離職宣告
1． 本人出於個人原因自願、主動提出辭職申請，與【】無關；
2． 在勞動合同履行過程中，【】不存在違約、違法情形；
3． 經協商，本人在【】工作時間截至年月日為止，4． 本人在【】工作期間的工資已全部結清，社會保險已足額繳納；
5． 本人在離職時，【】應當為本人支付的經濟補償金已經足額支付本人；
6． 本人承諾將繼續嚴格履行保密義務，不論出於任何目的，不論採取口頭或書面等任何方式，均不會將在【】工作期間直接或間接獲知的任何關於【】客戶或其他利害關係方的商業秘密、個人隱私等帶有保密性質的資訊披露給任何第三方；
7． 本人承諾將尊重【】對於工作文件的智財權，不會將在【】工作期間直接或間接獲得的合同、備忘錄、章程、書面資料、檔案範本、檔案模板、清單等帶有智財權性質的律師文件對外披露。
宣告人：
2023年9月16日
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
人力資源部公章使用辦法
總則 為保證人力資源公章使用的合法性 嚴肅性和可靠性，杜絕違規作業，維護公司的利益，特制定本辦法。1 公章的保管 1.1人力資源部公章統一由負責薪酬福利的工作人員進行妥善保管。不得遺失 不得私自轉借。1.2公章保管人因事離崗時，須由人力資源部負責人指定人員暫時代管，以免貽誤工作。2 公章使用 2.1...
人力資源部制度
前言 2 人力資源部職責 2 1.招聘管理制度 3 1.1需求 3 1.2選擇 3 1.3錄用 3 1.4報到 3 1.5試用 4 1.6轉正 4 1.7異動 5 1.8離職 5 1.9注意事項 6 2培訓開發管理制度 7 2.1培訓 7 2.2員工發展 8 3.考勤管理制度 11 4.績效管理制度...