一、生產部部長主要工作職責
直接上級：生產副總
職責概述：全面負責組織生產部的工作，科學地制定和執行生產作業計畫，對產品生產過程進行指揮和排程，加強安全生產教育，已盡可能少的成本達到最大的產出。
主要職責：
1、制定生產計畫
組織編制企業年度、季度、月度生產計畫；定期或不定期地組織召開生產計畫會議；
2、生產計畫的實施、監控與生產排程
按照生產計畫監督、指導各生產單位進行生產，定期組織召開生產排程會議，協調生產過程中的各項工作，確保生產的順利進行；
3、生產技術質量控制
負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理；
4、裝置管理
組織對企業生產裝置進行例行管理並合理地進行調撥、分配；定期組織維修保養，提高裝置完好率和利用率；
5、安全生產管理
組織編制年度安全生產計畫，嚴格執行安全生產管理制度；
6、部門內部管理
部門日常工作的安排及人員的任用、培訓、考核、激勵等工作。
二、生產部部長關鍵績效考核指標設定
生產部長關鍵績效考核指標設定一覽表
物質供應部部長績效目標與績效考核
一 物資 部部長主要工作職責 直接上級 生產副總 職責概述 全面負責企業物資採購，以確保企業所需物資的正常 保證企業生產經營管理的順利進行。主要職責 1 制定採購方針 策略 制度及採購工作的程式和標準 2 審核年度各部呈報的採購計畫，統籌策劃和確定採購內容，減少不必要的開支，以有效的資金保證最大的物...
市場部部長績效目標與績效考核
一 市場部部長主要工作職責 直接上級 銷售副總 職責概述 組織制定企業的營銷政策 營銷方案，負責產品研究與推廣，促使銷售目標的有效達成，提高產品市場占有率及公司的知名度。主要職責 1 制定企業年度營銷策略和營銷計畫 2 制定並監督執行公關及各種 活動計畫，以促進產品銷售及提高公司的知名度 3 市場調...
人力資源部部長績效目標與績效考核
一 人力資源部部長的主要工作職責 直接上級 人力資源總監 職責概述 根據企業戰略規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃，負責建立暢通的溝通渠道和有效的溝通機制，全面負責人力資源部的工作，為企業發展的需要提供人力資源保障和支援。主要職責 1 依據企業發展戰略編制人力資源規劃並監督實施 2 組織起草和彙總...