一.青年員工的特點
青年員工在企事業單位中處於棟樑作用，他們的特點主要有以下兩點：
第一，隨著我國市場經濟的發展和改革的深入，青年員工思想開發，見識廣泛，有自己的理想和抱負。他們精力充沛，積極進步，創新意識較強，並且對未來有著較為明確的規劃。同時，他們容易接受新事物、新觀點，對於工作的投入熱忱極高，且注重理論與實踐的結合，力求尋找解決問題的新方法。
第二，雖然青年員工有很多特質使得他們具備良好的工作本領，但是缺點也是顯而易見的。他們整體觀念較差，強調個性，當集體利益與個人利益相衝突的時候，往往首先考慮個人利益。注重物質生活，喜歡用金錢衡量事物的價值，在工作常常計較利弊得失，而在精神層面，卻較少培養。
無視單位的規章制度，對於企業的規定不太願意去遵守，組織紀律性較差。
青年員工的這些特點使他們需要進行思想上的教育和糾正，統一他們的集體觀念，因此思想工作對於這樣的群體是必需的，也是不可忽視的。
二.加強青年員工思想工作的必要性
第一，把工作目標滲透到員工的頭腦中需要思想工作。
任何企事業要發展壯大，都需要建立較為長遠的目標，企業目標實現需要得到廣大職工的認同和支援，由於員工的文化結構不同，要想在思想上統一認識，更需要開展較為實用的思想工作。將企業的目標進行分解，分化到各個部門甚至各個員工，就要使員工認識到集體利益的重要性，對員工的思想進行培養，尤其是作為重要支柱的青年員工。
第二，建立一支高素質的職工隊伍離不開思想工作。
乙個好的企事業單位離不開優秀的高素質員工隊伍，近年來各個單位都已經開始注重員工的後期培訓，也開始逐漸意識到了員工個人目標與企事業目標相統一的重要性，思想工作對於企事業單位培養人才、留住人才起到了非常重要的作用。高素質員工團隊的建立不只是各個員工的個體文化素養，還包括集體責任感、忠實度和對單位文化及規章制度的認可。思想工作對於員工的培養注重思想境界的提高，注重思想上的提公升，因此高素質員工的培訓方案裡離不開思想工作。
如何做好員工的思想工作
做好思想工作要掌握如下方針 原則和方法。1 堅持疏導的方針所謂疏導包括疏與導兩個方面 疏 針對實際存在的問題 癥結，溝通人們的思想管道，幫助解開思想疙瘩，調動內在的積極因素，增強其克服消極因素的能力。導 堅持正面教育，以表揚為主，以典型引路，作出樣子，循循善誘，擺事實講道理，啟迪人們獨立的思考，達到...
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