word文件僅限參考
制度名電子檔案編碼
員工考核細則
glzd054
頁碼2-1
第一條公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
1.試用考核依本公司人事規劃規定任聘人員均應試用三個月。試用三個月後應參加試用人員考核,由試用單位主管負責考核。
如試用單位認為有必要延長試用時間或改派其他單位試用亦或解雇,應附試用考核表,註明具體事實情節,呈報經理或主任核准。延長試用,不得超過三個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。
2.平時考核
(1)各級主管對於所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時嚴正考核,其有特殊功過者,應隨時報請獎懲；
(2)主管人事人員,對於員工假勤獎懲應統計詳載於請假記錄簿內,並提供考核的參考。3.年中考核
於每年6月底舉行,但經決議無必要時可予取消年中考核。4.年終考核
(1)員工於每年12月底舉行總考核一次；
(2)考核時,擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送複審。
第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況者不得參加考核。
1.試用人員；
2.復職未滿3個月或留職停薪者
第四條前條不得參加考核人員的姓名,免列於考核人員名冊內,但應另附不參
加考核人員名冊報備。
簽發人責任人簽名
word文件僅限參考
word文件僅限參考
制度名電子檔案編碼
員工考核細則
glzd054
頁碼2-2
第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態度、學識、勤惰等項
目,並可各分細目,以各細目分數評定。
第六條考核成績分優、甲、乙、丙等四級。
第七條年中、年終考核分初考、復考。其程式另定。第八條辦理考核人員應嚴守秘密,不得營私舞弊或遺漏。
第九條年中、年終考核時,凡有下列情況之一者,其考核成績不得列為優等。
1.所請各假(不包括公假)合計數超過人事規則請假辦法規定日數者；2.曠工日數達2天以上者；
3.本年度受記過以上處分未經抵銷者。
第十條年終獎金的加發與減發。
1.本公司員工於考核年度內如有下列事情之一者可加發年終獎金：(1)嘉獎一次加發年終獎金3天；(2)記功一次加發年終獎金10天；(3)記大功一次加發年終獎金1個月；
(4)以上各項嘉獎記功次數依次類推,加發年終獎金。
2.本公司員工於考核年度內有下列情況之一者,減發年終獎金。
(1)所請各假(不包括公假)合計數超過規定滿一星期者,減發20%,滿二星期者,減發40%,滿三星期者減發60%；(2)記過一次減發20%；(3)記大過一次減發60%；
(4)以上各項請假期限及記過次數依次類推,減發年終獎金。
第十一條任職未滿一年者,其年終獎金按其服務月數比例發給。
簽發人責任人簽名
word文件僅限參考
員工考核細則
員工考核細則 試執行 1 考核目的 1 通過對員工一定時期內工作成績 工作能力的評價，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓 工作調動以及提薪 晉公升 獎勵 表彰等提供客觀可靠的依據，更重要的是通過這些評價指導員工有計畫地改進工作 保證生產任務順利完成和提高員工積極性。2 考核原則 1 考核的目的...
員工轉正考核細則
2 每月考核結果須在每月10日前報送財務部，10日以後報送無效。造成轉正人員工資計算錯誤的，由責任人承擔相關責任。第7條轉正考核 1 員工轉正考核主要分為公共考試和專業考試兩種形式。2 公共考試由人力資源部統一安排考試時間和考試內容並組織實施。考試內容包括 企業文化 工作流程 規章制度 公司所有試用...
工廠員工考核細則
1 總則 為適應工資改革方案中效益工資的發放，規範公司對員工績效考核與評價，特制定本制度。2 考核目的 1.造就高素質 高境界 具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，並形成以考核為核心導向的工資管理條例。2.及時 公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工作的績效改進...