第1章總則
第一條目的
為規範員工招聘、試用及轉正管理工作，提高人員招聘的有效性，特制定本制度。
第二條原則
1、公司招聘原則：公平、公開、公正、擇優。
2、員工招聘的標準按公司《崗位說明書》中的任職要求執行。
3、行政部根據公司下達的年度工作計畫或公司經營發展需要，編制招聘員工方案，報總經理批准後實施招聘。
4、各部門根據業務發展、工作需要和人員使用狀況提出招聘需求申請，填寫《人員增補申請表》，報總經理批准後實施招聘。（人員增補需提前2個星期申請）
第三條適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
第2章招聘流程
第一條招聘流程
1、行政人事部根據審批後《人員增補申請表》，在相關招聘**上發布招聘資訊，並篩選出合適的應聘人員及時預約安排面試；
2、應聘人員前來公司面試時需提交個人材料，行政部校驗有關有效證件（身份證、學歷證明、技術職稱、執業資格證書等其他合法證明），符合條件者填寫應聘申請表；
3、第一輪面試由行政部組織實施，並根據崗位需求決定是否增加筆試考核；
4、一般員工的第二輪面試由行政部組織、相關部門負責人主持並提出初錄意見報總經理決定；
5、主管及以上員工的第二輪面試由行政部組織、總經理主持並決定錄用人員。
6、招聘人員可根據情況採用結構化面試或無領導小組討論的方式。
第二條不錄用條件
1、隱瞞個人資料真實情況者（勞動關係狀況、社會保險、職務成果、保守商業秘密、競業限制等）；
2、與其它單位存在勞動關係者；
3、被依法剝奪權利尚未恢復者；
4、被依法判處刑罰尚未結案或被通緝者；
5、吸食毒品、賭博或有其它劣跡者；
6、曾有**、**、挪用**行為者；
7、經公司指定醫院體檢不合格者；
8、被錄用的員工，經核實有以上情形者，公司有權立即解除勞動合同，並有權追究其相關責任。
第3條報到
1、面試及相關考核通過後，由公司行政部通知應聘人員提交以下資料：
（1）1寸近期免冠彩色**3張；
（2）身份證影印件；
（3）學歷、職稱證明；
（4）公司指定醫院出具的體檢表；
（5）最後工作單位離職證明（部分崗位需要提供，具體由行政部確定）。
2、面試合格人員接到通知後，應按指定日期、時間、地點前往辦理報到手續。除不可抗力原因外，未於通知時間內辦理報到手續者視為拒絕受聘。
3、新員工報到辦理入職手續時，即應與公司簽訂勞動合同。因特殊原因未能及時簽訂的，必須在入職後乙個月內補籤。員工拒絕與公司訂立勞動合同的，不予錄用或終止試用。
第四條員工試用
1、新員工與公司簽訂勞動合同時約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不超過2個月；三年以上固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過6個月。
2、試用期內行政部應對重要崗位進行背景調查工作，經核實有隱瞞個人資料真實情況者，試用關係立即終止。
3、行政部與用人部門共同承擔新員工的試用期管理工作。相應工作內容按照《新員工入職引導表》進行。
4、試用期間有下列情形的人員被認為不符合錄用條件，公司將終止其試用並解除勞動合同：
（1）達不到崗位基本要求者（以公司崗位要求為基準）；
（2）受警告及以上之處分者；
（3）乙個月內遲到、早退達3次者；
（4）事假累計達5日者或有曠工現象者；
（5）違反勞動合同約定者；
（6）違反誠信原則者；
（7）與公司價值觀不符者；
（8）對企業文化不認同者。
5、試用員工在試用期內執行試用期工資。試用期工資標準根據公司薪酬制度中的相關規定執行。
第五條員工轉正
1、試用期滿，由本人寫出工作總結，所在部門負責人出具鑑定材料，行政部門提出具體意見，並將試用考核結果報請總經理同意後即可轉正。
2、試用期員工表現突出、成績優異且對公司有重大貢獻的，由所在部門提出書面申請，按照轉正程式批准後，可提前轉正。
本制度自2023年08月20日開始執行。
行政人事部
日期： 年月日
某公司招聘管理制度試用
公司人員招聘管理制度 試用 第一條目的 本規定旨在為公司日常運營需要和長遠發展而聘用員工確定合理的依據，以為公司補充能勝任相應崗位的工作要求的員工為目的。第二條職能部門 人力資源部為公司人員招聘管理的職能部門，負責招聘計畫 招聘方案制定和實施工作，公司各用人部門配合。第三條招聘計畫的制定 一 在經公...
員工招聘管理制度
因業務發展 轉變和技術裝備更新所需要增加的人員數量及其層次，為保證公司發展對人能力資源總量的需求，補充空缺崗位及儲備，規範招聘 甄選工作，特制訂本制度。第一條招聘原則 一 面向社會公開招聘企業急需人才 二 甄選現有員工，加強內部提公升機制 三 全面考核，則有錄用。第二條員工招聘與甄選 一 各部門如需...
員工招聘管理制度
第一章總則 第一條為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需求，特制定本制度。第二條本管理辦法規定了公司招聘人才的基本程式 方法 要求。第三條本管理辦法適用於公司部門負責人以下全體員工。第二章招聘計畫 第四條人力資源需求 1 各部門人力資源需求 與審核。公司集團職能部門...