採購人員績效考核實施方案
一、目的
為貫徹企業績效考核管理制度，全面評價採購人員的工作績效，保證企業經營目標的實現，同時也為員工的薪資調整、教育培訓、晉公升等提供準確、客觀的依據，特制定採購人員績效考核實施方案。
二、遵循原則
（一）明確化、公開化原則
考評標準、考評程式和考評責任都應當有明確的規定，而且在考評中應當遵守這些規定。同時，考評標準、程式和對考評責任者的規定在企業內部應當對全體員工公開。
（二）客觀考評的原則
明確規定的考評標準，針對客觀考評資料進行評價，避免摻入主觀性和感**彩。做到「用事實說話」，考評一定要建立在客觀事實的基礎上。其次要做到把被考評者與既定標準作比較，而不是在人與人之間進行比較。
（三）差別的原則
考核的等級之間應當有鮮明的差別界限，針對不同的考評評語在工資、晉公升、使用等方面應體現明顯差別，使考評帶有刺激性，激勵員工的上進心。
（四）反饋原則
考評結果（評語）一定要反饋給被考評者本人。在反饋考評結果的同時，應當向被考評者就評語進行說明解釋，肯定成績和進步，說明不足之處，提供今後努力方向的參考意見等。
三、適用範圍
適用於本企業採購部人員，以下人員除外。
① 考核期開始後進入本企業的員工。
② 因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者。
③ 因工傷而連續缺勤七十五日以上者。
④ 雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者。
四、績效考核小組成員
生產部負責組織績效考核的全面工作，其主要成員包括生產副總、生產部長、副部長、採購主管、企劃部長、人力資源主管、人力資源組工作人員。
五、採購績效考核實施
（一）採購人員績效考核指標
採購人員績效考核以適時、適質、適量、適價、適地的方式進行，並用量化指標作為考核的尺度。主要利用採購時間、採購品質、採購數量、採購**、採購效率五個方面的指針對採購人員進行績效考核。量化指標如下表所示。
採購人員績效考核指標
（二）績效考核週期
採購主管對於短期內工作產出較清晰的記錄和印象以及對工作的產出及時進行評價和反饋，有利於及時地改進工作，以月度為週期進行考核；對於周邊績效指標，以季度或年度進行考核。
（三）績效考核方法及說明
採購人員績效考核採用量化指標與日常工作表現考核相結合來進行，量化指標佔考核的70%，日常工作表現考核佔30%。兩次考核的總和即為採購人員的績效。採購人員績效考核計算方式如下：
採購人員績效考核分數=量化指標綜合考核得分×70%+日常工作表現×30%
（四）績效考核實施
績效考核小組工作人員根據員工的實際工作情況展開評估，員工本人將自己的考核期間的工作報告在考核期間交於生產部，生產部彙總並統計結果，在績效反饋階段將考核結果告知被考核者本人。
（五）考核結果應用
考核結果分為五個層次（劃分標準見表），其結果為獎金發放、薪資調整、員工培訓、崗位調整、人事變動等提供客觀的依據。
績效考核結果等級劃分標準
根據員工績效考核的結果，可以發現員工與標準要求的差距，從而制訂有針對性的員工發展計畫和培訓計畫，提高培訓的有效性，使員工的素質得到提高，最終為企業管理水平的提高打下堅實的基礎。
（六）績效考核實施工具
對採購人員的績效考核，主要的考核實施工具有採購人員績效考核表、等級標準說明表（如下表所見）。
採購人員績效考核表
考核人被考核人考核日期： 年月日
等級標準說明表
採購部績效考核說明
4 應付賬款周轉天數與2013年的資料對比，計算出應付賬款回款週期延長率，對照 分解表第三項 看此屬於哪個區間，確定其百分比，用全額20 此百分比 此項提成 四 庫存周轉20 1 在用友 總賬系統 餘額表 月份選擇 2014 1至2014 9 包含未記賬憑證 打鉤，確定 2 庫存周轉率 主營業務成本...
採購部績效考核方案
一 總則 一 考核目的 為加強採購經理對採購工作的管理，充分發揮採購經理的監督管理及協調能力，提高採購經理的工作效率與積極性，降低採購成本，提高採購質量，確保採購任務順利完成，從而保證企業經營目標的實現，特制定採購經理績效考核辦法。二 適用範圍 採購部 三 考核指標及考核週期 針對採購部的工作性質，...
採購部績效考核規定
一 目的 為建立合理的競爭激勵機制，調動集團採購部員工的工作積極性，有效地降低公司材料採購成本 提公升材料採購品質 保證交期 加強對 商的開發和管理，充分體現員工的個人價值 崗位價值與績效價值。二 激勵管理原則 1 遵照公司統籌，兼顧採購部具體情況的原則 2 貫徹質量 成本 時限和效率原則 3 按勞...