對做好80後青年思想工作的認識與思考

2021-03-04 01:08:49 字數 4002 閱讀 3521

如果用"率真、時尚、自我、叛逆......"這些詞彙來形容一代人,相信大家都會想到是生於上世紀80年代的年輕人。如今,這些年輕人相繼畢業走上了工作崗位,也在逐步實現由生力軍到主力軍的轉變。

我們的青年工作也圍繞這些被貼上時代標籤的80後展開了。

青年人中,80後在各個行業已經占有相當大的比例。就我們中水東北公司而言,現共有35歲以下團員青年294人,其中80後達128人。因此,如何把握80後青年的思想動態,通過思想工作幫助這批具有時代特色的青年人充分發揮自身的積極因素,張揚個性,戰勝弱點,變不足為動力,最大限度地發掘他們的智慧型和潛能,是當前共青團組織亟需研究和解決的乙個重大問題。

一、全面了解和掌握80後青年所具有的個性和特點,是做好80後青年思想工作的基礎

伴隨著中國改革開放和發展步伐成長的80後青年,有著鮮明的時代特徵。波瀾壯闊的改革開放洪流,洶湧澎湃的市場經濟大潮構成了他們成長的社會大背景,這一代青年人也就形成了與以往時代人不同的特性。

1、知識豐富,個性鮮明,有更高層次的需求和渴望。他們成長在物質生活日趨豐富的時代,是家人的掌上明珠。為了他們的美好未來,父母盡可能地提供各種教育機會,優越的家庭物質基礎和廣泛的社會資訊渠道,為他們創造了從小汲取各種知識和國內外資訊的條件,個性鮮明的他們對自我實現和尊重有著更多的要求。

2、看似散漫自由,內心滿懷熱忱,厭倦傳統說教,崇尚自我教育。這一代人在具體價值觀上極其多樣,但在終極選擇上都有自己的堅守;他們更加的自我和藐視權威,但對於需要救助的人,卻毫不猶豫地伸出援手;他們排斥形式主義的愛國方式,但內心深藏的對祖國深沉的熱愛,在特定的時刻會自然地迸發;他們厭倦傳統的說教,崇尚平等、輕鬆的交流和自我教育。

3、競爭成為習慣,理想信仰缺乏,實用主義、功利主義取**想。這代人像每一代青年一樣,編織著自己的夢想,由於成長在中國社會的轉型時期,他們不再被陳規陋俗束縛,敢於參與激烈的競爭。然而在實用主義和功利主義充斥的浮躁和壓力中,他們難免產生困惑,找不到人生觀、價值觀的座標,而沉溺於網路虛擬世界,形成"遊戲人生"的生活態度。

4、過分自我,信任缺乏,不善於融入團隊。家庭的過多嬌慣和寵愛,形成了80後青年對父母的過分依賴,自製能力的缺乏;遇事過於自我和自負,不善與他人協作,有個人英雄主義情結,不屑於參與團體協作等等的不足。

綜上所述,我們可以將80後青年的特點概括為:知識豐富,個性鮮明;特立獨行,滿懷熱忱;善於競爭,信仰危機;過於自我,信任缺乏。抓住這些特點,去做80後青年的思想政治工作,在指導他們施展個性和特長的同時,對其不足和欠缺進行有針對性的引導和教育,就會使我們的工作有的放矢,取得事半功倍的成效。

二、做好80後青年思想工作的方法和途徑

青年是我們行業乃至整個國家的生命力和關鍵,而思想教育工作如果能夠滿足青年的需求,就能將青年吸引過來,凝聚起來,緊緊團結在黨的周圍,為社會發展做出積極貢獻。新的時期下,採用何種方法和途徑針對80後青年的特性,實現對他們的積極教育和引導成為思想教育工作的重中之重。

1、從了解青年人的需求入手,在多方面為80後青年的成長與成才提供幫助

心理學家馬斯洛將人的需要分成五個層次:即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現的需要。80後的成長環境為他們提供了良好的物質保障,安定的社會環境和廣泛的社交途徑,對知識豐富、個性鮮明的他們來講,最現實的需要是尊重和自我實現。

在具體的工作中,我們可以針對80後青年的特點,從他們的需求出發,積極搭建展示青年人才華的舞台,以此實現促進青年成長成才的目標。勘察設計單位的80後大學生,多來自重點大學,有著豐富的知識積累,並且善於挑戰自己。中水東北公司團委針對他們外語應用能力強的特點開展的優秀譯文評選活動,既發揮了青年人的外語特長,滿足了他們自我實現的需要;又使他們在翻譯優秀專業技術**的同時,學習了國外的先進設計理念及方法,提高了青年們的專業水平,激發了他們學習和掌握新知識的積極性。

2、創新教育方法,轉換被動受教育者位置,突顯自我教育的作用

80後青年在老師家長的無數叮囑中長大,對於傳統說教,易產生厭煩和叛逆心理,以消極散漫的態度應付。他們樂於在自己策劃的輕鬆、愉悅、平等的活動中接受教育和啟發。我們可以把握住這個特點,因勢利導,變傳統的說教為青年主動參與和體會,調動他們的熱情,引導他們主動解決疑問,正確思索,滿足他們自我教育的要求。

中水東北公司團委組織策劃的以《公民道德實施綱要》為主要內容的幻燈片製作大賽,就是改變了以往青年處於宣傳教育受眾的地位,滿足了他們被尊重的需要。青年們通過製作幻燈片,既向廣大員工宣傳了《公民道德實施綱要》,自己也了解和掌握了《公民道德實施綱要》的內容和意義,達到了參與教育和自我教育的雙重目的。召開先進人物事蹟報告會,是傳統思想政治工作中運用廣泛且行之有效的方法之一。

我們要善於改變青年人聽報告、受教育的被動位置,轉變為事蹟報告人,使青年人在先進人物事蹟宣講中,更深刻地了解、體會和學習先進人物。這種自我教育與宣傳同時實現的方式,讓青年們更易接受,也會產生良好的激勵作用。

3 、積極尋找青年思想教育的新載體,探索思想溝通渠道,幫助青年在競爭中找準人生目標

剛剛走出校門的80後,要面對理想與現實的落差,繁忙的工作和激烈的競爭帶來的心理負擔和精神壓力,很多人對未來和價值目標迷茫徘徊,排解的渠道卻相對有限,因而許多年輕人沉湎於虛擬的網路世界以求心理解脫。加強理想信念教育,成為當前青年思想政治工作乙個重大緊迫的問題。傳統思想政治工作往往受限於時間和空間,對青年在八小時以外的指導則更少。

時代對我們開闢新的思想政治工作的載體和陣地提出了要求。而網際網路有著其不可替代的作用,聊天、網購、看新聞、查資料......80後的很多需要都可以在網上解決,思想工作的新載體應時而生,我們要高度重視網路的重要性,將傳統與現代的工作方式互為補充,在潛移默化中增強對青年的引導和教育,充分發揮網路思想政治工作的旗幟作用。

要提高網路思想政治工作的成效,還要把解決思想問題與實際問題結合起來,使網路思想政治工作實貼近青年人、貼近工作、貼近實際。80後青年率直自我的特性使他們會在公司**、bbs等公共討論區,坦誠提出自己的不滿或困惑,此時思想工作者就可以將身份淡化於id之後,在網路中充分參與他們的討論,幫助他們分析和梳理疑惑,積極引導他們樹立正確的人生觀和價值觀,增強他們的社會責任感和使命感。而80後青年們對公司**上發布的焦點問題、發展規劃、重大專案等重要資訊經常會展開熱烈的討論和實時的交流,他們在得到積極的反饋和認可後,增加了對企業的認同感,也實現了參與企業管理的願望,轉變了對生活、工作"遊戲人生"的態度,對人生觀和價值觀都有了新的認識。

企業也可以在此過程中充分調動生產積極性,最大限度地激發人才潛力,"使無形的思想政治工作產生有形的經濟效益,使網路思想政治工作真正成為企業前進的助推器。"

4、在青年喜聞樂見的文體活動中,淡化個人主義,突出團隊意識的培養

所謂團隊意識是一種主動性的意識,指成員將自己融入整個團體,對問題進行思考,想團隊之所需,最大程度發揮自己的作用。團隊意識表現為全體成員同舟共濟、戮力同心。每一名員工都真正把自己看成是企業的一部分時,員工的能力就會出現1+1>2的效應。

企業中員工的團隊意識越強,它的生命力就越旺盛、越長久。因而企業會採用各種方法和方式增強凝聚力,提高員工團隊意識。其中運用最廣泛並最為員工樂於接受的就是豐富多彩的文體活動。

青年人精力充沛,愛好廣泛、多動好玩的特點使他們更易於在拓展訓練、遊園、文藝聯歡等活動中提高團隊意識,增加歸屬感。

2023年中水公司團委聯合吉林省團校舉辦了一次以"歷奇"模式為主要內容的素質拓展訓練,就得到了青年們由衷的喜愛,達到了提高團隊意識,增加歸屬感的目的。拓展訓練活動根據80後青年的特徵設計了一套完善的訓練科目。其中"破冰"專案,針對80後青年多為獨生子女不善與人溝通的特點,通過遊戲幫助大家重新認識,更快進入團隊角色;"信任背摔"幫助年輕人換位思考,體會信任與被信任的無窮力量;"齊眉棍"科目,則告訴80後"照顧好自己就是對團隊最大的貢獻";驚險刺激的"真人cs野戰",使他們認識到統一指揮對於團隊成功起著至關重要的作用。

遊戲結束後教官引導青年們對成功經驗及失敗原因進行的分析,使青年們認識到強調團隊合作,並不意味著否認個人的智慧型,個人的聰明才智只有與團隊的共同目標一致時,才能得到最大化的價值體現。

總之,隨著社會主義市場經濟的深入發展,80後青年思想出現了許多新情況、新問題,青年思想政治工作也出現了許多新的特點。我們要認真分析研究這些新情況、新問題、新特點,努力創新和改進青年思想政治工作的方法,增強青年思想政治工作的針對性和實效性,開創青年思想政治工作的新局面,主動適應新形勢、時時掌握新情況,引導青年提高創新本領,充分調動廣大80後青年的積極性和聰明才智,激發他們的創造力,使他們通過對自身的提高和完善,盡快成長為可以肩負重任的一代,為社會和企業的發展壯大做出更大、更加有意義的貢獻。

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