簡單說一下應該注意的地方！
一、影響力通過各種手段影響別人使其支援或採納自己的觀點。 影響力通常表現為以下方面：
1、不能清楚地表達自己要講的內容或不能說服別人聽從自己的觀點。
2、通過向別人講述理由、證據、事實、資料等方式，直接說服別人。或者給別人留下好的印象，以便獲得別人的認可。（表達）
3、聯絡對方的興趣和利益去說法對方，或同時採用多種方式影響他人。（影響)
4、運用複雜的策略影響他人或通過微妙的幕後操作使別人接受自己的觀點。（策略）
二、關係建立努力與那些對自己的工作有幫助，或者將來對自己有用的人建立友好的、互惠的甚至非常密切的關係。 關係建立的行為表現包括：
1、不與客戶建立關係，或不會建立均衡的市場關係。
2、通過非正式的接觸與人達成情感上的契合。（建立）
3、通過努力或運用比較複雜的方法與客戶建立密切的關係。（密切）
4、最大程度地隱藏自己的功利性目的，與別人建立基於情感的關係。（感情）
三、人際理解指個人願意了解他人，並能夠準確地掌握他人的特點、正確理解他人沒有明確表達出來的想法、情感和顧慮。這種能力也被稱為同理心、人際敏感性等。 人際理解表現出以下方面：
1、不能正確地理解別人的思想、情感或行為。
2、準確理解他人的感受和想法，包括他人模糊地表達甚至沒有表達出來的情緒感、感受和想法。（理解） 3、把握他人的特點，包括態度、興趣、需要、觀點和行為方式。（把握）
4、理解他人思想和行為背後的原因。（**）
四、成就導向成就導向是指個人具有成功完成任務或在工作中追求卓越的願望。個人希望出色地完成任務，願意從事具有挑戰性的任務。這種人在工作中有強烈地表現自己能力的願望，不斷地為自己設立更高的標準，努力不懈地追求事業上的進步。
成就導向表現出以下的傾向或行為：
1、安於現狀，不追求個人技術或專業修養方面的進步。
2、努力將工作做得更好，或達到某個優秀的標準。（完成）
3、為自己設立富有挑戰性的目標，並為達到這些目標而付諸行動。（完美）
4、在仔細權衡代價和利益、利與弊的基礎上作出某種決策，為了獲得更大的成功，敢於冒險。（超越）
五、資訊蒐集指個人對事物具有較強的好奇心，努力獲取有關事物和人更多的資訊，從而對其有比較深入的了解。 資訊蒐集表現為以下四個水平：
1、不積極獲取有關的資訊。
不去加班被辭退怎麼辦
編輯 我所在的工廠經常要求加班，星期六和星期天也無法休息，而且還不准請假，有乙個週末我身體不舒服沒有去，回到單位後，主管對我說我已被辭退。我該怎麼辦？答 勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保...
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別著急，先要弄清原因才好。不妨問問他的老師，看幼兒園是什麼情況，千萬不要太強迫孩子做事情，否則會更糟糕。我想應該對寶寶進行正面教育，總說幼兒園如何如何好。要信任幼兒園的老師，並且孩子要成長，總要經過上幼兒園這一過程。我想你可以可以問他，你交到朋友了嗎，有你喜歡的玩具嗎？那個老師最好呀，他可能會說出一...
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