編輯：我所在的工廠經常要求加班，星期六和星期天也無法休息，而且還不准請假，有乙個週末我身體不舒服沒有去，回到單位後，主管對我說我已被辭退。我該怎麼辦？
答：《勞動法》第41條規定 「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」因此，用人單位確定工作時間特別是延長勞動者工作時間，應當以保障勞動者身體健康為前提條件，因此特別規定了必要的程式，即「經與工會和勞動者協商」。
你所在的工廠經常加班，加班前也沒有與勞動者協商，對此行為勞動者是有權拒絕的。辭退員工必須有充分的事實和法律依據。雙方簽訂的勞動合同是合法有效的，在勞動合同履行期間，用人單位應當嚴格按合同履行，不得隨意解除勞動合同。
對於用人單位隨意解除勞動合同的錯誤行為，勞動者應當以勞動合同為依據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，保護自己的合法權益。
如果被辭退該怎麼辦
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...
試用期結束被辭退怎麼辦
發布時間 2010年06月25日 應屆畢業生網 目前，職場上出現很多打著 試用期 名義的用工現象，非法濫用試用期的問題也是屢見不鮮，比如有些企業因短時間業務發展需要，急需招人，就會向社會招聘崗位，但當試用期結束後，會以不勝任或者不符合錄用條件等多種理由，與之解除勞動關係。據此，筆者採訪了上海江三角律...
業績上不去怎麼辦呢
簡單說一下應該注意的地方！一 影響力通過各種手段影響別人使其支援或採納自己的觀點。影響力通常表現為以下方面 1 不能清楚地表達自己要講的內容或不能說服別人聽從自己的觀點。2 通過向別人講述理由 證據 事實 資料等方式，直接說服別人。或者給別人留下好的印象，以便獲得別人的認可。表達 3 聯絡對方的興趣...