做最有用的好員工-企業需要什麼樣的員工
企業需要什麼樣的員工，適合是唯一的答案。而適合是在不斷變化的，因為企業是變化的，人也是變化的，企業是由員工組成，員工又依存於企業，所以，適合是動態的，這兩者是相互影響的，因此，唯有溝通，提高企業和員工的可塑性，才能找到適合的真諦。
你是哪種型別的員工
綜觀各種型別的員工，自我感覺自己在工作中存在諸多不足，有則改之無則加勉，我會比較各種型別，取其精華，去其槽粕，在以後的工作中，不斷完善自己。
良好的心態-高效工作的基石
心態決定命運，這話雖然有點大，但我們可以說，心態是事業的基石，良好的心態是高效工作的基石，良好的心態，你才會踏實工作，這樣才能左右逢源，而不是四處碰壁。
完善的品格——和諧工作的先決條件
這個社會不和諧，所以需要和諧社會的建設；工作不能令人滿意，所以需要和諧工作來讓人滿意。所以說，和諧的工作是乙個過程，而它的先決條件-完善的品格，也是需要不斷完善，不斷砥礪的過程。
敬業精神——優秀員工的職業基準
工作中難免會遇到很多困難和挫折，而此時，如果沒有一種敬業精神，是很難堅持下來的。敬業精神，要求我們熱愛本職工作，並堅韌地做好本職工作。員工優不優秀，這是首要的基準。
專業技能——實現價值的硬實力
發展是硬道理，而要發展，我們必須承認專業技能是硬實力。能力越大，責任越大，價值就越大，同樣，我們可以反推之，沒有專業技能，責任就沒有，那就一文不值了，何談價值的實現。
做好定位——愛上自己的崗位
愛崗就是愛自己，通過工作，我們可以找準自己的定位，不斷修正自己和崗位的契合度，接受工作帶給我們的成長，這是讓我們變得成熟的機會。
經營職業生涯——穩步發展的源動力
公司的穩步發展，需要苦心經營，需要各部門齊心協力地合作。我們職業生涯的經營，也如同公司一樣，需要董事會那樣理智決策，需要財務部那樣科學理財，需要公關部那樣處理好人際關係…綜合考量，要發展，需要苦心經營。
堅持做好每一件事
真正的人才並不僅僅是有遠大的視野，更要有堅持做好的每一件事的能耐。眼高手低，淺嘗輒止，工作只會如果空中樓閣，貌似多彩，實是浮華，放低心態，堅持做好每一件事，才能把工作做實做透。
如何提公升你的價值
個人價值的提公升是要與時俱進的，就是說個人的價值要與社會的需要相結合，社會需要什麼素質，社會需要什麼能力，我們努力以此完善自己，提高自己，個人價值實現的同時也能滿足社會需要，這就是自我價值的最好提公升。
職場成功十要素（上）
這幾條要素雖然不是成功的充分條件，卻是不可或缺的必要條件。態度決定行動，要有成功的的意識，並為這個目標設定具體的行動，不斷修正，不斷調整，保持一顆快樂學習的好奇心。
職場成功十要素（下）
真正成功的人，是能忍受成功之前的孤獨和寂寞的，只要我們能拒絕、遠離目標的**，一直用心地去做，並不斷鍛鍊心理素質，注重團隊的合作，用成功的夢想來支撐，我們一定可以堅持到底的，把夢想照進現實。
做最有用的員工
認真學習完整個**，我冥想苦思，受益匪淺。我認識到需要對整個人生，整個事業進行重新思考，要時時刻刻調整自己，認真反思自己的心態是否是高效工作的基石，自己的品格是否是和諧工作的先決條件，自己的敬業精神是否是優秀員工的職業基準，自己的專業技能是否是實現價值的硬實力。一日三省吾身，樹立經營人生的理念，熱愛崗位，堅持做好每一件事，以工作的出色完成來提公升個人價值。
最後，謹記職場成功十要素，努力踐行，堅持到底。
《做最有用的好員工》學習心得
為了提高員工的綜合素質與敬業精神，培養員工良好的心態，增強員工的責任感和對企業的忠誠度，基地領導特意組織大家對艾莫老師 做最有用的好員工 進行了長達兩個月的深入學習，讓我受益匪淺 如何做最有用的好員工呢？做最有用的好員工，我們要知道企業需要什麼樣的員工。企業在它的發展的不同階段對人才也有著不同的需求...
《做最有用的好員工》學習記錄
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