重慶中威新能源（集團）****
第一條目的：為了使公司薪酬管理更加合理、規範、科學，經公司研究決定，特制定本辦法。
第二條適用範圍：本辦法適用於中威新能源（集團）****及其下屬單位（含子公司）所有員工的薪酬管理活動。
第三條薪酬管理的原則：公司員工的薪酬是依據其職務性質、責任風險、知識技能、經驗、實際業績和未來貢獻等要素，結合公司經營狀況、物價指數來確定的。
第4條公司在考慮薪酬時，遵循按勞分配、效率優先的原則，給予表現優秀、價值創造大的員工以優厚的薪酬。
第五條公司薪酬體系的管理遵循公平、合理、保密的原則。
第六條公司薪酬體系遵循 「一崗一薪」「易崗易薪」「同崗同薪」的原則，兼顧「一崗多能」的原則。
第七條公司員工薪酬結構：
1、基本工資：公司員工勞動所得的基本報酬。據其不同的職務和業績對應不同的工資級別，實行級序工資制。
2、崗位津貼：包括：交通補貼、午餐補貼、話費補貼等津貼。
3、績效工資：針對公司所有工作人員在工作中的實際效果，按實際績效考核成績進行發放當月工資；績效工資佔基本工資的10%，按月度績效考核得分計發。
4、工齡工資：本著激勵員工在本公司長期服務原則，特設立工齡工資；公司員工自入職以後每至乙個自然年（即365天）為一年工齡，普通職員工齡工資50元/月，中級職員工齡工資100月/月，高階職員150元/月。工齡工資在每月工資表中造發。
第八條工資級/檔：公司員工按其不同的崗位、職務和業績對應不同的工資級/檔。
第九條員工工資級/檔的變動
1、級的變動：根據員工當期實際考核的結果，結合其本人的能力、特長、潛力及愛好，對其崗位職務進行變動後，其工資的「級」也隨之變動，對應的工資額度也隨之變化，如：某員工表現優秀，由普通職員公升為中級職員，原工資總額為2500元，現工資總額變為3000元。
則其工資級數由原1級變為現在的2級。當然其相應的其它福利待遇也會隨之改變。
公司在激勵員工積極進取，努力公升 「級」的同時，為了培養團隊精神，公司要求該位員工應在原有團隊培養一位能接替其工作的人員後才得公升級。
2、檔的變動：因工資的調整而使員工工資「檔」發生變化，按照《工資薪酬檔位表》執行。
第十條工資核算
1、試用期工資：新員工錄用時，由其直接上級領導、部門領導和人事部門負責人根據其學歷、資歷、經驗、能力及擬聘崗位性質共同確定其試用期的基本工資級/檔。
為進一步確保公司新進聘用人員真實的實際工作能力和薪酬的對應性，特對試用期工資進行以下規定：
所有新錄用人員試用期間的工資均按轉正工資的80%進行發放，待其轉正後按相應工資的全額部分發放；如未能轉正則證明其不能滿足本公司相應崗位的任職要求，在其試用期屆滿之時，公司將給予綜合評定，予以辭退。
銷售崗位的員工在試用期間的試用工資按該崗位的級/1檔工資進行發放。
2、正式工資：新進員工工作滿乙個月至三個月的試用期時，其直接上級領導、部門領導和人事部負責人根據其工作表現、工作業績及未來發展決定是否轉正並確定其工資級/檔。（表現優秀者可提前轉正，轉正方式為領導提出、本人申請兩種）。
3、加班工資：加班工資（天)=基本工資/22天；加班小時工資=基本工資/22天/8小時*加班小時數
第十一條休假工資
1、員工享受帶薪休假有：年假、婚假、喪假，工資按其本人全額工資發放。
2、員工享受產假時，可享受社會生育保險津貼；由社保發放相應的生育工資。
3、離職當月工資:員工依照公司相關規定辦理離職清單簽字手續後，其離職當月工資計算公式為：離職當月工資＝（基本工資/22天）×當月出勤天數。
第十二條獎金和津貼：享受崗位津貼的員工按照公司相關規定每月在其工資中發放。
第十三條績效工資：本公司員工工資體系中的績效工資，在當月經績效考核後，依據考核成績進行發放。績效考核成績在80分以上，則按100%進行發放；如績效考核成績在70分以上80分以下，則按90%進行發放；如績效考核成績在60分以上70分以下，則按80%進行發放；績效考核成績在60分以下時，績效工資不予發放。
第十四條績效考核於每月5日前對上月進行考核，並於7日前彙總結果，由人事行政部門工作人員換算後於10日前編制出當月工資表，15日前報財務部複核工資並發放。
第十五條工資中的扣款
1、病事假扣款：員工因病請假，按照《公司管理規章制度》中病假期間工資發放標準執行。
員工因事請假，按其缺勤天數扣除缺勤天數的全額應發工資。事假扣款＝（本人基本工資+津貼補助）/22天）×缺勤天數；員工因事請假後又加班補回假期的，不再扣款，亦不再算加班工資。
2、違紀扣款：員工違反公司有關制度（如遲到、早退）而被罰款，行政人事部根據公司有關規定令其在規定時間內（即不超過24小時）上交財務部出納處。
3、考核扣款：公司在日常工作考核、績效考核等各種考核中發現的不合格項的處罰，行政人事部依據考核結果，按公司相關規定要求在工資中扣除。
第十六條各項代扣款
1、社會保險的扣除及繳費比例
2023年養老保險費標準為每月300元（繳納比例為單位12%;個人8%)
醫療保險繳費比例：單位7%，個人2%
失業保險繳費比例：單位0.2%，個人0.1%
工傷保險繳費比例：單位0.4%，個人不用繳費
生育險繳費比例：單位0.85%，個人不用繳費
2、公司社保基數：
3、個人所得稅的扣除
根據相關法規規定，以工資3500元為繳納個稅基數，超額在0－1500元的稅率為3%；超額在1500－4500元的稅率為10%減去105元；超額在4500－9000元的稅率為20%減去555元；超額在9000－35000元的稅率為25%減去1005元。
個人所得稅累進稅率表：
第十七條每月5日前由人事行政部相關人員負責統計公司員工上月出勤及各類檢查、審核情況。每月10日前由人事行政部相關人員依據考勤編制上月工資表，經總經理審批後交財務部，財務部於每月15日前由出納負責辦理員工工資入帳手續。
第十八條本薪酬管理辦法於公司正式公布之日起實施。
員工調資申請表
年月日備註：1、此表由被調資人填寫；2、此表由人事部門儲存於本人檔案；
3、公司所有員工的薪酬調整必須經過公司決策委員會討論後進行調整；
4、未經討論擅自調整薪酬的追究人事部相關人員的相應責任。
薪酬管理辦法
試行 目錄第一章總則 1 第二章薪酬總額 1 第三章薪酬體系 2 第四章崗位工資制 4 第五章業務工資制 5 第六章薪酬入級 6 第七章薪酬調整 7 第八章福利體系 7 第九章附則 8 第一條目的 為實施協爾科技 以下簡稱 公司 一體化薪酬管理體系的要求，保障員工分享公司發展成果，有效激發員工的活力...
薪酬管理辦法
一 目的 規範管理公司員工薪酬確定 員工晉級流程 員工福利享有條件等，使員工薪資定級與調整有章可循 逐步實現公司對員工的正常飽有及吸引外來人才的目的。二 原則 遵循合法性原則 競爭性原則 公平性原則 激勵性原則，在國家相關法律法規的約束下結合公司發展情況制定，為公司正常運營服務。此辦法由公司薪酬管理...
薪酬管理辦法
總部薪酬激勵及職務管理辦法 第一條總則 為建立充滿生機與活力的企業激勵機制，搭建員工職業發展通道，激發員工勤奮工作和學習創新的熱情，充分實現企業薪酬與市場接軌 員工職業發展與企業發展同步以及動態激勵和約束相結合的目的，特制定本辦法。第二條遵循原則 一 公平性原則 外部公平性 內部公平性 個人公平性。...