員工考核細則(試執行)
1、考核目的
1、通過對員工一定時期內工作成績、工作能力的評價，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉公升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據，更重要的是通過這些評價指導員工有計畫地改進工作、保證生產任務順利完成和提高員工積極性。
2、考核原則
1、考核的目的不是為了製造員工之間的差距，而是實事求是地發現員工的長處、短處、揚長避短，使其有所改進、有所提高。
2、考核成績是根據員工平常的工作態度、工作業績、工作技能等因素所評定；
3、考核小組：責任主管、部門經理、行政人事部；
4、考核分為月度/季度考核；
5、考核不摻和任何個人因素，真正做到公平公正公開；
6、考核由各部門主管認真填寫考核表，於次月初將上月考核成績上交人事部，由人事部對考核結果彙總後公布；
7、考核分為三大部分(工作紀律、工作態度、工作業績),總分為100分。
8、此考核結果,及相關考核基本資料資料,在每月15號前審核完畢,呈財務計算工資。
9、連續2月總分在最後1名,給予警告處分,第3個月仍沒有明顯提公升者,公司將考慮給以辭退。
3、適用範圍
以下人員不在考核範圍內
1、試用期內員工
2、連續請假乙個月的員工
3、考核期間入職的員工
4、責任組織
公司人事行政部為績效考核的歸口管理單位,各部門經理負責本部門下屬員工工作績效的考核工作。
5、考核內容
1、個人素質(滿分5分)
(1)經常保持儀容整潔。
(2)待人接物有禮貌。
(3)品德端正、誠實可信。
(4)樂於助人、平易近人。
(5)見到同事或是領導熱情打招呼
2、工作紀律(滿分10分)
(1)遵守考勤制度,按時上下班。不遲到、早退,不無故曠工
(2)衣冠整潔、不赤膊、不穿拖鞋上班。
(3)愛護公共衛生,不隨地吐啖,不亂扔垃圾,保持公共場所及個人工作台衛生。
(4)上班時間不吃零食、不玩**、不打情罵俏、不睡覺、不離崗、不串崗等不做與工作無關的事。
(5)進入工作場所不吸菸。
(6)上班時間,無領班或部門主管批准的不無故外出。
(7)不隨便翻閱公司檔案,帳薄表冊及函件,不攜帶違禁品、引火物進入工作場所。
3、工作態度(滿分15分)
(1)態度端正且樂於工作,對待工作認真負責,能在規定時間內盡職盡責的完成任務
(2)虛心接受別人意見。
(3)發現問題能夠及時向上反映。
(4)勇於承認錯誤並改正錯誤且虛心向別人學習。
4、主動與配合性(滿分10分)
(1)工作中能主動承擔任務,從不推遲。
(2)積極配合生產主管努力完成任務。
(3)熱情配合其它部門領導完成各項工作。
(4)團結同事,不打架鬥毆,不散布謠言
5、對本職工作的認識(5分)
(1)能主動協調班組工作,做到不掉線,保證生產正常執行。
(2)對待工作認真負責從不敷衍。
(3)對自己所使用裝置、工具保養良好,在規定使用時間內無損壞者。
(4)對產品品質自檢能力強,及時發現及時糾正。
(5)對工作改進提出合理化建議,經採納確有實效;很有發展潛能。
6、工作技能(滿分50分)
(1)操作手法熟練。
(2)認真按公司操作流程操作
(3)熟練掌握技巧,工作效率高。
(4)工作有自己的一套方法且辦事效率高(自檢能力強,減少返工機率)
7、工齡(滿分5分)
(1)三個月後不滿一年者計1分。
(2)滿1年的的計2分。
(3)滿2年的計3分。
(4)依此類推,滿4年以上的計5分。
六、考核結果處理
1、等級評定
其考核成績為各項考核總得分,總分為100分,根據其得分,可分為以下四個等級,如下表:
2、考核結果處理
方案一:獎金設定
獎金計算:當月銷售總金額*5‰獎金分配:成品倉佔10%、半成品佔40%、生產車間佔30%.
成品倉主管佔60%,員工40%半成品主管佔40%,員工60%,生產車間主管佔20%,員工員工80%最終獎金為=獎金分配-當月罰款事項(造成的損失)。
被評為d級者無獎金。當生產等佔主要原因影響出貨數量總金額低於下限10%時,無獎金設定。
月/季度被評為a級,佔獎金50%
月/季度被評為b級,佔獎金30%
月/季度被評為c級,佔獎金20%
考核評分明細表
根據上表所評分,依員工考核評分細則有關內容,此員工被評為級。
部門主管意見責任主管日期：
行政部意見行政主管日期
總經理意見總經理日期：
廣州xx技術****
2023年月日
員工考核細則
word文件僅限參考 制度名電子檔案編碼 員工考核細則 glzd054 頁碼2 1 第一條公司員工考核分為試用考核 平時考核及年中 年終考核等四種。1.試用考核依本公司人事規劃規定任聘人員均應試用三個月。試用三個月後應參加試用人員考核,由試用單位主管負責考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改派其...
員工轉正考核細則
2 每月考核結果須在每月10日前報送財務部，10日以後報送無效。造成轉正人員工資計算錯誤的，由責任人承擔相關責任。第7條轉正考核 1 員工轉正考核主要分為公共考試和專業考試兩種形式。2 公共考試由人力資源部統一安排考試時間和考試內容並組織實施。考試內容包括 企業文化 工作流程 規章制度 公司所有試用...
工廠員工考核細則
1 總則 為適應工資改革方案中效益工資的發放，規範公司對員工績效考核與評價，特制定本制度。2 考核目的 1.造就高素質 高境界 具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，並形成以考核為核心導向的工資管理條例。2.及時 公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工作的績效改進...