網路部運營組織架構
瀋陽--舊木
組織框架：1+3
技術一、開發（程式開發、php方向）
底薪：5000~7000
績效：評分制
崗責：1.參與需求調研、專案可行性分析、技術可行性分析和需求分析；
2.熟悉並熟練掌握交付運營部所需開發的線上專案的相關軟體技術；
3.負責向專案負責人及時反饋開發進度及具體情況，並提出改進建議；
4.參與專案開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與線上專案首次安裝除錯、資料割接、使用者培訓等；
5.負責相關技術文件的擬訂與實施；
6.負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。
實施：根據運營團隊出具的需求方案，撰寫功能性文件，並與設計、前端合作開發站點或其他所需；
配合運營團隊，對**或其他程式進行持續優化，提高產品的視覺化效果與使用者體驗。
考核：底薪+提成
二、前端（功能細節處理，切圖等）
底薪：3000~4000
績效：評分制
崗責：1.熟練掌握j**ascript，熟悉html5/xml/json前端開發技術，熟悉div css布局；
2.能使用原生的js或jquery製作出頁面常用的表現層動態效果,有經驗者優先；
3.對瀏覽器相容性、**可維護性、前端效能優化等有深入研究；
4.為人誠實正直，做事認真負責，具有良好的溝通和團隊協作能力
任職要求：
1.負責整個應用系統的頁面製作、實現人機互動的效果
2.對 ui 設計的結果進行頁面製作（ css/css3+xhtml/html5+js ）
3.基於主流的富客戶端技術 ( 如 flex) 進行頁面製作，編寫可復用的使用者介面元件
4.從視覺和易用性角度，為**設計提供改進建議，為** / 客戶端的頁面提供持續優化方案
5.配合程式進行**的除錯、 bug 修復、瀏覽器相容性調優
6.參與部分頁面的策劃創新工作
7.配合**編輯和其他部門完成專題頁面製作
實施：根據運營人員提供的專題策劃方案進行專題頁面排版，並對效果圖進行切圖展示；
對線上平台進行維護，確保平台功能完整及瀏覽器相容性良好；
考核：三、設計（美工）
底薪：3000~5000
績效：評分制
崗責：1.負責公司**的頁面設計及美觀優化；
2.負責**各類專題模板的設計及製作；
3.負責**各類活動的宣傳廣告、標語的**設計；
4.負責**產品的美工設計，對互動體驗有較為深入的了解；
5.對頁面進行持續的優化，不斷提公升訪問者的使用者體驗；
6.編寫可復用的使用者介面元件；
7.協同其他技術部門，做前端開發技術支援
要求：1.熟練使用各類設計軟體ps、dw、fl；
2.對網頁設計的構圖、色調、質感、有獨到的見解；
3.熟悉web標準，精通html/xhtml、css，能手寫規範**，能解決多瀏覽器相容問題；
4.對**整體架構有較為清晰的認識，熟悉**建設的流程和網頁設計製作流程；
5.熟悉html，j**ascript，div+css，jquery；
6.熟悉伺服器（windows和linux）的配置、安全和維護；
實施：負責站內產品的**處理、設計，與編輯對接；
配合sem、自**運營、外推等工作進行所需**的設計、處理；
設計平台定期活動的專題頁面；
其他與品宣、線上平台等有關的一切**的處理。
考核：運營一、編輯（資訊錄入、專題策劃）
底薪：2500~3000
績效：業績評分制
崗責：1.全面了解行業法規及運營細則，篩查可能出現的一切違規問題；
2.負責平台運營的監控，每天對線上營銷流程進行測試疏通；
3.對平台的訪問進行跟蹤、監測，並做使用者體驗分析；
實施：1.了解專案的營銷流程，並根據要求每日在相應版塊更新30篇偽原創文章或10篇原創文章；
2.負責平台上問答板塊的答疑解惑；
3.根據運營與推廣需求，對平台所需活動專題或競價著陸頁專題進行策劃，並與美工、前端配合製作；
4.負責部門文案工作。
考核：二、客服（**與客戶溝通，反饋投訴、收集資訊）
底薪：3000~4000
績效：業績評分制
崗責：1.全面了解行業法規及運營細則，篩查可能出現的一切違規問題；
2.負責平台的客戶服務體系，運用官方im工具為客戶答疑解惑；
3.對平台的使用者交易行為進行跟蹤、監測，並做資料分析；
實施：1.了解專案的營銷流程，並針對不同使用者總結出一套話述；
2.每日登陸平台qq，回答貸款相關問題，並收集資訊；
3.接聽400**，回答理財相關問題；
4.每天對平台上的交易資訊進行整理，至少備份在兩台電腦上，每週彙總；
5.每天對線上產品的供給情況進行整理，並與負責人溝通，完成新品上線問題；
6.維護平台內的資訊收集，整理後交給各地分公司；
考核：三、資料分析（各種資料支援、市場調研，與公司其他部門外聯）
底薪：3000~4000
績效：評分制
崗責：1.通過資料分析支援產品改進及新模式的探索；
2.構建使用者行為建模，支援個性化專案，並搭建資料評估體系；
3.構建業務資料分析體系，幫助確定各項業務資料指標；
4.負責使用者行為資料分析，通過監控及分析，推動產品改進，運營調整；
5.負責構建使用者資料模型，挖掘使用者屬性及使用者喜好等需求，為個性化產品推薦提供支援；
服裝企業後整課架構與績效考核
泉州紅瑞興紡織 管理檔案 紅瑞興後整課 2006 001號 2006年度紅瑞興紡織 後整課績效管理制度 一 後整課構架 二 人員配置表 三 後整課薪資劃分 月薪 基礎薪 職務津貼 學歷津貼 績效獎金 其他補貼 具體內容參照 紅瑞興紡織 薪酬管理制度 a 職務津貼 b 學歷津貼 入職的高校畢業生享受下...
服裝企業裁剪課架構與績效考核
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運營中心薪酬與績效考核激勵制度
一 薪資體系 1 業務部門薪資劃分 崗位 客服 崗位 推廣 崗位 店助 崗位 店長 崗位 經理 2 物流部 技術部 企劃部 綜合管理部薪資劃分 二 績效制度與程式 考核目的 通過對員工工作績效進行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現公司發展戰略目標。考核對像...