目的：「80後」開始成為青年主流，如何正確教育和引導好「80後」的青年，不可避免地成為當前團支部工作的新課題和新難點。
「80後」青年，是指上世紀八十年代出生的人。改革開放後出生的「80後」開始成為青年主流。未來5～10年，他們將成為各項工作任務的主力軍和頂梁柱。
如何正確教育和引導好「80後」的青年，不可避免地成為當前團支部工作的新課題和新難點。筆者多年來一直從事企業團支部管理工作，結合工作實際，現對石油企業如何做好「80後」青年的思想教育和引導工作做以簡單的分析：
一、樹立做好「80後」思想教育引導工作的新觀念
新形勢下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做「80後」青年的思想政治工作，不但不利於青年接受，可能有時還會形成負面效應。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有乙個思想觀念的更新。
加強理想信念教育和大慶精神、鐵人精神再教育，是當前青年思想政治工作的乙個重大而又緊迫的問題。大慶油田剛剛走過它50年的輝煌歷程，油田的地位需要我們去保持，輝煌和榮譽需要我們去延續，大慶精神、大**旗更需要我們在新時期發揚光大。現在，油田的可持續發展已落在了他們這一代人的肩上，我們要對他們進行理想信念教育和大慶精神、鐵人精神再教育，引導和教育他們、幫助他們認清自身的使命與責任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準人生之路，在潛移默化中增強他們的社會責任感和歷史使命感。
找到引導和教育他們的新支點，使他們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為「有理想、有道德、有文化、有紀律」的一代新人。
二、結合工作實際，富教育於實踐之中
做好「80後」的思想教育和引導工作同樣要與他們的各項實際工作緊密結合，只有在團員青年思想教育引導工作與他們的業務工作二者之間抓住結合點，找準切入點。我單位團支部創造性地開展「三個一」（即：為團員青年送乙份生日祝福，給團員青年發一條安全簡訊，為團員青年舉辦活動比賽）活動，用細心關懷打動青年、感染青年，以民主、平等、和諧的態度同青年交流和融合，立足於凝聚人、培養人、激勵人，真正幫助解決青年關心的「熱點」、「難點」問題，和青年交朋友，用真摯的感情把青年凝聚到團組織的周圍。
在單位主頁開闢「團支部文化」專欄，將團員青年撰寫的優秀徵文掛到專欄中，供大家瀏覽。還開闢了「陽光心態快樂生活」主題文化互動園地，通過團員青年的參與，實現自我教育，強化活動效果。成立了「溫馨e站」，通過溫馨提示、溫馨快餐等形式為員工開展溫馨服務，團員青年也可以訪問「溫馨e站」，實現了團支部與團員青年的深層次互動。
對做好80後青年思想工作的認識與思考
如果用 率真 時尚 自我 叛逆.這些詞彙來形容一代人，相信大家都會想到是生於上世紀80年代的年輕人。如今，這些年輕人相繼畢業走上了工作崗位，也在逐步實現由生力軍到主力軍的轉變。我們的青年工作也圍繞這些被貼上時代標籤的80後展開了。青年人中，80後在各個行業已經占有相當大的比例。就我們中水東北公司而言...
做好經常性思想教育工作的幾點思考
摘要 在新形勢下，市政施工企業面臨點多面廣的實際困難，要做好政治教育工作，必須進行經常性的思想教育。首先要思想上重視，其次是掌握好的方式方法，思想政治工作才能做得得心應手。關鍵詞 經常性思想教育 政治教育 主要方法 在構建和諧社會和發展社會主義市場經濟的新形勢下，市政施工企業的思想政治工作出現許多前...
論如何做好企業職工的思想教育工作
隨著經濟的發展，改革的深入，經濟條件的提高，行業競爭也越來越激烈，企業要做大 做強，發展壯大，越來越不簡單，企業如何取得主動決勝權，在市場競爭中站穩腳，這一方面不乏領導的英明決策與運疇帷幄 另一方面企業上下全體職工的團結一心取決著更為關鍵的作用。職工是組成企業的乙個個因子，職工的因素是乙個不可或缺的...