行政人事部部長月份績效考核kpi
被考核人姓名考核日期:201 年月日最終得分:
**編號:qr-058版本號:a/0
考核小組簽字被考核人簽字201 年月日
財務部部長月份績效考核kpi
被考核人姓名考核日期:201 年月日最終得分:
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考核小組簽字被考核人簽字201 年月日
採購部部長月份績效考核kpi
被考核人姓名考核日期:201 年月日最終得分:
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考核小組簽字被考核人簽字201 年月日
營銷部部長月份績效考核kpi
被考核人姓名考核日期:201 年月日最終得分:
**編號:qr-058版本號:a/0
考核小組簽字被考核人簽字201 年月日
品管部部長月份績效考核kpi
被考核人姓名考核日期:201 年月日最終得分:
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考核小組簽字被考核人簽字201 年月日
KPI績效考核
第一章總則 第一條 為進一步規範我公司的管理制度，建立一支高素質 高境界和高度團結的員工隊伍，創造一種自我激勵 自我約束和促進優秀人才脫穎而出的用人機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障，特制定本方案。第二條 本規定適用於公司所有被考核員工。第二章績效考核基礎管理 第三條 為保證績效考核的客觀 公...
KPI績效考核指標
事業部kpi績效考核週期為每月考核一次,職能部門每季度考核一次,年度考核總評.管理類指標 g 最終計算根據各考核期平均分計得,同類專案當年考核再次發生問題按該專案.xx kpi績效考核指標 作業指導書 2008年8月 前言關鍵業績指標 key performance indicator kpi 體系...
績效考核KPI要點
一 kpi指標必備內容 1 指標的名稱？2 指標的定義？3 設定這個指標的目的？4 誰來負責收集所需的資料？用怎樣的流程來收集？有哪些相關說明？5 所需的資料從何而來？6 計算資料的公式？7 統計的週期？8 誰負責資料的審核？9 指標用什麼樣的形式來表達？c u f m4 2m0c j w1w 二 ...