單選題1.在企業的評估當中最大的不公平是：（） 回答：正確1. a 全員參與
2. b 全面執行
3. c 有差別
4. d 沒有差別
2.考核合理不合理取決於兩個字是：（） 回答：正確1. a 組織
2. b 利益
3. c 管理
4. d 認同
3.在對員工的績效考核中，「沒必要考核他的品質、行為，要結果就可以了。」這是：（） 回答：正確
1. a 針對行政文職人員的績效考核
2. b 針對基層操作的員工的績效考核
3. c 針對高管的績效考核
4. d 針對中層管理的績效考核
4.目標管理的提出基於的理念是：（） 回答：正確1. a 員工其實對自己的事最用心
2. b 有好報才會有好人
3. c 企業是老闆的
4. d 同工同酬
5.管理學當中乙個劃時代的變革是：（） 回答：正確1. a 彼得·德魯克發明了現場管理
2. b 彼得·德魯克發明了「6s」管理
3. c 彼得·德魯克發明了質量管理
4. d 彼得·德魯克發明了目標管理
6.企業進行目標管理制定的原因就是要把企業的戰略轉化為：（） 回答：正確
1. a 個人的戰略
2. b 組織的戰略
3. c 領導的戰略
4. d 集體的戰略
7.有活力機制的核心在於：（） 回答：正確1. a 對制度的調整
2. b 對組織的調整
3. c 對團隊的調整
4. d 對利益的調整
8.人力資源管理的出發點是：（） 回答：正確1. a 報酬管理
2. b 工作分析
3. c 組織建設
4. d 目標管理
9.高管在考核的方式上需要採用：（） 回答：正確1. a 文字述職式
2. b 領導評估式
3. c 全體測評式
4. d 數字報告式
10.社會人放到第一位的是：（） 回答：正確1. a 義
2. b 法
3. c 理
4. d 情
11.執行的背後是：（） 回答：正確
1. a 利益
2. b 素質
3. c 文化
4. d 管理
12.績效考核的主體依據是：（） 回答：正確1. a 管理職責的履**況
2. b 員工利益的分配情況
3. c 組織職責的監督情況
4. d 員工職責的履**況
13.支撐結果的因素是：（） 回答：正確1. a 安全和生產
2. b 品質和行為
3. c 管理和組織
4. d 質量和團隊
14.在員工的績效考核中更多的是從品質指標和行為指標考核的是針對：（） 回答：正確
1. a 行政文職人員
2. b 高管
3. c 中層管理幹部
4. d 基層管理幹部
15.目標管理就是在於調整員工和企業的：（） 回答：正確1. a 利益的均衡問題
2. b 利益的平衡問題
3. c 利益的歸屬問題
4. d 利益的分配問題
目標管理與績效考核
第一章目標管理 一 目標管理的意義 一 通過鼓勵員工和團隊制定具有挑戰性的目標，來提高員工和團隊的工作積極性和績效，形成積極進取的員工和團隊。二 員工和團隊能準確掌握自己的崗位職責，工作做到有的放矢，促使員工能有意識提高自身能力與補充知識結構缺陷，為職業發展做出進一步規劃。三 加強整個公司 團隊和員...
目標管理與績效考核
講師 蔡正仁 水可載舟，亦可覆舟。人可成事，亦可敗事。尤其企業經營除了資金以外，其它不論技術 裝置 材料 市場等，都與員工能力素質 士氣 勤惰及工作態度息息相關，為了企業內各級成員績效的維持和提公升，必須根築於主管與部屬良好的溝通。使得個人的工作意願與成就得以提公升。員工得到激勵和成長，進而個人的潛...
目標管理與績效考核
第一講績效考核的弊端及問題分析 每到歲末年初，大家都在忙著做一件事情，就是要總結年度目標達成的情況，制定明年企業的目標，因為我們中國人有乙個習慣，我們喜歡以春節作為乙個年度的重要標誌。很多單位到年終都發年終獎，發完年終獎，過完春節後，有一部分員工會滿懷著高興的心情，重新回到公司上班，可能有一些員工就...