關於請假及薪酬管理的補充
規定根據公司薪酬管理實際，現對公司請假及薪酬管理做如下補充規定：
1、 執行日工資標準的員工連續請事假或一般病假不超過6個工作日的，請假期間雙休日及節假日按規定計發日工資；連續請事假或一般病假超過6個工作日的，請假期間的雙休日及節假日不計發日工資。
2、 執行月工資標準的員工請事假或一般病假，請假期間扣減的工資額 =（當月請假工作日天數÷當月全勤工作日天數）×月工資標準。
3、 員工在乙個考核月度內累計請事假或一般病假超過11個工作日的，停發當月職稱工資、職務津貼和工齡工資，五險一金公司繳納部分由員工個人承擔。
4、 員工跨兩個考核月度連續請事假或一般病假超過11個工作日，雖單個考核月內請假未超過11個工作日，亦參照第3條執行，停發乙個月的職稱工資、職務津貼和工齡工資，五險一金公司繳納部分由員工個人承擔乙個月。
5、 員工連續請事假或一般病假時間跨3個月及以上的，按第3條執行。
6、請假期間各類假別具體待遇標準，按公司有關檔案規定執行。
7、員工當月實發工資額不夠扣繳社保、住房公積金或其他費用時，由人力資源部出具交款通知單通知員工到財務部繳齊差額費用，財務部開據收款證明傳人力資源部審核確認後，人力資源部可為該員工按規定繼續繳納社保。員工未按人力資源部通知要求按時繳納相關費用的，視為員工個人自動放棄繳納當月社保和住房公積金。
8、上述規定由總公司人力資源部負責解釋。
9、上述規定自印發之月起執行。
二〇一一年八月二十九日
薪酬管理辦法
試行 目錄第一章總則 1 第二章薪酬總額 1 第三章薪酬體系 2 第四章崗位工資制 4 第五章業務工資制 5 第六章薪酬入級 6 第七章薪酬調整 7 第八章福利體系 7 第九章附則 8 第一條目的 為實施協爾科技 以下簡稱 公司 一體化薪酬管理體系的要求，保障員工分享公司發展成果，有效激發員工的活力...
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重慶中威新能源 集團 第一條目的 為了使公司薪酬管理更加合理 規範 科學，經公司研究決定，特制定本辦法。第二條適用範圍 本辦法適用於中威新能源 集團 及其下屬單位 含子公司 所有員工的薪酬管理活動。第三條薪酬管理的原則 公司員工的薪酬是依據其職務性質 責任風險 知識技能 經驗 實際業績和未來貢獻等要...
薪酬管理辦法
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