甘肅電投九甸峽水電開發有限責任公司
第一章總則
第一條為加強對員工教育培訓的組織與管理，提高員工技能，使培訓落實有效，並結合公司實際，特制定本細則。
第二條本細則內容包括：考核範圍、考核程式、考核標準等。
第三條適用範圍：甘肅電投九甸峽水電開發有限責任公司。
第二章考核範圍及內容
第四條員工教育培訓專項考核範圍為員工所在部門。
第五條員工教育培訓專項考核的內容為部門培訓計畫、培訓記錄、培訓資料、檔案的收集、積累情況以及員工公司內部培訓、外出培訓情況等。
第二章考核程式
第九條員工教育培訓專項考核由人力資源部組織進行，考核分日常考核和月度考核兩種。
第十條日常考核主要採用現場考問講解的形式進行，人力資源部將不定期對員工教育培訓專項進行檢查或抽查，並詳細記錄和記載檢查、抽查的結果彙總考核領導辦公室進行考核。
第十條每月月底前，人力資源部組織進行各部、站專項考核，按考核材料定量計分後，將結果彙總報考核領導辦公室審核。
第十一條員工教育培訓專項考核成績與員工每月工資掛鉤。
第三章員工教育培訓專項考核標準
第四章附則
第十二條本細則由考核辦公室負責解釋。
第十三條本細則從印發之日起實行。
員工考核細則
員工考核細則 試執行 1 考核目的 1 通過對員工一定時期內工作成績 工作能力的評價，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓 工作調動以及提薪 晉公升 獎勵 表彰等提供客觀可靠的依據，更重要的是通過這些評價指導員工有計畫地改進工作 保證生產任務順利完成和提高員工積極性。2 考核原則 1 考核的目的...
員工考核細則
word文件僅限參考 制度名電子檔案編碼 員工考核細則 glzd054 頁碼2 1 第一條公司員工考核分為試用考核 平時考核及年中 年終考核等四種。1.試用考核依本公司人事規劃規定任聘人員均應試用三個月。試用三個月後應參加試用人員考核,由試用單位主管負責考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改派其...
員工教育培訓實施細則
山西國際電力集團 員工教育培訓實施細則 第一條集團公司員工教育培訓按照 統一規劃 分級管理 全員培訓 突出重點 注重實效 的原則，不斷創新教育培訓機制，拓展教育培訓功能，優化人才成長環境，構建適應集團公司發展戰略的全員崗位教育培訓體系。第二條集團人力資源部是集團公司員工教育培訓工作的歸口管理部門。各...