為規範公司員工辭退、辭職手續的辦理特制定sop如下：
一、 員工辭、離職，必須提交書面報告。普通員工辭、離職，須提前10天提交報告。技術人員、主管人員、離職，須提前15天提交報告。
二、 公司員工在辭職申請批准後或接到辭退通知書後，須根據批准離崗時間，辦理移交手續。
三、 辦理移交手續需當事人、部門負責人、人事部門負責人在場，辦理移交手續。
四、 根據部門不同，移交手續辦理的不同。
a、 銷售、營銷部門：必須向公司指定的人員移交客戶關係，業務檔案檔案，並提交所負責業務的書面報告。個人不得將公司材料抄寫、影印帶出公司。
五、 辭、離職員工在辦理移交完畢後，由其部門經理、財務、行政部、在離職人員登記表上核准簽字，報運營總監處批准。
六、 在辭、離職移交手續完備的情況下，由行政部門通知財務部門核算工資等費用。
七、 辭、離職人員手續未按規定辦理者，公司暫不放發工資。由於未辦理移交及辭、離職手續而給公司造成損失的，公司將追究其責任。
辭職辭退函
公司名稱 品牌 部門 店鋪 員工姓名 員工編號 職位名稱 入職日期 離職日期 最後工作日 辭職原因 對公司意見 員工本人簽名 填寫日期 備註 離職日期 是指解除 終止勞動關係的日期，最後工作日 是指最後出勤上班的日期。辭職 辭退函 品牌 部門處理意見 下列由品牌 部門主管填寫下列由品牌 部門主管填寫...
辭職辭退開除
第一百三十七條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第一百三十八條試用人員在試用期內辭職的應向公司提出辭職報告，辦理辭職手續。第一百三十九條員工與公司簽訂聘 僱 用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不准無故辭退員工。第一百四十條合同期內員工辭...
員工辭退辭職制度
一 定義 1 辭職 公司員工根據個人意願或因勞動合同期滿不願意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前乙個月以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意後，方可辦理辭職手續。2 辭退 公司根據相關的規章制度 管理規定或聘用協議，事先不必徵得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關係的行為，包括結束試用 ...