如何做好員工

以上是做好乙個好員工的基本，如果你做到了，那麼我想，你已經可以算得上是你所在企業的好員工了，「相互照顧，相互體諒，相互團結，相互學習，相互感恩！」

相信你一定是位好員工。

。而誠實是贏得老闆信任的最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老闆用你的砝碼。

老闆僱傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有乙個老闆願意花錢僱傭乙個不能為他賣命幹活的員工。因為追求利潤永遠是商家的最終目的，不做事又哪來的利潤？

第二，要有團結、協作的精神。乙個單位就是乙個集體，乙個人的力量只有在集體中才能得到最好體現，與同事有乙個良好的合作關係，是乙個人事業成功的一半。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快才能營建乙個良好的工作環境。

與其他同事一起友好協作遠遠好於乙個人單幹，因為每個人都有其自身的長處和短處，當所有人組合成乙個相互協作的團隊時才能使各自的長處得到最充分發揮，各自的短處得到最有效避免。

第三，要有責任感。在企業裡，每個員工都要敢於為自己做的事負責，乙個具備一般工作能力的有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。

有責任感讓領導敢於將重任委託於你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。

第四，要有思想。時代在進步、社會在進步，企業需要的不再是以往盲目服從上級的員工。現代企業需要的是有思想、有頭腦，關鍵時刻能為領導出主意、拿意見的員工。

社會在進步，人也在進步。現今大部分領導已經意識到乙個人的思想終究是狹隘的、不夠完善和成熟的，只有多方聽取員工意見，才能做出最合理的決定。這就要求員工能為領導提出有見解、有創新的意見、觀點。

第五，要不斷學習，提高自己的綜合能力。社會發展太快，更新速度太快，保持一種學習進取的狀態，能減少被企業、被社會淘汰的機率。在工作單位，努力學習，增強業務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提公升，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性迴圈。

第六，要學會自我調整心態，不能讓生活上或其他方面的瑣事影響到自己的工作情緒。再低落的時候也要保持工作上的激情，只有這樣才能掃除工作上所有來自其他方面的障礙，一心投入工作。

學習做乙個好員工不僅僅是自己工作上的提公升更是自身修養和素質的提公升。人在社會上生存的過程，歸根揭底就是學會做人的過程，只有將人做好了，相信，好員工也非你莫屬！

好員工秘訣十二條

一、做別人不願做的事，或者接受別人不願承擔的任務。

二、適當地自我張揚，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。

三、盡量展示自己的優勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。

四、讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業務素質。

五、不要因為過強的優越感而看不到別人的優點；不要老是挑剔別人的毛病，而應該盡量得到易相處、靠得住的好名聲。

六、你的工作難免會有失誤，不要因為自己不充足的理由而使你的上司和同事惱火。

七、要善於抑制激動、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺你是個理智型的人，而不是情緒型的人。

八、永遠都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂觀應該永遠寫在臉上。

九、努力使集體接受你。在乙個群體中，你都會找到你喜歡的人，要善於和他們打成一片。

十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以「我不知道自己能不能做好」為理由加以拒絕，而應該面帶微笑，滿懷信心地說：「好，我試試，我會盡量做好。」

十一、自己的事情盡量自己幹，不要沒完沒了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問題。

十二、不要在上班時辦自己的私事，更不要和周圍的人閒扯。