第一條目的
為規範公司員工離職的管理，依法保障公司、員工雙方的利益，特制定本規定。
第二條原則
公司有權根據員工的工作能力及在職期間的工作表現對員工做出辭退（解聘）、開除等處理，員工有權辭去所任職務，但均須按本規定辦理有關手續。
第三條辭職
3.1試用期員工辭職，應提前一周向公司人事行政部提交書面報告，填報《員工離職審批表》，經公司領導批示後，辦理辭職手續。
3.2正式員工辭職，一般員工須提前乙個月向公司人事行政部提出書面報告，由人事行政部報主管領導和公司領導簽署意見，並辦理相關手續。
3.3未經預先提出書面辭職報告並獲准而擅自離職者，應賠償公司三十天預告期該員工本人的全額工資，並視其工作情況及崗位責任等情況，公司保留追究該員工賠償或法律責任權利。
3.4如因公司違反國家及深圳市相應法規的，員工辭職可不必提前，但應按程式辦理。
第四條辭退
4.1有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，辭退該員工：
1） 合同期滿雙方同意不再續簽合同或雙方一致協商同意解除合同的；
2）公司因生產、經營、技術條件發生變化，經市勞動局確認，需裁減員工的；
3）員工患病或非因公負傷，醫療期超過三個月，或醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；
4） 員工不能勝任公司工作，經再培訓，仍不能勝任的；
5）公司歇業或轉產。
4.2公司辭退員工須提前乙個月通知其本人，並在乙個月內安排其辦理有關離職手續。
第五條開除
員工嚴重違反本公司公司規章或違反國家及深圳市相應法規的，公司有權予以開除。員工被處以開除處分的，公司不須提前通知其本人，可立即辦理離職手續。
第六條合同期滿
6.1公司與員工勞動合同期滿後，經雙方協商，可在合同期滿三十日內續簽或重新訂立勞動合同；
6.2如無法達成一致，不同意續簽或重新訂立勞動合同，由公司人事行政部為該員工辦理相應的離職手續。
第七條離職手續的辦理
7.1辦理好本職工作、文件資料、財務帳款、辦公用品、宿舍用品等各方面的交接，經接手人簽字，報主管領導及公司領導批准後，將《員工離職交接結算表》交公司人事行政部備案；
7.2各項離職交接辦理無誤後，由公司人事行政部通知財務部，給予領取結餘工資、保證金及補助費。
第八條補助費發放標準
8.1有下列情形之一者，公司發給員工一次性補助費：
1） 經雙方協商同意解除勞動合同的；
2）根據有關勞動法律、法規需支付補助費的；
3）根據本規定2．2、2．4、3．1、3．4、3．5等條款辭退員工的；
8.2補助費的計算：
補助費按員工在本公司的工齡計算：
1） 滿一年以上的，每年計發當年本人乙個月的平均結構工資（包括基本工資、工齡工資、崗位工資）；
2）滿半年不足一年的，按一年工齡計發；
3） 不滿半年的，計發本人半個月的平均結構工資；
8.3有下列情形之一者，公司不發給補助費：
1） 員工試用期間或試用期滿，不符合轉正條件或本人不願供職的；
2）員工被判拘留以上刑罰，與公司自動解除勞動關係的；
3）嚴重違反公司規章制度，影響正常工作秩序，公司予以辭退的；
4） 工作態度惡劣，損害公司利益和企業形象，公司予以辭退的；
5）有違反國家法例、法規的行為，情節輕微，尚不需追究刑事責任，公司予以辭退的；
6）不按公司規定辦理離職手續的。
公司不同意，員工執意且不按相關勞動法規辭職的。
第九條本規定由公司管理部負責解釋。
第一十條本規定自下發之日起生效實施。
~ 結束 ~
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