四川巴國布衣食品****
第一章總則
第一條為了有效地運用薪酬槓桿，建立合理的報酬制度，使輻克公司系統內從業人員的薪酬管理規範化、系統化，達到吸納人才、促進公司發展的目的，特制訂本辦法。
第二條員工的薪酬依照其職務（工作崗位）、學歷、技能、責任、績效等綜合因素核定。
第三條員工薪酬的核定、計算、發放，依本辦法規定執行。
第二章薪酬總額專案組成
第四條公司根據組織機構設計實行職級工資制。員工的薪酬總額構成專案包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼４個專案。
第五條工資各專案構成說明：
（一）基本工資：員工按標準計時制完成基本工作公司支付的基本生活保障性工資。基本工資的標準參照成都市發布的中心城區最低工資標準和社平工資制訂，基本工資於每年的７月１日進行調整並執行新的標準。
（二）崗位工資：公司根據組織機構設計的需要，為滿足相應崗位需求的員工支付的職務性工資。崗位工資的標準參照行業薪酬水平和相應崗位的市場競爭性制訂。
崗位工資根據本市人社局當年發布的企業工資指導線於每年的７月１日進行調整並執行新的標準。
（三）績效工資：根據公司績效制度按季度或年度發放的工資。
（四）津貼：根據相應崗位發放的車輛補貼、通訊補貼、節慶津貼、員工婚育津貼、工齡工資等。
第三章工資核定、調整及審批許可權
第六條試用期員工在試用期內的工資標準按同等崗位正式員工工資序列的起始等級的80﹪核定計發，試用期滿後再根據該員工的表現核定其工資序列等級。
第七條正式員工的職級工資標準根據其具體崗位所需要的知識技能、解決問題的複雜程度、承擔的職責責任等核定，體現各崗位價值。
第八條工資等級核定審批許可權如下：
◆ 公司總經理/副總經理/總經理助理/技術總監級，由公司人行部提出建議，報董事會審批後執行。
◆ 公司部門經理及以下等級，由公司人行部核定，報公司總經理審批後執行。
第九條員工工資等級的調整主要受職務晉公升、崗位變化的影響。
第十條員工受到公司處罰時按下列規定辦理：
◆ 員工在年度內曾受到警告以上處分者，次年內不得晉級晉職；
◆ 員工在開除留用處分期間只享受基本工資，處分期滿後由
人行部重新考核評定工資序列等級。
第四章工資發放、核算及管理
第十一條員工自到公司服務之日起計薪至退職之日停薪，新任
試用及辭職的員工當月工資均按其實際服務天數計發。如遇下旬二十五日（含）以後報到的新進員工，其工資合併到次月計發。
第十二條員工在職如遇職務晉公升、工作調動或受降級降薪處分，
調令或通知生效之日起執行新的職級工資序列等級。
第十三條員工工資中的績效部分發放受考核結果的影響，具體的辦法見績效制度。
員工的月度工資統一於次月1日計發，中途一般不予結算工資。各公司如出現中途人員流動，流動人員工資可採用預借方式處理，具體程式為：由人行部提供離職人員當月的應發工資總額給財務部——由離職人員本人從公司借出本人當月工資（由人行部、財務、總經理共同簽字確認）——月底財務根據人行部造冊的工資表對離職人員的個人借款進行沖抵。
第十四條所有工資構成專案的發放必須做到有據可查，同時應
扣除保險及其他各項應扣、代扣款項。
第十五條每月所有員工的工資，由人行部負責人按本辦法有關
規定進行計算造冊，公司總經理審批後交財務部負責人發放，人行部做好資料留底備查。
第十六條員工罰款執行
罰款一律由公司人行部負責從處罰員工當月工資中執行。罰款金額超出員工月工資總額的，可在其受罰次月及以後的工資中逐月連續扣除。為保證員工的基本生活不受影響，一般情況下，員工每月執行罰款後的工資總額不低於其工資總額的70﹪，對員工罰款不按期執行的，由人行部負全責。
第十七條有關各等級人員考核加、減，工資核算及規定如下：
（一）考勤
公司人行部部必須嚴格做好公司員工的考勤工作，並保留原始考勤資料備查。人行部主管為公司員工考勤的第一責任人。
（二）加班
1、，填寫加班單，經許可權主管簽准並報人行部核查、簽准可計發加班工資（加班時間1小時以上起計），加班工資計算辦法和標準如下：
加班工資=（基本工資+崗位工資）÷（22×8）×加班時數×1.5
2、公司部門經理級以外的實行標準計時工作制的員工於規定工作時間之外的由許可權主管安排在周
六、週日加班且無法安排補休的，填寫加班單，經許可權主管簽准並報人行部核查、簽准可計發加班工資（加班時間1小時以上起計），加班工資計算辦法和標準如下：
加班工資=（基本工資+崗位工資）÷（22×8）×加班時數×2
3、，填寫加班單，經許可權主管簽准並報人行部核查、簽准可計發加班工資（加班時間1小時以上起計），加班工資計算辦法和標準如下：
加班工資=（基本工資+崗位工資）÷（22×8）×加班時數×3
4、加班以許可權主管安排並按程式上報、審批為準，加班的安排及加班工資的計發均須符合「每人每月加班不超過36小時」的相關規定。考勤時間（打卡時間）與加班、記載時間不符時，由人行部調查按實際加班時間計發加班工資。
5、公司經理級以上（含）員工，由於其工資總額已包含延時或加班工資在內，故不再計發加班工資。
（三）遲到、早退
公司員工，遲到、早退一次扣20元；每月累計遲到、早退三次者另扣半天全額工資，以後每增加一次加扣四分之一天的全額工資。
備註：（全額工資＝基本工資+崗位工資+津貼）
（四）曠工
員工曠工一天，扣發三天全額日工資；當月曠工一日（含）以上者不享受當月各種獎勵；全年累計曠工三天（含）以上者，不享受年終獎。
（五）請假
事假、病假、婚假、喪假、生育假按國家有關規定及考勤制度辦理。
第十八條離職人員在辦妥離職及移交手續後，於離職日預結本人當月工資。
第十九條工資由銀行代發，財務部負責在發放工資的同時向每位員工發放工資條（工資條須註明工資總額及構成明細），工資條上的工資總額與銀行卡代發工資總額一致，員工的工資條由本人領取並負責與銀行卡相核對。
第二十條員工應對本人的工資負保密之責，不得公開談論，否則降級處分。
第二十一條員工的所有工資性、獎勵性收入必須按相關規定申報、計提、繳納個人所得稅，嚴禁偷、漏稅。
第五章附則
第二十二條公司不得擅自設立或新增本辦法規定以外的工資構成專案，確因個別特殊情況必須報董事會批准。違者，除退回所有違規所得收入、處以違規所得收入同倍的罰款外，同時，還將給予警告直至開除行政處分。行政處分具體標準為：
違規金額2000元以下，同時受警告處分；違規金額2001-5000元，同時受記過行政處分；違規金額5000元以上，開除。
第二十三條本辦法由公司人行部負責制定、實施、修改和解釋，報董事會審批後實施，修改時亦同。
附：《四川巴國布衣食品****職級工資標準》
《四川巴國布衣食品****基本工資職級標準》
《四川巴國布衣食品****崗位工資職級標準》
《四川巴國布衣食品****通訊補貼標準》
《四川巴國布衣食品****車輛補貼標準》
附一：職級工資標準
附二：基本工資職級標準
備註：1、2023年成都中心城區最低工資標準為850元，社平工資2273元。
2、基本工資主要為保障員工基本生活所需不低於成都中心城區最低工資標準，且同工同酬同崗位間無差異。基本工資總體上約佔總工資額的40%，基層員工所佔比例相對高些。
附三：崗位工資職級標準
備註：崗位工資根據員工的工作態度、能力等綜合因素實行競爭性工資，給員工提供除了職務晉公升外的另一條加薪途徑。
附四：通訊補貼標準
附五：車輛補貼標準
附件六：
工齡工資標準
備註：1、 工齡工資每月發放，累計10年封頂；
2、 工齡計算從四川巴國布衣食品****正式成立之日起；
3、 工齡計算必須連續不中斷，中斷則重新計算。
薪酬管理辦法
試行 目錄第一章總則 1 第二章薪酬總額 1 第三章薪酬體系 2 第四章崗位工資制 4 第五章業務工資制 5 第六章薪酬入級 6 第七章薪酬調整 7 第八章福利體系 7 第九章附則 8 第一條目的 為實施協爾科技 以下簡稱 公司 一體化薪酬管理體系的要求，保障員工分享公司發展成果，有效激發員工的活力...
薪酬管理辦法
重慶中威新能源 集團 第一條目的 為了使公司薪酬管理更加合理 規範 科學，經公司研究決定，特制定本辦法。第二條適用範圍 本辦法適用於中威新能源 集團 及其下屬單位 含子公司 所有員工的薪酬管理活動。第三條薪酬管理的原則 公司員工的薪酬是依據其職務性質 責任風險 知識技能 經驗 實際業績和未來貢獻等要...
薪酬管理辦法
一 目的 規範管理公司員工薪酬確定 員工晉級流程 員工福利享有條件等，使員工薪資定級與調整有章可循 逐步實現公司對員工的正常飽有及吸引外來人才的目的。二 原則 遵循合法性原則 競爭性原則 公平性原則 激勵性原則，在國家相關法律法規的約束下結合公司發展情況制定，為公司正常運營服務。此辦法由公司薪酬管理...