通知你：你被炒了！不必驚愕不必問為什麼，你所要做的就是勇敢地面對，更何況辭退還可以為你的事業注入新的激情和力量，使你得到新的挑戰和機遇。
理順自己的財務
你需要對自己的財務狀況有清晰的了解：你的淨資產有多少，你是否有外債，以及要維持當前生活每月必需的開支……然後，為接下來的6到12個月制訂乙個既保守又實際的收支預算。
爭取應得的錢財
接下來,檢查自己所得的遣散費是否合理。按照《勞動法》的規定，員工被公司辭退，公司應根據員工的工齡、在職時的工資等給予被辭退員工相當數額的遣散費，注意對照國家的有關規定，檢查一下公司給予的遣散費是否合理。
保持理智和尊嚴
在這段相對困難的時期裡，保持理智和尊嚴，盡可能表現得職業化是非常重要的。可以選擇兩三個知己傾訴自己的感情，但在大眾面前要繼續保持自己能夠承受挫折和打擊的職業風範。如果表現出一副受害者的面目，那麼對你將來的職業生涯有百害而無一利。
不急於找工作
沒有必要馬上開始找工作。盡量抑制馬上向外散發簡歷、匆匆趕去面試或隨便找個工作、抓住什麼是什麼的衝動。當你剛被辭退時，所受的打擊和憤怒還沒平息，而這些在面試時都會表現出來，有經驗的招聘者一看就會知道，你還沒做好重新工作的準備。
保持正常的生活方式
盡量保持正常的生活方式。不要整天將心思放在失業這件事上。你需要一些休閒娛樂的時間，使你能夠精力充沛地迎接新的挑戰。
但也不要完全打亂自己的作息時間，這對將來面對乙份新工作極其不利。
文章**：中國網癮心理研究中心（免費諮詢青少年問題，就上心理100）
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