檔案編號：th/zd-17-1/a
1、 目的
旨在人員的進出的有序化，管理規範化、合理化。
2、 適用範圍：
適用於本公司所有員工
3、 職責：
3.1 部門負責人負責部門內人員辭職、辭退及開除的審核；
3.2 生產主管負責生產系統人員辭職、辭退及開除的最終審批；
3.3 總經理負責職員辭職、辭退及開除的最終審批。
3.4 行政部負責辭職、辭退及開除人員手續辦理及結算。
4、 要求
4.1 辭職：
4.1.1 申請辭職期限：
提前1個月提出；自提出之日起上班乙個月後方能離廠，如果中途請假時間不能計算上班時間，相應離廠日期依次後推；每條生產線或每個部門乙個月內提出辭工人員不能超過10%，以免影響整條生產線生產速度和人員接替不及等情況；
4.1.2 審批程式：一般工人必須經相應車間或班組負責人同意，再報生產主管批准。管理及技術人員必須經相應部門負責人審核，總經理或授權人批准。
4.1.3 審核批准期限：相應受理辭職審批的人員必須在4.1.1規定期限內作出批准決定，超過期限，辭職人員可以當作已批准辭職，可以辦理相應離廠手續。
4.1.4 辭職手續辦理：
在獲批離廠時，辭職人員應按《離職批准書》《離職通知書》上相辦事項進行交接，相應工作及物資等交接完畢後，到行政部處進行工資核算，最後按公司規定工資發放期領取工資。(辭工單應註明相應工資金額)
4.1.5 工資發放時間及標準：
4.1.5.1所有辭工人員在提出辭職後，相應時間內仍能盡職盡職幹好本工位工作，則其工資仍按相應實際計時工資計算，包括加班時間一併計入；
4.1.5.2員工乙個月內請假或不上班時間超過7天，本月廠齡及其它補助均不能計算；
4.1.6 提出辭職人員提出辭職的，最後一月未做滿的，不計算廠齡津貼；
4.1.7凡是未按規定提出辭工就離廠的，視自動離職處理，不得結算工資；
4.1.8凡是在辭職期內不能按公司規定上班或違反其它紀律的，取消其提出辭職之日起所在月及以後月的補貼和廠齡津貼；同時按規定應予以相應處罰的，按實際予以扣罰；
4.2 辭退：
4.2.1 申請辭退期限：提出辭退之日起，三天內離廠；
4.2.2 審批程式：一般工人原則上經相應車間或班組負責人提出，報生產主管批准。管理及技術人員必須經相應部門負責人提出，總經理或授權人批准。
4.2.3 審核批准期限：相應受理辭退審批的人員必須在4.1.1規定期限內作出批准決定，超過期限，視為不同意辭退意見。
4.2.4 辭退手續辦理：
在獲批離廠時，辭退人員應按《離職批准書》《離職通知書》上相應事項進行交接，相應工作及物資等交接完畢後，屬生產線人員的到生產經理處進行工資核算，（屬職員直接到行政部財務處）憑核算結果到財務處領取工資。
辭職、辭退及開除管理制度
檔案編號：th/zd-17-0/a
4.2.5 工資發放時間及標準：對辭退人員，按公司工資標準進行如實核發，相應補貼或津貼同樣保留，相應應扣款項如實扣發，對辭退人員公司在三天內結算清楚所有款項。
4.3 開除：
4.3.1 申請開除期限：提出開除之日起，當天內離廠；
4.3.2 審批程式：一般工人原則上經相應車間或班組負責人提出，報生產主管批准。管理及技術人員必須經相應部門負責人提出，總經理或授權人批准。
4.3.3 審核批准期限：相應受理開除審批的人員必須在4.1.1規定期限內作出批准決定，超過期限，視為不同意開除意見。
4.3.4 開除手續辦理：
在獲批離廠時，開除人員應按《離職批准書》《離職通知書》上相應事項進行交接，相應工作及物資等交接完畢後，屬生產線人員的到生產經理處進行工資核算，（屬職員直接到行政部財務處）憑核算結果到財務處領取工資。
4.3.5 工資發放時間及標準：
對開除人員，15日以前上月（15日以後上月工資可按實際計算）及本月按公司基本保障工資標準進行按日計算如實核發（工人乙個月28日計算，職員26日計算），相應補貼或津貼全部扣除，相應應扣款項如實扣發，對開除人員相應處罰按相應處罰標準罰款專案也應如實扣發，對造成公司財產或人員損害的，按實際如實賠償，構成刑事犯罪的，報公安機關，追究法律責任，對開除人員公司在當天內結算清楚所有款項。
4.4 自動離職：
4.4.1 對構成自動離職的人員，由部門上報，生產線人員由生產主管審批，管理及技術人員必須經總經理或授權批准。
4.4.2 一經確認為自動離職，不予計算離職未領任何工資，並按勞動法追查其行為對公司造成的損失；
4.5 辭職、辭退、開除和自動離職的界定
4.5.1 辭職屬員工自動提出，由於個人原因不願繼續任職的情況；
4.5.2 辭退：屬公司對個人崗位考核結果表示其不適用、或公司一時不需要相應職位人員情況採取辭退措施，或履行職責失誤造成較大損失的；
4.5.3 開除：一般指有嚴重違規行為的，如偷盜、搶卻、打架鬥摳等違反相應規章制度的行為，或對上級命令不聽從並經說明仍不能服從的。
4.5.4 自動離職：一般指連續曠工二天及以上，或乙個月累計曠工三天及以上，可視為自動離事例。本條款中的曠工可包含考勤制度中其它行為構成的曠工。
5 參考檔案
5.1 公司各項考核獎懲制度
本制度自發布之日開始生效實施。
廣州飛虎電子****
2004/6/14起實施
2004/12/15第一次修訂
員工辭退辭職管理制度
第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增 強公司活力，促進本公司業務發展，特制定本制度。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告仍不改者，有權力辭退。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因有辭職的權力。第二章辭退管理 第四條公司對有下列行為的一者，給予辭退 1 違背國家法令...
辭退與辭職管理制度
第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告的不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因的辭職的權力。第二章辭退管理 第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退 1.一年內記過三次...
辭退辭職管理制度f
總則1 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。2 公司對違紀員工，經勸告 教育 警告而不改者，有辭退的權力。3 本公司所有員工如因工作不適 工作不滿意等因由有辭職的權力。辭退管理 4 員工有下列行為之一者，給予辭退 1 一年內記大過三次者 2 連續曠職...