「做企業最有用員工、最有價值員工」學習心得
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為進一步加強員工思想教育培訓，持續不斷提高員工思想認識，通過思想認識的轉變促進全行各項業務的更好發展，分行於今年以來持續開展了聲勢浩大的員工培訓教育活動。11月15日，分行又集中舉辦了「做企業最有用員工、最有價值員工」的專題培訓會，可以說，此次培訓緊貼當前我行員工思想實際與業務發展面臨挑戰，具有極強的適用性和指導教育意義。現就本人學習心得總結報告如下：
一、開業三年來我行取得的優異成績充分說明浦發銀行的機制、體制和業務優勢，值得珍惜並發揚光大
截止2023年三季度末，全行本外幣資產總額達到158.82億元，較年初增長9.99億元，增幅為6.
72%；本外幣一般性存款餘額為94.69億元，本外幣各項貸款餘額達到96.82億元，中間業務收入2653.
03萬元，實現賬面利潤19536.98萬元。資產質量指標繼續保持良好狀態，不良貸款額和不良貸款率均為零。
與同期開業的其他股份制銀行相比，各項業務資料均處於領先水平，與其他老牌銀行的差距也在逐步縮小，在甘肅金融市場上創造了令人驚異的「浦發速度」，使我行的社會影響力和品牌價值均穩步提高，這一切，均說明我行在機制、體制及業務方面與同業相比具有較強的競爭優勢，值得我們珍惜，並應當通過自身的努力使其進一步發揚光大。具體來講主要體現在：
1、總行的支撐保障作用發揮明顯，組織架構順暢，為分行的業務發展及規範管理提供了良好保障。
2、產品在同業中具有一定競爭優勢，尤其是對中間業務的高度重視，為我行提供了除資產、負債業務外另一條穩健的利潤**渠道。
二、正確認識三年來我行取得的成績，客觀面對當前業務發展面臨的機遇和挑戰，對發展保持信心
近兩年來國內外巨集觀經濟金融形勢複雜多變，一方面國際經濟復甦之路曲折複雜，同時國內巨集觀經濟面臨結構調整和轉變發展模式的雙重挑戰，未來五年中，巨集觀調控將是經濟政策的主旋律，因此對於商業銀行既充滿機遇又富有挑戰。風險管理部作為全行風險管控的主要部門，肩負的責任也將更為重大，責任也更艱鉅，必須以更我敬業的態度、更為飽滿的工作熱情、更充足的信心投入到風險管理工作中去，抓好事前預警、事中控制、事後化解等全流程的風險防控工作，切實實現抓風險、促合規，防案件，保發展的部門職責目標及任務。
目前風險管理部同時兼顧風險、授信、合規、資產保全等多項工作，因此必須統籌協調，綜合做好各項工作：
1、全面做好風險管理工作，在以往風險管理工作的基礎上逐步實現風險防範關口的前移，將風險防範重點放在風險的事前預警上，將風險消滅在萌芽狀態。
2、嚴格做好授信審查審批工作，保證各支行、團隊上報專案的及時審查，並提交分行貸審會審議，通過資產業務的有效發展，帶動負債、中間業務的全面發展。
3、規範做好合規工作，以合規、內控、案防等工作為抓手和重點， 通過合規工作的全面開展，穩步提高員工合規經營意識、促進安全穩健發展。
三、樹立「行興我榮，行衰我恥」的整體發展觀念，將個人職業發展與浦發銀行的事業緊密聯絡起來，做一名最有用的員工、最有價值的員工
要正確認識個人與單位、個體與整體的辯證關係，作為浦發銀行的員工和乙份子，必須切實認識到只有把浦發銀行的整體事業發展上去了，才能真正體現每一位員工的自身價值，並伴隨單位的發展實現自己的職業生涯規劃。行興我榮，行衰我恥，不能僅僅停留在口頭上，也將切實體現的實際中，以自己的切身實際行動，體現自身的價值，真正做一名最有用的員工，最有價值的員工。
四、改進及加強本人工作的具體措施
一是進一步提高認識，全面認識浦發銀行機制體制上的優勢和當前面臨的各種困難，對發展充滿信心，對困難充分認識，及早做好綜合協調部署工作，合理安排風險、授信、合規等各項部門工作，確保本部門各項工作穩步推進。
二是面對當前國際國內嚴峻經濟形勢對我行業務經營造成的壓力保持清醒和客觀認識，尤其是要繼續通過持續學習鼓舞士氣，克服畏難情緒，堅決理解並擁護分行制定的各項制度和政策規定，堅決貫徹執行到位。
三是在全面做好日常工作的基礎上，合理統籌安排，做好近期總行安排的合規評價、信貸政策投向調研等階段性重點工作。既要持續提高相關工作的質量和效率，也要注重報送的及時性和規範性。
四是在完成本職工作的同時，努力完成分行下達的負債、中間業務等相關目標任務。在此過程中既要克服小富即安的自滿思想，也要克服不正當的畏難情緒，切實增強五種意識，發揚五種作風，通過艱苦奮鬥，頑強拼搏，共同創造蘭州分行更加美好的發展和前途。
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讀 員工價值 有感 七年級數學組 實習教師任選 今天閱讀了彭校長精心為我們推薦的故事，心中很有感觸。記得以前曾聽過這樣一段話 乙個不能創造價值的人是不受歡迎的人，乙個不能創造價值的團隊是注定失敗的團隊 人活一世，不論是在工作中，還是在生活 學習中，都要努力的創造和實現自身的價值。俗話說，人往高處走，...
《做最有用的好員工》學習心得
為了提高員工的綜合素質與敬業精神，培養員工良好的心態，增強員工的責任感和對企業的忠誠度，基地領導特意組織大家對艾莫老師 做最有用的好員工 進行了長達兩個月的深入學習，讓我受益匪淺 如何做最有用的好員工呢？做最有用的好員工，我們要知道企業需要什麼樣的員工。企業在它的發展的不同階段對人才也有著不同的需求...
做最有用的好員工學習心得
做最有用的好員工 企業需要什麼樣的員工 企業需要什麼樣的員工，適合是唯一的答案。而適合是在不斷變化的，因為企業是變化的，人也是變化的，企業是由員工組成，員工又依存於企業，所以，適合是動態的，這兩者是相互影響的，因此，唯有溝通，提高企業和員工的可塑性，才能找到適合的真諦。你是哪種型別的員工 綜觀各種型...