清河油脂
營銷人員薪酬及補貼管理辦法
第一條目的
為了實現公司年度營銷目標，充分調動營銷人員銷售積極性，激發營銷人員的工作熱情，規範營銷部的薪酬體系，特制定本辦法。
第二條適用範圍
本辦法適用於公司營銷部全體營銷人員。
第三條營銷人員薪資構成
工資=基本工資+績效提成工資+補貼+獎勵
第四條基本工資標準
營銷人員基本工資標準表
1第五條薪資資格評定
營銷人員基本薪資資格評定表
薪資資格評定說明：
1、營銷部嚴格按照《營銷人員基本薪資資格評定表》及《營銷人員基本工資標準表》確定新入職營銷人員薪資定級。
2、新入職營銷人員原則上試用期為兩個月，試用期間基本薪資按九折計算，銷售提成按公司標準計提，試用期不進行績效考核。
3、對營銷部引進的優秀銷售人才需要放寬定級條件的，需報請董事長審批。
4、符合薪資晉級條件的資深營銷人員，在次年三月份經本人申請，營銷部審核，報請董事長批准後方可調級。
第六條提成工資
1、營銷人員的提成工資是根據營銷人員當月實際完成的銷售數量，按照公司的提成工資標準進行計算。提成工資是作為績效考核工資的主要依據。
提成工資=當月實際銷售數量*對應提成工資標準
2、5l以下包裝規格產品銷量按兩件折算一件計算銷量及提成。
提成工資標準表
備註：5l以下包裝規格產品銷量按兩件折算一件計算銷量及提成。
第七條超額銷售提成計算辦法
公司鼓勵營銷人員每月超額完成銷售任務。超額完成銷售任務，按以下辦法計算銷售提成：
1、營銷人員每月完成銷售目標任務≤110%＞100%，按1.1的係數計發績效提成工資；
2、營銷人員每月完成銷售目標任務≤120%＞110%，按1.15的係數計發績效提成工資；
3、營銷人員每月完成銷售目標任務≤130%＞120%，按1.2的係數計發績效提成工資；
4、營銷人員完成銷售目標任務＞130%以上，按1.3的係數計發績效提成工資。
第八條市場拓展獎勵
1、營銷人員所轄區域空白市場首次開發均享受市場拓展獎。
2、市場拓展獎=經銷商首批進貨量*4元/件。
3、原則上乙個縣級區域市場只開發一家經銷商，只享受一次市場拓展獎勵。
4、二次市場開發不享受市場拓展獎。
5、市場拓展獎單列，不與銷售提成產生衝突，且不分油種計算獎勵。
6、5l以下規格油品兩件折算一件計算銷量。
7、中包裝產品市場開發不享受市場拓展獎勵。
8、對新開發經銷商不設定首批進貨量限制；但為了節約運輸成本，建議首批進貨量不得低於100件。
9、各區域市場經銷商更換必須取得營銷部負責人批准，方能實施。
第九條補貼
一、出差補貼標準
1、營銷管理人員出差地市市場補助160元/天，區域經理出差地市市場補助120元/天。
2、營銷管理人員出差省會城市市場補助200元/天，區域經理出差省會城市補助160元/天。
3、出差補貼含食宿費及市內交通補貼在內。
4、營銷人員僅限乘坐火車、長途汽車出差。
5、長途車票實報實銷。
6、參加郵展、會展等商務活動差旅費實報實銷。
二、通訊費補貼
全體營銷人員每月通訊費補貼100元，含**費、上網費等，超出部分自理。第十條營銷人員工資發放及差旅費報銷
1、營銷人員基本工資在次月的16日全額發放。
2、營銷人員月度績效提成工資、市場拓展獎勵隨每月基本工資一起發放。
3、次月月初營銷人員必須核報完當月的差旅費，不得跨月度報銷。
第十一條本辦法自董事長簽字之日起頒布執行。
薪酬管理辦法
試行 目錄第一章總則 1 第二章薪酬總額 1 第三章薪酬體系 2 第四章崗位工資制 4 第五章業務工資制 5 第六章薪酬入級 6 第七章薪酬調整 7 第八章福利體系 7 第九章附則 8 第一條目的 為實施協爾科技 以下簡稱 公司 一體化薪酬管理體系的要求，保障員工分享公司發展成果，有效激發員工的活力...
薪酬管理辦法
重慶中威新能源 集團 第一條目的 為了使公司薪酬管理更加合理 規範 科學，經公司研究決定，特制定本辦法。第二條適用範圍 本辦法適用於中威新能源 集團 及其下屬單位 含子公司 所有員工的薪酬管理活動。第三條薪酬管理的原則 公司員工的薪酬是依據其職務性質 責任風險 知識技能 經驗 實際業績和未來貢獻等要...
薪酬管理辦法
一 目的 規範管理公司員工薪酬確定 員工晉級流程 員工福利享有條件等，使員工薪資定級與調整有章可循 逐步實現公司對員工的正常飽有及吸引外來人才的目的。二 原則 遵循合法性原則 競爭性原則 公平性原則 激勵性原則，在國家相關法律法規的約束下結合公司發展情況制定，為公司正常運營服務。此辦法由公司薪酬管理...