今年，按年初制定的分別於3月下旬舉辦了「專職安監人員培訓班」，培訓內容包括《手冊》、《三合一管理體系程式檔案》等，於5月下旬舉辦了「安全生產管理人員培訓班」，，培訓內容包括有安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規知識、常用的安全生產管理、常用的安全心理學知識、體系執行中的有關事宜等，。同時，全年又培訓新入廠人員、重新上崗人員等共計約八十餘人，其中在9月份配合公司相關部門對新招入的大中專學生進行了公司級安全培訓和現場參觀。全年的，在培訓中主要存在以下不足：
（1）教育計畫安排地非常倉促，特別是對基層重新回來的人員培訓方面，往往是在施工任務比較緊，而用工單位又沒有預前制定詳細的用工計畫的下卻急需用人（用工計畫不大，經常是三到五人）。因此，不但教育的難以保證，而且培訓的質量也大打折扣。（2）有計畫的培訓在過程中不能達到預期效果。
在5月份舉辦的「安全生產管理人員培訓班」中，按原有計畫**，應有五十餘人參加培訓，實際上只有二十幾人，且有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關，只是為本單位湊數而來，《》()。（3）培訓的內容也有待於繼續完善。對於新入廠人員而言，只進行安全生產方面的培訓是不能滿足實際需求的，也是與公司人力資源管理要求不相符的。
有必要邀請工程管理部、機械管理部、保衛科等其它職能部門進行相關一般性技能常識和管理規定的培訓，並對其進行職業等企業文化方面的教育。針對存在的以上問題，應進一步人力資源培訓教育工作力度，如要求基層單位結合年內施工計畫情況制定階段性人力需求計畫，使培訓工作做到有的放矢。同時，確定一支技能較為熟練，能力較強的師資隊伍，並採取相應激勵保證這支師資隊伍的穩定和培訓教育工作的質量。
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